Napsání průvodního dopisu, který předvede vaši osobnost, se může zdát jako strategie s vysokým rizikem a vysokou odměnou. Je to proto, že pokud se budete držet zastaralých rad a budete se opírat o klasické linky, nebudete si muset dělat starosti s tím, že řeknete něco, co způsobí, že vypadáte špatně.
Ale pokud jsme upřímní, hraní bezpečí vám nepomůže dosáhnout vašich cílů. Chcete, aby vám vedoucí pracovník zavolal na pohovor. A pokud je vaše aplikace zapomenutelná, pravděpodobně se tak nestane.
Když o tom tak přemýšlíte, je ve skutečnosti mnohem riskantnější zaujmout stejný přístup jako všichni ostatní.
S ohledem na to musíte přidat nějakou osobnost. A víte, že pro vás bude číst trochu divné, bez ohledu na to (jen proto, že je to jiné). Pokud tedy nevíte, zda to funguje, zeptejte se sami sebe na následující otázky:
1. Jsem hrubý?
Je jasné, že byste nikdy nemluvili s manažerem nájemného záměrně. Ale někdy, ve snaze odlehčit tón, to uchazeči nakonec dělají náhodou.
Jedním z důvodů: „Nenávidím psaní průvodních dopisů a nenávidíte jejich čtení…“ není přistání, protože děláte předpoklad.
Možná si vedoucí pracovník rád prohlíží materiály. Možná je v HR, protože je nadšený spojováním správných lidí se společností, v kterou věří. Osobně jsem četl stovky průvodních dopisů a užíval jsem si těch, kteří mají mocné příběhy, s anekdotou, díky které jsem se cítil, jako bych znal kandidáta lepší as úspěchy, které mě přiměly myslet: Tato osoba by mohla být přesně tím, koho hledáme!
Nechcete věci rozbíhat minimalizováním toho, co dělá druhá osoba. Přeskočte tedy všechny řádky, které kombinují „vy a já víme…“ a pak celý proces odložte.
2. Sdílím správné věci?
Dalším důvodem, proč tyto druhy linek nefungují, je to, že ve skutečnosti nevstřikují žádnou osobnost. Pokud jste se setkali s někým novým a popsali sami sebe, pochybuji, že byste složili: „Také byste měli vědět, že nenávidím psaní průvodních dopisů.“
Ať už sdílíte cokoli, měli byste říci něco o tom, kdo jste - něco, co byste vlastně sdíleli s novým kontaktem.
Dobrou zprávou je: To znamená, že můžete snížit cokoli, co znějí osobněji, ale že byste to vlastně nikdy neřekli.
Pokud jde o to, co přidat na jeho místo, zeptejte se …
3. Stále zdůrazňuji své dovednosti?
Neexistuje žádný důvod, aby se sekce s osobností rozptylovaly od ostatních (kde skutečně prodáváte své schopnosti). Tyto řádky by měly přidat k příběhu, který vyprávíte - a učinit jej ještě silnějším. Uvědomit si, že to může být změna hry.
Řekněme tedy, že máte na mysli dvě činnosti: vaření a sledování Netflixu.
Zvažte zahrnutí toho, který mluví o tom, jaké dovednosti jsou pro danou práci nejdůležitější. Jinými slovy: Jaký je váš přístup k vaření? Myslíte pečlivě měřit každou jednotlivou složku, která podtrhuje vaši posedlost organizací a přísnými procesy? Nebo to jen křídlo, které mluví s vaší kreativitou? Ať tak či onak, linka, která říká, že jsem tak posedlá organizací, že přenáší můj koníček č. 1, je přesvědčivým a nezapomenutelným bodem.
Nebo to může být vaše posedlost Netflixu, která stojí za zmínku (vážně!). Řekněme, že pokud se ucházíte o roli v sociálních médiích a účastníte se mnoha chatů s hashtagem, zmínka o tom, jak rostla vaše základna následovníků, by mohl být skvělým způsobem, jak ukázat, že „dostáváte“ Twitter.
ZNAMENÁ SE, ŽE SE UPLATŇUJETE NA NOVOU PRÁCI
Spusťte aplikaci odborníkem a získejte trochu (nebo velký) nárůst.
Největší chybou, kterou jsem viděl, jak lidé s tímto přístupem dělají, je příliš daleko. Je to jedna věc, kterou můžete přidat k průvodnímu dopisu osobnost, a další přeskočit kontrolu pravopisu nebo dokonce zmínit, jak byste se hodili pro otevřenou roli.
Takže i když jsou vaše příklady trochu nekonvenční, dodržujte všechna ostatní pravidla průvodního dopisu - jako je přizpůsobení dané pozici a použití správného pravopisu, interpunkce a gramatiky. (Zde je skvělý průvodce, jak si to korigovat sami.) Pečlivá pozornost na tyto podrobnosti vám ukáže, že máte stále dost starostí, abyste předložili něco vyleštěného, a to je nejlepší způsob, jak vyniknout.
