Čtete tento článek, takže se do toho pustím a předpokládám, že jste proaktivní uchazeč o zaměstnání, který zná všechny základy rozhovoru ze srdce. Například byste se nikdy neobjevili bez nových kopií vašeho životopisu, zajímavých otázek, které byste měli položit, a pracovní znalosti toho, co společnost ve skutečnosti dělá.
Nebo ano?
Jako manažer náboru v mé společnosti (a jako někdo, kdo je přátelský s mnoha), jsem vždycky šokován základními chybami, které jinak úžasní kandidáti dělají. Ve skutečnosti je jich pět, které vidím znovu a znovu, kterým byste se měli vyhnout.
1. Zobrazuje se pozdě
Ano. To se stále děje. A nemyslím si, že je to proto, že lidé předpokládají, že je to v pořádku. Častěji než ne se to stává, protože kandidáti nemají čas naplánovat, jak dlouho všechno bude trvat - od propašování mimo kancelář až po výtah do 35. patra ve velké budově. A bohužel „provoz byl špatný“ není dost dobrá omluva pro vedoucího pracovníka, který plánoval svůj den kolem vás a dorazil včas.
Dobrým pravidlem je dostat se na pohovor o pět až deset minut dříve, abyste měli čas na odpočinek, použijte toaletu, pokud je to potřeba, a přezkoumejte svou strategii před zasedáním. Můžete to snadno dosáhnout vyhledáním směrů v noci před a pak faktorováním v prodloužení času pro dopravu, přeplněných parkovištích nebo svého šéfa, který vás zastaví na cestě ven, a zeptá se, zda jste měli čas podívat se na zprávy, které poslal minulou noc.
2. Zapomenutí na kopii životopisu
Jistě, zaslali jste svůj životopis e-mailem manažerovi najímání - proto právě teď jste na tomto pohovoru. A ano, celá vaše historie práce je zveřejněna na LinkedIn.
Ale tady je úlovek - zatímco tazatel se možná na všechny tyto věci nedávno podíval (ve skutečnosti nedávno), ve své mysli pravděpodobně není čerstvý. Zvláště pokud přezkoumal několik žadatelů v řadě. Tedy, když si vytisknete tištěnou kopii, udělá to dvě věci - obnoví jeho paměť, proč se vám tolik líbí, a díky tomu budete vypadat připraveni na všechno.
Vždy byste měli přinést dvě až tři kopie svého životopisu, aby osoba, se kterou se setkáte, mohla mít před sebou během vaší konverzace.
3. Oblékání nevhodně
Brzy v jeho kariéře, copywriter přítel rozhovor s velkou reklamní agenturou oblečený v obleku a kravatě. V okamžiku, kdy vešel a viděl, že téměř každý zaměstnanec má na sobě džíny a tenisky, věděl, že práci nedostane (a měl pravdu). Dobrou zprávou je, že se naučil svou lekci a šel do svého dalšího rozhovoru oblečen více náhodně - což ho vedlo k velkému koncertu.
Než vyrazíte na pohovor, prozkoumejte firemní kodex oblékání. Nebo, upřímně řečeno, stopujte jej (a jednotlivé zaměstnance) na sociálních médiích.
Ano, v určitých typech prostředí (jako jsou startupy nebo kreativní pole) mají lidé sklon oblékat se více náhodně. Ale i v těchto společnostech existuje řada, kterou byste neměli překročit. Udělejte co nejvíce výzkumů, abyste mohli prokázat, že jste kultura fit právě tím, co máte na sobě.
4. Není zkoumání společnosti
V dnešní době je příliš snadné najít informace o společnosti. Takže ukázat nepřipravený vypadá velmi špatně. Nemusíte znát ziskové rozpětí společnosti 2013, ale měli byste znát základy o tom, co dělají, jak to dělají a kam chtějí jít.
To vše se můžete dozvědět hledáním posledních titulků, nastavením upozornění Google, abyste dostávali nejnovější zprávy o společnosti zaslané do vaší doručené pošty, sledováním značky na sociálních médiích a získávání aktualizací v reálném čase a mluvením s kýmkoli, kdo ví, kdo pracuje tam se dozvíte o kultuře a otevřené pozici.
Vyhledejte přinejmenším osobu, se kterou pohovoříte nebo na níž pracujete na LinkedIn a sociálních médiích, abyste získali představu o své práci a osobnosti. Pokud například zjistíte, že jste šli na stejnou vysokou školu nebo oba mají psy, přidejte je do konverzace a vytvořte další spojení.
5. Přicházejí bez otázek
Jako někdo, kdo během mé kariéry provedl pohovory se stovkami kandidátů, není téměř nic dráždivějšího, než když se dostanete na konec pohovoru a zeptáte se: „Jaké otázky pro mě máte?“ A osoba se dívá na její poznámky - nebo rukou - a pak řekne: "Myslím, že jsi odpověděl na všechno."
A ano, je to možné, pokud přijdete na pohovor se základními otázkami, například: „Jaké jsou každodenní povinnosti práce?“ Ale nehledám někoho, kdo klade základní otázky, hledám někoho, kdo zde chce pracovat tak špatně, že má opravdu otázky o cílech pozice, poslání společnosti a kultuře.
To znamená, že byste měli vždy dorazit na pohovor se seznamem alespoň 10 chytrých otázek pro tazatele. (Udělejte zkratku: Zde si můžete vybírat z 51.) Několik z nich by mělo být osobní, takže je téměř nemožné, aby jim nájemní manažer odpověděl během 25minutové konverzace. Ne osobní jako: „Jste ženatý?“ Ale osobní jako „Jak osobně definujete úspěch v tomto týmu?“ A „Jaká je vaše oblíbená část vaší současné role?“
Pamatujte: Je to stejně velká šance, abyste pohovořili se společností, jako je to pro vás, aby vás poznali. Zeptejte se s tím v zadní části vaší hlavy.
Při příštím přistání na pohovor mějte tyto základy na paměti. Mohou znít jednoduše, ale ode mě to vezměte: Budete daleko před ostatními.
