Existuje spousta věcí, které hrají při získávání práce v poradenství, od psaní skvělého životopisu až po acing případový rozhovor. Jedním z nejdůležitějších - a často podceňovaných - aspektů je, že si uděláte čas, abyste se dostali do dveří propojením a navázáním kontaktů s potenciálními zaměstnavateli.
Protože většina kandidátů na poradenství v oblasti řízení jsou hvězdy, spoléhání se pouze na silnou GPA nebo solidní životopis vám nemusí poskytnout nejlepší konkurenční výhodu. Lepším způsobem, jak se od sebe odlišit, je věnovat čas setkání s lidmi, kteří v současné době pracují pro vaše vysněné společnosti, a ukázat svou dychtivost seznámit se s organizacemi. Nejenže to pomůže náborářům vidět z první ruky, proč byste byli velkým přínosem pro tým, ale také vám dá šanci posoudit, zda firmy, na které se díváte, jsou opravdu ty, na kterých chcete pracovat.
Nejste si jisti, kde začít s poradci? Vybrali jsme pět míst, která jsou ideální pro míchání, mísení a nakonec přistání.
1. Informační sezení
I když si můžete myslet, že účast na formálních informačních setkáních je jen způsob, jak promarnit hodinu posloucháním firemní propagandy (že, buďme upřímní, mohli byste si přečíst online), přemýšlejte znovu. I když ano, strávíte nějaký čas posloucháním přehledu o společnosti a procesem náboru, budete mít také šanci navázat kontakty s místními zaměstnanci a položit jakékoli otázky, které mohou přetrvávat po vašem výzkumu na webu.
Ale nejlepší výhoda, že se ukážeš? Účast na informačních schůzkách ukazuje váš závazek dozvědět se více o organizaci a poskytuje vám příležitost udělat nezapomenutelný dojem, který vydrží během náborového procesu. Několik tipů: S informační relací byste se měli chovat téměř tak, jako by to byl rozhovor, takže si oblékněte část, přijďte připraveni a přiveďte svou A-hru. Během těchto sezení je pak důležité, abyste se spojili s místními zaměstnanci a náborovými pracovníky tím, že se představíte a vyjádříte svůj zájem a jsou připraveni na konzultace. A konečně sledujte jakékoli tipy nebo požadavky potřebné pro proces podávání žádostí - často projdou detaily nebo zodpoví otázky, které nutně nenajdete online.
(Poznámka: Informační schůzky jsou obvykle zaměřeny na nábor nových absolventů a pořádání kampusů, ale někdy mohou být otevřeny těm, kteří jsou v polovině kariéry. Chcete-li najít potenciální informační schůzky, nezapomeňte se podívat na pracovní desky absolventů a přihlásit se k odběru společnosti kariérní web nebo zpravodaj.)
2. Události a asociace kampusu
Kromě informačních setkání vysoké školy a univerzity obvykle nabízejí řadu dalších akcí kampusu nebo studentských sdružení zaměřených na poradenství. Mezi ně mohou patřit poradenské kluby, průmyslové noci, přípravné rozhovory s případovými rozhovory se zástupci firem a případové soutěže nebo jiné strategické události. Informujte se u svého kariérního centra a podívejte se, jaké události jsou plánovány.
Zatímco některé z nich vám jednoduše umožní spojit se se stejně smýšlejícími spolužáky, mnoho z nich se zúčastní nebo bude hostit jeden z hlavních poradenských hráčů. Zvláštní pozornost dávejte pozor na ty akce, které slibují zástupcům firmy, a poté se připravte na (skromné) předvádění: Účast na akcích kampusu nejenže vám umožňuje navázat kontakty, ale také vám dává příležitost předvést své dovednosti zaměstnavatelům. z první ruky.
Pro postgrady může být dobrovolnictví nejlepším způsobem, jak se spojit a zapojit se do akcí. Ať už se vracíte ke své alma mater, abyste posoudili případovou soutěž, nebo se účastníte události pro absolventy, bude to nejlepší způsob, jak se spojit s těmi v oboru.
3. Nábor kamarádů
Většina firem má program, ve kterém budete v rámci náborového procesu spojeni s „kamarádem“. Tato osoba bude obvykle pracovat na pozici, o kterou se ucházíte, a je tam, aby zodpověděla všechny dotazy, které můžete mít ohledně náboru, pohovorů s případy, společnosti nebo jinak. I když je to skvělá příležitost poskytovaná firmami, je tu jeden úlovek: Neexistují žádná skutečná pravidla, která by naznačovala, co se od vašeho kamaráda očekává. Jinými slovy, z toho dostanete jen to, co vložíte.
Ujistěte se tedy, že budete mít spoustu iniciativy, abyste se spojili se svým kamarádem. Jakmile budete spárováni, zeptejte se, zda si s ní můžete domluvit hovor nebo schůzku, abyste si promluvili o jejích zkušenostech, vybrali si mozek na nějaké tipy a případně si dokonce procvičili pár otázek na rozhovor. Když jsem prošel procesem, můj kamarád byl skvělým zdrojem pro učení vnitřního fungování firmy a opravdu zjištění, zda jsem fit nebo ne. A ujistěte se, že zůstanete v kontaktu i po úvodním setkání: Pokud dostanete nabídku, bude tato osoba vaší nejlepší podpůrnou sítí, jakmile začnete.
4. Setkání s kávou
Nej neformálním - ale možná nejefektivnějším - způsobem, jak se spojit s potenciálními zaměstnavateli, je jít na kávu. Umožňují vám skutečně propojit jeden s druhým s konzultanty a porozumět více o skutečných vnitřních činnostech organizace: druh práce, kterou budete dělat, kulturní hodnoty, příležitosti pro profesní rozvoj a podobně.
V ideálním případě se setkáte s někým na síti nebo náborové události, se kterou pak můžete pokračovat a požádat o schůzku s kávou. Pokud se to však nestalo, existují i jiné způsoby, jak zjistit, s kým byste se měli setkat: Vyhledejte někoho na LinkedIn, požádejte o doporučení pro vaši síť nebo zjistěte, zda vás HR může spojit s někým v organizaci. Hledejte někoho v pozici podobné té, o kterou se ucházíte - tímto způsobem si může ručit za svou schopnost plnit roli, ale také vám poskytne informace týkající se vaší aplikace.
Při rezervaci těchto schůzek nezapomeňte vždy ocenit ochotu dané osoby setkat se s vámi a ujistěte se, že jste připraveni s otázkami, abyste co nejlépe využili svůj společný čas. Jo, a rozhodně nabízejí vyzvednout šek!
5. Prodávejte večeře
Prodávat večeře obvykle přicházejí poté, co obdržíte svou nabídku, ale někdy se mohou objevit dříve. Obvykle se konají s partnery z místní kanceláře a dalšími uchazeči, kteří obdrželi nabídky, a záměr je jasný: na vás, na večeři a na přesvědčení, že byste se měli do firmy přihlásit.
Pokud jste pozvaní, máte téměř zaručený vstup do firmy, ale přesto byste měli věnovat čas a úsilí zapůsobit na tyto večeře. Získáte šanci posoudit firemní kulturu ještě trochu, což vám pomůže zavolat, zda je to pro vás firma, a budete moci navázat kontakty s místními partnery - něco, co by vám mohlo pomoci přiřadit k projektům, které máte rádi, pokud rozhodněte se připojit k týmu.
Závěrečná poznámka: Na těchto akcích se často vyskytuje alkohol, takže se ujistěte, že se tempo sami a zůstáváte ve složení, aby vaše nabídka zůstala nedotčena (nebo nezačala svou novou práci se špatnou pověstí).
