Už jste někdy seděli a přáli si, aby vaše kariéra byla jen trochu naplňující?
Víte, o čem mluvím: Ten pocit probuzení a nadšení, že ráno chodím do práce, protože vaše práce má smysl . Nebo odejít ze schůzky a vědět, že to mělo dopad. Nebo dokonce mít pocit uspokojení a spokojenosti s tím, co jste toho dne dosáhli.
Bohužel, nedostatek času, děti, dojíždění, únava a dokonce i e-maily se vždy zdají být v cestě k nalezení této naplňující kariéry. Pokud to všechno zní dobře, položím vám otázku, na kterou se vždy ptám lidí, kteří se cítí zaseknutí:
Co jste v poslední době udělali o své profesní strategii?
„Kariérní strategií“ mám na mysli plán, který máte pro sebe a svou kariéru, který vede k pocitu štěstí a spokojenosti při práci. Víte, kariérní naplnění.
Bohužel většina lidí by odpověděla: „Nedávno jsem toho moc neudělal.“ Nebo „Jaká kariérní strategie?“
Dovolte mi, abych na to uvedl kontext: Neznamená to, že pro sebe a svou kariéru nemáte na mysli nějaký plán ani konkrétní cíle. Možná, a to je úžasné. Ale je tu překvapivý problém, který se vplíží do mnoha z nás a který může dočasně vykolejit naši kariéru.
Problém začíná něčím jednoduchým: myšlenka, že jste pravděpodobně dobrý člověk.
Jen jsem tu hádal, ale představuji si, že rádi řešíte problémy a staráte se o ostatní. Kdo ne, že? A když to uděláte, dostanete odměnu. Je tu vnitřní pocit dobra (pomohl jsem!) A obvykle také nějaké vnější uznání (děkuji za vaši pomoc!).
Je to dobrý pocit, dostanete uznání. Tak proč by ses zastavil?
Zastavujete svou kariéru tím, že pomáháte ostatním
Když trávíte příliš mnoho času zaměřeného na to, jak můžete podporovat ostatní, může se vaše kariéra a strategické cíle zaostat. Já vím - nemělo by to tak být.
To, co vidím znovu a znovu, je obvykle jedno z následujících:
-
Máte pocit loajality ke svému manažerovi nebo společnosti, protože jste dobrý člověk. Takže i když jste byli v práci po mnoho let, což vás neuspokojuje ani nenaplňuje, stále se připojujete. Nechcete nikoho nechat v klidu! Ale mezitím je tvá kariéra zastavena.
-
Zjistíte, že řešíte problém po problému, protože jste dobrý člověk. Ale pak skončíte spálením a unavením, protože nemůžete delegovat (bez pomoci) nebo nebudete delegovat (nechcete, aby někdo selhal).
-
Dali jste svůj tým na první místo, protože jste dobrý člověk. Chcete, aby uspěli! Ale mezitím nikdo nefouká roh, takže i když jsi úžasný, skončíš pozadu.
A protože dáváte přednost všem ostatním před své vlastní, přestanete přemýšlet o své vlastní kariérní strategii. To je přesně ten okamžik, kdy skončíte.
Jaké je řešení?
Prvním krokem je zapamatovat si, že když se cítíte skvěle a děláte dobře, prospívá vám každý ve vašem životě. Vaši přátelé, vaše rodina, společnost a peněženka. A co je nejdůležitější, váš pocit naplnění kariéry.
Vím, že to zní tak úžasně! To nemůže být snadné, že?
Ale začít vlastně je.
Až příště někdo nastoupí do situace, která vyžaduje vaši pozornost v práci, chci, abyste přestal přemýšlet o konkrétním problému, který máte po ruce, a začal přemýšlet o příležitosti. To je správně. V každém úkolu je vždy pohřbena příležitost - a odtud odtud chci, abyste se ptali sami sebe: „Jaká je tu příležitost pro mě ?“
Někdy vám bude přílešitost, profesionálně se protáhnout a udělat něco úžasného ve vaší současné práci. Někdy bude pro vás příležitostí delegovat někoho jiného, aby se mohl učit (a můžete pokračovat). A jindy budete mít příležitost ignorovat tento nepříjemný e-mail po dobu 10 minut a dostat zmrzlinu nebo jít na procházku, protože víte co? Je to opravdu hezký den venku a tento úkol ve skutečnosti není život ani smrt, bez ohledu na to, co říká Craig z účetnictví.
Získáte nápad. Jde jen o to, zjistit, co je pro vás, aka, co je nejlepší pro vaši kariéru. Jakmile začnete dávat sebe na první místo, zjistíte, že máte mnohem více času na to, abyste se pustili do práce po tomto plnění úkolu, o kterém jste vždy snili. A nebojte se, že celá ta „věc je hezká“. Rychle si uvědomíte, že ve skutečnosti je snazší (a více obohacující) pomoci ostatním lidem, když si také pomáháte.
