Ahoj Tough,
Vaše otázka je dobrá a jak na ni odpovídáte, je velmi důležité při hledání zaměstnání. Noví zaměstnavatelé velmi pozorně sledují všechny vaše odpovědi, ale tohle je „kritický rozhovor.“ Vedoucí pracovníci ke mně často přicházejí v době, kdy uvažují o přesunu, a jejich vysvětlení musí být při vysvětlení kariérního přechodu zdravé.
Za prvé, nikdy byste neměli být nikdy negativní vůči svým současným nebo minulým zaměstnavatelům. Nemáte co získat tím, že jste negativní, a to jen snižuje vaši prezentaci. Stejně jako říkají, „krása je v očích pozorovatele“, existuje i mezi společnostmi a zaměstnanci. Vaše kulturní potřeby a očekávání se mohou lišit od ostatních v jakékoli dané organizaci. V tomto případě vám doporučuji soustředit svou odpověď na hledání společnosti s kulturní dynamikou, která vám lépe vyhovuje, a na vinu společnosti za nedostatek fit.
Například, namísto toho, abyste řekli společnosti „propustili dobré lidi“ a „najali líné pracovníky“, můžete říci: „Věřím, že jsem vhodnější pracovat v organizaci, která má silný závazek vést a rozvíjet vedoucí pracovníky tam, kde je je silný pocit loajality na obou stranách a kultura, která podporuje kariérní rozvoj a růst. “Dalo by se dále říci:„ Uvědomuji si, že existují společnosti, které jsou ve vysoce intenzivním režimu růstu nebo mají nadměrné finanční nebo obchodní tlaky. a problémy, které nemohou podporovat tento typ kultury. I když je to pro některé dobré a dobré, nechci pro ně pracovat. Pro mě to prostě není dobré. “
CHCETE ZÍSKAT PRVNÍ PORUCHU …
… a přistál s prací svých snů?
Promluvte si dnes s trenérem rozhovoru
Tento přístup vám umožní být upřímný, aniž byste byli negativni, zničit současnou společnost nebo zvláště jednu osobu. Nezaujatý přístup k vaší situaci spočívá v tom, že vaše společnost prošla mnoha organizačními změnami, najala nové vedení a vyvíjí se firemní kultura a strategie a společnost pro vás již není vhodná. Čím více budete moci zaujmout tento nezaujatý pohled, tím lépe pro vás.
A ano, zkuste tomu opravdu věřit. Pokud neděláte smysluplný posun postojů, váš přístup a prezentace postrádají upřímnost a máte pravdu: Většina vnímavých najímajících společností uvidí přímo skrz to.
Snad to pomůže!
S pozdravem,
Pat
