Měli jste dva rozhovory s novou společností a oba šli velmi dobře. Nyní jste byli požádáni, abyste přišli na jedno „závěrečné“ kolo. Je přirozené cítit se optimisticky - a začít plánovat, jak rozbijete zprávy vašemu současnému šéfovi.
Ale i když všechno vypadá slibně, nezačněte jednat, jako byste měli tu práci, dokud ji nemáte. Sdílení příliš mnoho informací o vašem hledání zaměstnání brzy může vytvořit nepříjemnou situaci pro vás - a pro vašeho šéfa.
Pro zaměstnavatele samozřejmě není žádným tajemstvím, že by se jejich zaměstnanci mohli kdykoli rozhlížet kolem, ale je velký rozdíl mezi tím, jak váš šéf ví, že byste mohli hledat nové zaměstnání, a jistotou, že jste.
Téměř jsem se to poučení naučil tvrdě. Jednou jsem prošel třemi vyčerpávajícími osobními sezeními, každá s více lidmi. Věděl jsem, že se věci pohybují správným směrem, a manažer náboru používal fráze jako „když začnete, chtěl bych, abyste na tom pracovali …“ Společnost chtěla, abych přišel naposledy jako formalita, která Předpokládal jsem, že bude, když mi nabídnou práci.
Takže jsem si přirozeně koupil láhev šampaňského a šel domů, abych navrhl svůj rezignační dopis a chystal jsem se to ráno předat svému šéfovi. Ale něco mě zastavilo - byl jsem tak dychtivý přejít k další příležitosti, že jsem úplně ignoroval skutečnost, že jsem vlastně ještě neměl tu práci .
Rozhodl jsem se odložit, a je to dobrá věc, kterou jsem udělal. O několik dní později, po dalším hvězdném rozhovoru, jsem byl informován, že se společnost rozhodla jít s jiným kandidátem. Jak se ukázalo, generální ředitel měl přítele, který dcera hledá práci, a ona dostala práci.
Kdybych podal tento rezignační dopis na první impuls, tak bych se dostal do neuvěřitelně trapné situace, kdy jsem musel zrušit své oznámení a prosit, abych si udržel práci, nemluvě o nedůvěře, kterou by můj šéf téměř jistě nesl, výsledek fake-out.
Na druhé straně jsem jako manažer bohužel viděl několik mých zaměstnanců tuto chybu sledovat. Vezměte si tento scénář: Jednou jsem měl zaměstnance, aby mi řekl, že se chystá začít hledat nové zaměstnání. Tvrdila, že mi prostě dává heads-up, ale nemohl jsem si pomoci interpretovat situaci jako špatně maskovanou hrozbu. Zdálo se mi, že oznámení o jejím plánovaném odjezdu bylo hrou pro vyjednávací sílu, přičemž předpokládala (nesprávně), že bych se ji pokusil přimět, aby zůstala. Jinými slovy, její přiznání jsem viděl jako pokus, aby mě donutil zaplatit jí víc.
Neplánovaným důsledkem bylo to, že jsem od té chvíle považoval ji za krátkou. Už jsem jí nedůvěřoval, že bude pracovat na důležitých projektech ze strachu, že dokončila pouze část práce, pak mi posloužila s dalším „heads-up“ a pokusem o navýšení, protože jsem věděla, že si ji nemůžu dovolit ztratit z projektu . Dodnes nemám ponětí, zda úmysly té ženy byly altruistické nebo soběstačné, ale můj dojem z ní nebyl dobrý.
Když tedy začínáte hledat zaměstnání, přemýšlejte o důsledcích, než kočku vyhodíte ze sáčku vašemu zaměstnavateli, a nedělejte to preemptivně. A co je důležitější, ujistěte se, že počkáte, až budete mít - písemně - nabídku, než odevzdáte svůj rezignační dopis. I když jste přibili několik rozhovorů, mohlo by to chvíli trvat, než skutečně odejdete, a vaše pověst a šance na pozitivní doporučení v budoucnu by se mohla snadno poškodit, pokud to oznámíte dříve, než budete opravdu připraveni přestat.
Nezapomeňte, jak opustíte svou současnou práci, je stejně důležité, jak zahájíte další. Rozdělit se těžko lze, ale s hledáním a odchodem se starejte s úctou a úctou ke svému bývalému zaměstnavateli a je pravděpodobné, že stále můžete být přátelé.
