Jaké nadpisy sekcí máte ve svém životopisu? Nechte mě hádat: „Zkušenosti“, „Vzdělávání“, „Další informace“ a případně část „Shrnutí“. To se týká toho, že?
Pokud váš životopis nemá sekci „Dovednosti“, vážně vám chybí příležitost předvést své dovednosti. Ve skutečnosti je to nejjednodušší způsob, jak ukázat najímacímu manažerovi, co můžete dosáhnout v pozici první den.
Trik spočívá v tom, že přijde na to, co vlastně obsahuje, aby ilustroval, co přinášíš ke stolu. Přestože neexistuje žádný skutečný seznam dovedností pro pokračování, který by měl být zahrnut (bohužel), můžete postupovat podle těchto tří kroků docela blízko.
Krok 1: Zkontrolujte popis úlohy
Nejviditelnějším místem, kde hledat dovednosti, které nájemní manažer najde vzrušující a poutavý, je samotný popis práce. Obvykle pro každou danou pozici najdete minimální a preferovanou kvalifikaci.
Například pro pozici vývojáře aplikací můžete najít „zkušenosti s programováním v Java, Objective-C nebo C ++“ uvedené pod minimální kvalifikací a „hluboké technické znalosti vývoje mobilních aplikací (Android nebo iOS)“ pod preferovanou kvalifikací.
Vyplňte popis práce, najděte všechny nízko visící plody a rozhodněte se sami, pokud se cítíte pohodlně se seznamem těchto dovedností na svém životopisu. (Je zřejmé, že lhaní vás nedostane příliš daleko.)
Vedlejší poznámka: I když někdy najdete měkké dovednosti, jako jsou organizační nebo komunikační dovednosti, uvedené jako kvalifikace, je důležité zdůraznit, že sekce „Dovednosti“ jsou obvykle vyhrazeny pro tvrdé dovednosti.
Krok 2: Udělejte nějaké kopání na LinkedIn
Poté na LinkedIn najděte pracovní pozici pozice, na kterou se ucházíte, a podívejte se na některé další profesionály, kteří dělají to, co chcete. Přejděte dolů do sekcí „Dovednosti“ a hledejte trendy v tom, co je uvedeno. Mohou se lišit od toho, co je uvedeno v popisu práce, ale pokud je vidíte znovu a znovu, jsou jednoznačně dobré mít v terénu. Na stejném příkladu můžete pro vývojáře aplikací najít „datové struktury“, „grafický design“ nebo „XML“.
CHCETE NĚKTERÉ PROFESIONÁLNÍ ZDROJE POMOCI?
Úplně jsme vás pokryli.
Najměte si životopis ještě dnes!
Krok 3: Neomezujte se na dovednosti
Nyní, když máte docela dobrý seznam dovedností pro vaši cílovou pozici, zvažte další rozšíření. Ve skutečnosti se nemusíte omezovat pouze na část „Dovednosti“; můžete vytvořit sekci „Dovednosti a projekty“, která popisuje koncerty na volné noze, které jste udělali, nebo sekci „Dovednosti a zájmy“, která popisuje některé z vašich příslušných profesionálních zájmů. Pokud to dává smysl, možná budete chtít do této sekce vložit i kursy související s prací.
A konečně nezapomeňte zahrnout dovednosti, které máte, které jsou vždy dobré vyjmenovat bez ohledu na pozici, jako jsou cizí jazyky nebo technické certifikace.
Celkově byste měli mít dvě až tři linie dovedností, ideálně rozdělené na rozumné podsekce, například „Technické“, „Kurzy“ a „Jazyky“, abyste si udrželi pořádek. Pokud máte relevantní pracovní zkušenosti pro pozice, o které se ucházíte, umístěte sekci „Dovednosti“ na konec svého životopisu. Na druhou stranu, pokud se chystáte proniknout do nového pole, má větší smysl umístit tuto sekci blíže k vrcholu - možná ještě před část „Zkušenosti“.
Ať už se rozhodnete pro jakýkoli krok, váš životopis bude mít určitě přínos z toho, že budete mít určeného místa pro vedoucího pracovníka, abyste rychle zjistili, jaké dovednosti přinášíte ke stolu.
