Měli byste platit za výpisy pracovních pozic?

Když se potýkají s drsným trhem, tvrdou konkurencí nebo hledáním, které probíhá měsíce, mnoho uchazečů o zaměstnání hledá kreativní způsoby, jak získat potenciální koncerty.

Jedním z těchto přístupů je použití placených pracovních míst, jako jsou žebříky, LinkedIn Premium a FlexJobs. Tyto společnosti tvrdí, že poskytují výhodu na konkurenčním trhu, a to buď vytěsněním většiny pozic z jejich výpisů, takže se můžete zaměřit pouze na ty, které jsou pro vás to pravé, dostat svůj životopis před náborovými pracovníky, nebo nabídnout personalizované hledání zaměstnání. vedení a tipy.

Ale stojí to za to?

Uchazeči o zaměstnání, s nimiž jsem mluvil, poskytli smíšené recenze. Thomas Power, odborník v oblasti telekomunikačních sítí, dal svůj životopis žebříkům „jen proto, aby viděl, co tam bylo.“ Během týdne ho oslovilo šest různých společností, které ho požádaly o rozhovor. Kromě toho obdržel přizpůsobené e-maily s volnými pracovními místy zaměřenými konkrétně na odvětví a zeměpisné oblasti, které upřednostňoval. A práce byly ve společnostech jako Amazon, Barnes a Noble, Board Head a dalších Fortune 500s - společnostech, které nezveřejňují svou práci na Craigslistu.

Na druhou stranu, Mariya, která má magisterský titul v oboru biologie a v současné době je studentem MBA, neviděla výhodu placení členského poplatku. "Myslím, že to všechno záleží na tom, jak jste specializovaní, " říká. "Často se více zajímají o výkonné a špičkové vyhledávání."

Ale jsou pro vás to pravé? Zde je několik věcí, které byste měli mít na paměti. Zaprvé, mnoho pracovních míst, které se nacházejí na placených webech, je také zdarma k dispozici na webových stránkách společnosti nebo volně přístupných stránkách vyhledávačů pracovních míst. Ano, placené stránky vám mohou pomoci rychleji vidět požadované úkoly, ale pokud společnost vážně hledá nábor na otevřenou pozici, je nepravděpodobné, že omezí své příspěvky na jednu službu výpisu.

Poté se ujistěte, že víte, co dostáváte, než své číslo kreditní karty rozdáte. Promluvte si s někým, koho víte, kdo je členem (ideálně s někým ve vašem oboru a na vaší úrovni), a zeptejte se jich na jejich zkušenosti. Kolik potenciálních zákazníků, rozhovorů a pracovních nabídek dostali? Co bylo užitečné a co ne?

Při prohlížení webových stránek společnosti mějte na paměti následující otázky:

Co konkrétně vám společnost nabízí? Je to přístup pouze k výpisům pracovních pozic nebo vám poskytne spojení nebo úvod do najímání manažerů?

Jaké jsou poplatky a co pokrývají? Budete mít neomezený přístup k výpisům a informacím, nebo budete omezeni na určitý počet zápasů za měsíc?

Kdy platíte? Pokud platíte předem, existuje snadná záruka vrácení peněz? Nebo platíte, jakmile najdete pozici? Jak zrušíte službu, pokud ji již nepotřebujete? Je možné se přihlásit na zkušební období?

Pokud bude váš životopis zveřejněn, aby ho mohli vidět náboroví pracovníci, jak zajistíte, že ho budou sledovat společnosti, které jsou pro vás nejvhodnější? Také zvažte, jaký druh kontroly máte nad tím, jaké informace vidí. Pokud nejste při hledání zaměstnání veřejní, možná nebudete chtít, aby vaše jméno nebo osobní informace byly snadno dostupné online.

Jaké doplňkové služby jsou k dispozici? Některé weby také nabízejí opětovné kritizování nebo kariérový koučing, což by z něj mohlo udělat cennější investici. (Mohlo by to být také nepříjemné - Mariya řekla, že byla zasažena pro službu Žebříků pro pokračování v psaní „velmi agresivně.“)

Osobně si nemyslím, že placené seznamy pracovních míst stojí za to, ale vidím, proč jsou pro některé cenné investice. A pokud to stojí za to pro vás, jděte na to. Nespoléhejte se však pouze na placené výpisy. Pokud existují konkrétní společnosti, které vás zajímají, podívejte se na jejich webové stránky a podívejte se, co mají na seznamu, nebo se s nimi spojte na LinkedIn (nebo The Muse!). Služby jako Opravdu a Jednoduše najali procházet webové stránky společnosti, kde nejsou inzerované pozice, a publikovat je zdarma, takže je dobré je také zahrnout do vašeho vyhledávání.

A (samozřejmě, musím to říci), pokud jste vážně při hledání zaměstnání, odstupte od tabulek práce. Zúčastněte se průmyslových akcí, požádejte lidi o informační rozhovory a vydejte se tam. Rozhodně to není tak snadné jako procházení otevřených pozic z pohodlí vašeho gauče, ale spojení a rozšíření vašich osobních kontaktů vás otevře otevřeným příležitostem, které nejsou uvedeny na žádném místě.