Vzali jste si čas a úsilí k vytvoření a zdokonalení solidní značky zaměstnavatele. Nyní se zeptejte sami sebe na tuto otázku: Kde ji aktivně prodáváte?
Pokud se slova „sociální média“ okamžitě nevrátí na mysl, musíme si promluvit vážně.
Existuje spousta míst, kde byste měli propagovat svou zaměstnavatelskou značku - například na své vlastní kariéře a na externích profilech (například, váš profil na Muse!).
Nelze však popřít, že sociální média jsou největší skládačky. Pokud je cílem vaší značky zaměstnavatele aktivně předvádět všechny věci, které dělají z vaší společnosti zvláštní, jsou nejvhodnějším a nej přístupnějším místem sociální média.
Potřebujete trochu přesvědčivější? Podívejme se na několik z mnoha důvodů, na kterých sociální média opravdu záleží.
1. Sociální média posilují vaši značku zaměstnavatele
Vaše značka zaměstnavatele není nic bez marketingu. Pokud aktivně nepodporujete ty atributy, které z vaší společnosti dělají úžasné místo pro práci, pak jsou to opravdu jen nápady - protože o nich nikdo nebude vědět.
Ať už chcete zdůraznit své vzdělávací a rozvojové iniciativy nebo ukázat, jaké zábavné a uvolněné prostředí má vaše kancelář, sociální média jsou místem, kde byste měli věnovat zvláštní pozornost těm věcem, které vaši společnost vyniknou (a ukázat kandidátům, proč by to mohlo být vhodné pro ně).
Když hlásí 59% kandidátů sociální média k výzkumu společností, o které mají zájem pracovat, je to místo, kde musíte posílit identitu vaší značky, vyprávět svůj příběh a propagovat svou kulturu. (A k tomu všemu můžete použít obsah, jako jsou fotografie, videa, blogové příspěvky, posudky zaměstnanců a oznámení o novinkách.)
2. Sociální média přitahují více kandidátů na vaše otevřené pracovní pozice
Přiznejme si to - chcete důkaz, že úsilí, které potopíte do sociálních médií, se skutečně vyplatí. Ale zjistit, které metriky naznačují úspěch, může být náročné.
Zde je jeden, který rozhodně stojí za zmínku: zvýšení počtu kvalifikovaných kandidátů.
Podle LinkedIn, 49% odborníků sleduje společnosti na sociálních médiích s úmyslem zůstat ve smyčce na jejich volných pracovních místech.
To znamená, že pokud v současné době nepoužíváte sociální média k šíření slova o své společnosti a sdílení otevřených pozic, pravděpodobně vám chybí obrovské množství kvalitních kandidátů, kteří se chtějí dozvědět více o vaší organizaci a požádat o role které jim vyhovují.
Jednoduše řečeno, aktivní přítomnost v sociální síti - bez ohledu na to, zda konkrétně zveřejňujete otevřenou roli, či nikoli - zvýší povědomí a udrží vaši společnost na vrcholu zájmu o aktivní i pasivní talent.
3. Sociální média setkávají kandidáty tam, kde již jsou
Tady je další věc, která je o sociálních médiích úžasná: Existuje tam velké (a myslíme obrovské) publikum.
V roce 2017 mělo 81% populace Spojených států alespoň jeden profil sociálních sítí. To znamená, že talent, který chcete nejvíce zapojit, je bez pochyb.
Jinými slovy, v temnotě není natáčení, pokud jde o to, zda je publikum, které chcete, ve skutečnosti dostupné pro vás na sociálních médiích. Nejedete na náborovou akci v naději, že najdete jednoho nebo dva slušné kandidáty. Nejste hostitelem veletrhu pracovních příležitostí a zkřížením prstů, které vám ukážou někteří kvalitní lidé. Nezveřejňujete popis práce a slepě doufáte, že se přes něj zakopnou správní lidé.
Jsou tam - stačí je dostat. A sociální média vám pomohou setkat se s nimi na místě, kde již tráví hodně času.
4. Sociální média zapojují vaše stávající zaměstnance
Přestože se hodně zaměřuje na upoutání pozornosti uchazečů o zaměstnání (a z dobrého důvodu), nezapomínejte také na udržení zájmu vašich současných zaměstnanců.
Gallup uvádí, že 70% zaměstnanců je v práci bez práce, což znamená, že mnoho společností se snaží najít způsoby, jak překonat překážku v zakázce.
Sociální média jsou skvělým nástrojem, jak udržet vaši pracovní sílu ve spojení s tím, co děláte. Označte je obsahem na kanálech vaší společnosti nebo dokonce sdílejte příspěvky související se společností, které sdíleli na svých osobních účtech - obě akce mohou způsobit, že se vaši stávající členové týmu cítí jako integrální a vážení členové vaší společnosti.
Dobře, záležitosti sociálních médií … Co dál?
Není dostatek přesvědčivých důvodů, proč byste měli aktivně propagovat svou značku zaměstnavatele na sociálních médiích.
Ale zde je vaše další otázka: Pokud sociální média nese tolik váhy, jak můžete efektivně využít?
Máš štěstí. Naše nejnovější ebook se vrací do všech potřebných tipů, jak zintenzívnit hru na sociálních médiích a posílit značku zaměstnavatele. Od poradenství o tom, jaký druh obsahu byste měli sdílet, až po užitečné informace o tvorbě silných sociálních příspěvků - věřte nám, nechcete si to nechat ujít. Chyťte ebook přímo zde.
