Není žádným tajemstvím, že chcete do svého týmu přilákat ty nejlepší talenty. A pokud jde o to, je snadné si myslet, že nejlepší způsob, jak toho dosáhnout, je zdůraznit všechna ta výhoda, která vypadají skvěle v příspěvcích na Instagramu a na stránce Kultura. Koneckonců, kdo by se nechtěl účastnit celé vaší kanceláře „Taco úterý“?
Udělejte si však chvilku, abyste o tom přemýšleli: Pokud k vám někdo šel na ulici a zeptal se vás, co dělá vaši společnost tak úžasnou, co byste řekl? Je pravděpodobné, že vaše odpověď nebude vypadat jako: „No, židle pro fazolové tašky v naší kancelářské hale jsou super pohodlné a zásobená pivní lednice je úžasná.“
Přiznejme si to - požitky jsou v pohodě. A nelze popřít, že mohou zlepšit každodenní život vašich zaměstnanců. Nebudou však udržovat lidi ve vaší společnosti - a rozhodně nejsou nejdůležitějším faktorem, který vás odlišuje od ostatních potenciálních zaměstnavatelů.
Ne, v rovnici je mnohem víc. Vaše mise, váš existující tým, vaše celková kultura a vaše příležitosti pro růst mají mnohem větší váhu než ty, které jsou zdarma, zajištěné obědy nebo občerstvení v přestávce. Těmito základními prvky práce s vaší společností jsou věci, na které se lidé chtějí dostat dříve, než podají žádost.
Jak tedy sdílíte všechny důležité informace? Odpověď je jednoduchá: Se značkou vašeho zaměstnavatele - nebo na to, co zde v Museu láskyplně nazýváme tajnou ingrediencí pro přilákání správného talentu pro vaši společnost.
Proč je značka zaměstnavatele důležitá?
Tradičně uslyšíte slovo „značka“ a pravděpodobně uvažujete o marketingu jako kabelka nebo sportovní vůz. Takže ano, koncepce rozvoje značky jako zaměstnavatele se může zdát trochu podivná.
Ale přemýšlejte o tom tímto způsobem: Vaše značka zaměstnavatele je to, co je přímo před potenciálními uchazeči o zaměstnání, a chcete, aby si doslova kupovali to, o co vaše společnost jde - vaši kulturu, lidi a účel.
Značka vašeho zaměstnavatele efektivně zdůrazňuje tyto vlastnosti, díky nimž je vaše organizace zvláštním místem pro práci, které vás zase odliší od davu, humanizuje vaši organizaci a nakonec inspiruje uchazeče, aby hodili své klobouky do kruhu za úplatu.
Kromě toho, že se oddělíte od balíčku, vám solidní značka zaměstnavatele splní ještě jednu velkou věc: přitahuje pro vaši společnost ten správný talent. Je důležité si uvědomit, že proces najímání je obousměrná ulice. Ano, hledáte někoho, kdo se skvěle hodí k vaší společnosti. Kandidáti však také hledají příležitosti a zaměstnavatele, kteří jsou pro ně skvělí.
Díky efektivní a účelné značce zaměstnavatelů budete mít vše na očích jasně najevo - takže ten správný talent bude vědět, až přistanou na perfektním místě.
Jak mohu vyleštit značku vlastního zaměstnavatele?
Získáte to - značka zaměstnavatele je důležitá. To však nutně neznamená, že si můžete jedno odpoledne bičovat. Bude to vyžadovat nějaké plánování, úvahy a pravděpodobně zapojení mnoha stran ve vaší společnosti.
První krok však není tak těžký. Je to všechno o pohledu dovnitř a pochopení toho, co dělá vaše pracoviště jedinečným. Začněte s vašimi současnými hvězdnými zaměstnanci - s těmi, kteří byli už nějakou dobu kolem, kteří byli povýšeni nebo prosperovali v organizaci. Posaďte se a zeptejte se jich: Proč se připojili k týmu? Proč zůstali? Které aspekty vaší kultury a způsoby podnikání je opravdu vzrušují? Zní to jednoduše, ale pochopení motivátorů těchto zaměstnanců vám pomůže i nadále přitahovat více podobných lidí.
Druhý krok? Pomocí toho, co jste se naučili, definujte svou zaměstnavatelskou značku a naplňte ji v každém kontaktním bodu, který máte s kandidáty.
Chcete se dozvědět více?
V knize se naučíte, jak hovořit se svými zaměstnanci a slyšet, co říkají o vaší kultuře, abyste mohli tyto znalosti využít k vytvoření značky, která je vám jedinečná. Kromě toho se budete zabývat tím, jak optimalizovat své webové stránky, využívat své sociální kanály a dokonce i obsah autorů, který vysílá správnou zprávu a zapojuje potenciální zaměstnance.
Ano, jsme si jisti, že váš stolní tenis nelze porazit a váš nekonečný volný lup je úžasně úžasný. Ale pokud jde o přivádění špičkových nových zaměstnanců, výhody samy o sobě nestačí.
Sbalte si rukávy a začněme nejen přitahováním talentu, ale správným talentem.
