Najímání stážistů má řadu výhod: Přináší čerstvé nápady ke stolu, rozšiřují slovo vaší firmy ke svým vrstevníkům, zvyšují vaši produktivitu a často se později na silnici mění v ideální pronájem na plný úvazek.
Ale před tím, než je uvedete, je zde velká pozornost: Musíte jim zaplatit?
Koneckonců, možná máte omezený rozpočet - nebo možná znáte další společnosti ve vaší oblasti nebo průmyslu, které neplatí svým stážistům. Pokud jsou tyto podniky schopny přilákat stážisty bez platu, proč byste měli vysílat plat?
Pokud položíte otázku společnosti Google, budete muset čelit stovkám výsledků - mnozí z nich mají názory poseté frázemi jako „otrocká práce“ nebo „nebýt levná“. Na druhou stranu se můžete setkat s profily potenciálních stážistů, kteří prosí o zkušenosti a neváhali pracovat zdarma.
Kombinace informací může být trochu ohromující, co?
Po rozhovoru se dvěma odborníky na stáže bylo potvrzeno: Rozhodnutí, zda zaplatit stážisty, není snadný úkol. Toto dilema obklopuje morální, právní a etické otázky - a nakonec, navzdory všem argumentům, musíte rozhodnout, co je pro vaše podnikání nejlepší. Pokud čelíte tomuto rozhodnutí, musíte hodně přemýšlet, ale zde jsou základy.
Co říká zákon
Se stupňujícími se argumenty na obou stranách problému, nedávné soudy upozornily na obvykle nevynucený federální zákon o pracovních normách (FSLA), který diktuje, zda a kdy musí být internista finančně odškodněn.
FSLA stanoví šest kritérií pro určení, zda je někdo „praktikantem“ nebo zaměstnancem - rozdíl je v tom, že zaměstnanci musí dostávat alespoň minimální mzdu (i když plánujete nabídnout vysokoškolský kredit).
Kritéria se vztahují na tlumočení, ale to se vrací k tomuto: Pokud nemůžete nebo nechcete platit svým stážistům, musíte poskytnout dovednosti a příležitosti, které jim jednoznačně prospějí, a ze svého nic nemůžete získat nic práce. Lauren Berger, výkonná ředitelka InternQueen.com a autorka All Work, No Pay, to říká takto: „Pokud stážista přispívá k vašim příjmům, musí mu být zaplacena.“ Podle zákona tedy cokoli nad rámec velkorysého, nezištný, vzdělávací, mentorský vztah vyžaduje finanční kompenzaci. (Dobrovolníci u neziskových organizací jsou jedinou výjimkou.)
Pokud jsou pravidla tak přímá, proč tolik neplacených stáží nevyžaduje nic víc než objednávání kávy a provozování osobních pochůzek? Podle Marka Babbitta, zakladatele a generálního ředitele YouTern, „Je to systém založený na stížnostech, který je nevymahatelný a má málo důsledků.“ Zákon také dlouho čeká na upgrade - zákonodárci se však zdráhají jej revidovat, protože také spoléhat se na neplacené stážisty.
Ale to se může změnit - v poslední době se tyto stížnosti vyslovují trochu hlasitěji. I když stážista zpočátku souhlasí s tím, že bude pracovat bez náhrady, nejste v bezpečné zóně - pokud vy nebo vaše společnost nakonec z jeho práce těží užitek, má důvod podat žalobu. A přesně to dělá několik bývalých stážistů: Alex Footman a Eric Glatt jsou nyní slavní žalováním producentů Black Swan , Xuedan Wang žaloval Harperův bazar a Lucy Bickerton úspěšně žalovala Charlie Rose a vyhrála 250 000 $ vypořádání.
Placení stážisté jsou šťastní stážisté
Kromě vyhýbání se soudnímu řízení existují další významné výhody, které platí pro stážisty. Babbitt poznamenává, že placení stážisté jsou šťastní stážisté - a šťastní stážisté jsou nadšení, že přijdou do práce, přispějí k týmu a vynaloží maximální úsilí. (A jak vidíte, jak se tato pracovní etika objevuje, můžete si dokonce najít svůj další pronájem na plný úvazek!)
Šťastní stážisté také říkají hezké věci o vaší společnosti. S takovým nadšením pro vaše podnikání mohou tito „velvyslanci značky“ prodat vaši kulturu svým přátelům - aka vašim potenciálním budoucím zaměstnáním - a nakonec vám ušetří náklady na nábor a headhunting.
A jejich placením získáte stážisty s větší flexibilitou, protože se nebudete omezovat na studenty, kteří mohou mezi svými placenými částečnými úvazky pracovat jen řídce pět hodin týdně. To znamená: Budou mít více času na práci pro vás - a proto jste je najal především.
Pokud nemůžete zaplatit, udělejte to oboustranně prospěšné
Na druhé straně je snadné pochopit, proč někteří zaměstnavatelé raději najímají neplatené stážisty. Za prvé můžete samozřejmě ušetřit spoustu peněz. Navíc uvolněním zdrojů můžete poskytnout stáže většímu počtu uchazečů. A protože ti stážisté očividně nehledají jen výplatu (koneckonců souhlasili s tím, že budou nezaplaceni), je pravděpodobnější, že se skutečně věnují vaší věci a touží se naučit dovednosti, které můžete poskytnout.
V této poznámce nezapomeňte, že výměnou za práci zdarma se tito neplatení stážisté skutečně učí. Podle Babbitta: „Neexistuje nic jako vstupní pozice; nikdo už nemá trpělivost na mentorování. “S ohledem na to chtějí tito stážisté být schopni dostat se před křivku učení, než vstoupí na pracovní sílu - a za tuto příležitost obětují výplatu.
Takže musíte důkladně promyslet dovednosti a zkušenosti, které poskytujete. Pokud jednoduše používáte neplatené stážisty pro provozování kávy a osobní úkoly, opravdu je neučíte o svém oboru (nemluvě o tom, že nesplňujete zákonné požadavky). Například podle Babbitta: „Módní průmysl je notoricky známý tím, že neplatí a nebrusí stážisty na nic.“ Na konci svých stáží získali módní naděje spoustu kávy, ale nezískaly žádné nové dovednosti - a arény Pro vás nebo jiné potenciální zaměstnavatele není žádoucí.
Pokud jim nemůžete dát výplatu, jasně komunikujte se svými stážisty, jak budou mít prospěch (např. Po dokončení stáže to budou mistři sociálních médií, odborníci na kontingenční tabulky Excelu nebo budou nové a vzrušující spojení). Pak se ujistěte, že se to stane. Vztah musí být oboustranně výhodný a vy chcete, aby vaši stážisté byli na svou práci pyšní a vybaveni, aby se přesunuli do (platící) pracovní síly.
Pokud přemýšlíte o stážistech v tomto roce, obeznámte se s právními a průmyslovými normami, abyste měli všechny informace, které potřebujete k inteligentnímu rozhodnutí. Jasně komunikující očekávání pro vás i vašeho stážisty to nakonec učiní co nejjednodušší. Ale aby to bylo ještě jednodušší: Nevyužívejte své stážisty, udělejte vztah oboustranně výhodným a platte, pokud můžete.
