„Proč jsi opustil své poslední zaměstnání?“ Otázka může vyvolat strach i v nejbezpečnějšího kandidáta. Ať už je vaše odpověď jednoduchá nebo složitá, výzva, abyste o ní hovořili, vás zavede na místo, a může být obtížné vyvážit pravdu a přitom se stále malovat v nejlepším možném světle pro svého, snad i brzy zaměstnaného zaměstnavatele.
Ale nemusí to být tak bolestivé, jak si myslíte.
Kromě toho, že chcete vědět, že nejste vločka, váš tazatel položí tuto otázku, aby zjistil, proč vás o otevření zajímá. Takže existuje způsob, jak formulovat vaši odpověď, která vám umožní plavit se hladce a vyjít vpřed (i když okolnosti byly trochu kostkované!). Zde je návod, jak vytvořit odbornou odpověď.
Buď upřímný
To by mělo být samozřejmostí, ale absolutně musíte být v popředí svého důvodu odchodu, zejména pokud jste byli vypovězeni - potenciální zaměstnavatel může (a v mnoha případech bude) volat vaše reference nebo svého posledního nadřízeného. A pokud vás pustili, nepropadejte panice: To neznamená, že jste mimo provoz. Vaše nejlepší sázka je křída to na učení zkušenosti a předvést, co jste z toho získali. Lidé jsou často schopni přehlížet chyby, pokud jim přiznáváte a dokazujete, že jste v tomto procesu vyrostli.
Zůstaň pozivitní
I když jste trpěli pod hněvem Devil Wears Prada - typu supervizora, během rozhovoru se o předchozím šéfovi ani o společnosti nestarejte. A pokud si myslíte, že byli propuštěni nespravedlivě, stále se nechcete malovat jako oběť. Podle korporátního náboráře Deborah Osbournové je dobré říci, že práce nebyla dobrá, ale buďte připraveni uvést konkrétní důvody, které toto prohlášení zálohují - například chcete pracovat v prostředí více zaměřeném na tým, nebo pozice nevyužila nejlépe vaši sadu dovedností.
Drž to krátce
Jakmile jste na otázku odpověděli, nemusíte se dále rozvíjet. Čím déle budete dál mluvit, tím je pravděpodobnější, že se začnete otevírat o věcech, které nejsou nutné. Ano, vaši spolupracovníci, kteří vás otravují, problém s řízením hněvu generálního ředitele a „kreativní“ postupy hlášení společnosti jsou dobrými důvody k odchodu, ale není vhodné je během rozhovoru sdílet.
A pokud odcházíte za dobrých podmínek a prostě hledáte novou výzvu, je to vše, co k této záležitosti musíte říct. Pokud tazatel chce více informací, požádá vás o rozšíření.
Zaměřte se na nové zaměstnání
Nejlepší způsob, jak uzavřít svou odpověď, je vrátit se zpět k tomu, co je nejdůležitější - proč vás zajímá práce, se kterou jste vedli rozhovor. "Dotazovaná osoba chce vědět, že tuto práci chceš a bude o ni chvíli zajímat, " říká Osbourn. "Byli byste překvapeni, kolik lidí není schopno jasně vyjádřit svůj zájem o práci."
Zdůrazněte pracovní povinnosti pro novou pozici, která vzbudí váš zájem („v mé poslední roli jsem neměl moc příležitostí spolupracovat s jinými odděleními, takže jsem nadšený prací na křížově funkčních týmech“). A určitě si dejte pozor na citování jakýchkoli nesnází z předchozích úloh, které jsou jasně definovány v popisu úlohy pro tuto roli. Nenáviděl jste vyhlídky na studené volání? Před výtokem se ujistěte, že to není uvedeno jako požadavek!
Pamatujte, že každá otázka, kterou jste položili, je příležitost předvést své kvality, osobnost a zájem o tuto pozici. Už jste prošli úvodní obrazovkou a rozhovor je váš čas, abyste zářil. Takže když se zeptáte na svou předchozí práci, ponechte svou odpověď krátkou, čestnou a pozitivní a budete na další otázku okamžitě (a doufejme, že práce!).
