Většina z nás si pamatuje poprvé, kdy jsme se cítili úplně připoutaní k hotovosti. Pro mě to byl jeden semestr do mého prvního ročníku na IU. Došel mi peníze a moje jídelní karta nepokryla náklady na pizzu a tyčinky v noci. (Vedlejší poznámka: Pro všechny Hoosiers, kteří to čtou, je moje oddanost Averovým.) V žádném případě jsem neplánoval obětovat svůj společenský život kvůli svému nedostatku finančních prostředků, takže jsem musel být kreativní. Dostal jsem práci, která vyžadovala, abych si vzal dva autobusy, abych zavolal absolventům za peníze (ano, byl jsem ten člověk), ale za pár krátkých týdnů jsem byl zpátky v černé.
Od té doby jsem pracoval pro několik malých společností, kde byl rozpočet někdy omezený. Měl jsem plnit úkoly a kandidáty na woo, ale neměl jsem obrovské marketingové výdaje na to, abych naplnil úkol. Naštěstí většina uchazečů nepotřebuje tunu okázalosti a okolností, aby se cítili, jako by se o ně společnost starala, takže existuje mnoho způsobů, jak zlepšit náborové úsilí, aniž by bylo mnoho utrácet.
Zde je pět způsobů, jak přimět svého kandidáta, aby se cítil jako milion dolarů, i když se váš rozpočet blíží třem číslům.
1. Hovězí se svou značkou
Před tím, než uchazeči souhlasí s pohovorem, můžete se vsadit, že jsou Googling sakra z vaší společnosti. Nejen, že je to dobrá příprava pro ně, aby se dozvěděli více o tom, co vaše společnost dělá, ale také vrhá světlo na to, jaké by to mohlo být tam pracovat.
Ujistěte se tedy, že vaše značka zaměstnání vypráví správný příběh - jak na vašem vlastním webu, tak na sociálních profilech a dalších místech, kde vás uchazeči najdou. Buďte kreativní a nechte svou firemní kulturu svítit zaměřením na lidi, nikoli na produkty. Dopřejte si popisy svých pracovních míst, kariérní stránky a stránky sociálních médií (myslím LinkedIn, Glassdoor, Twitter) jako virtuální stolní veletrh kariéry a nabijte je vzrušujícími kousky, fotografiemi a příběhy o úspěchu zaměstnanců. Vaším cílem je, aby si uchazeči mysleli, že „to vypadá jako opravdu skvělé místo pro práci“.
Další tipy, jak přidat osobnost ke své pracovní značce, najdete v mém článku o 5 způsobech, jak vylepšit svou talentovou značku.
2. Buďte vstřícní
Hledání práce je stresující. Nepřidávejte palivo do ohnivého ohně tím, že necháte své kandidáty ve tmě o vašem procesu a místě, kde stojí. Od okamžiku, kdy se přihlásí, měli by vidět odpověď od vašeho týmu, poděkovat jim za jejich zájem o roli a dát jim vědět, že pokud se dobře hodí, oslovíte je. Je to také skvělé místo pro zahrnutí odkazů na vaše stránky sociálních médií. Rád používám řádek: „Abychom získali lepší představu o tom, jaké to je v naší společnosti, podívejte se na naše stránky Twitter, LinkedIn a Glassdoor, když kontrolujeme vaši aplikaci.“ Hyperlinkujte zdroje, aby byly snadno dostupné a, samozřejmě, zahrnují pouze odkazy na věci, které zvýrazňují vaše nejlepší atributy.
Automatické e-maily z vaší ATS jsou v pořádku, ale zkuste do zprávy vložit osobní roztočení. Chladná, sterilní, generická odpověď od [email protected]? Není to moc příjemné. Pokud nechcete uvést přesnou e-mailovou adresu, uveďte také aliasy ([email protected]) a ujistěte se, že pravidelně kontrolujete odpovědi nebo dotazy. Poté si nezapomeňte přizpůsobit svou zprávu a používat jazyk, který přesně odráží vaši firemní kulturu.
A konečně, jak kandidáti prochází procesem, často s nimi komunikujte a buďte předem o svém pokroku. Je naprosto v pořádku informovat uchazeče o tom, že příští týden budete mít další pohovory a že se následující týden vrátíte do kontaktu. Tím se jejich mysl uklidní a snad jim umožní vyhnout se noci bez spánku.
3. Jednat jako hostitel
Když uchazeči přijedou na pohovor, udělejte maximum, abyste se cítili co nejvíce vítáni. Pokud máte recepci, dejte kohokoli, kdo sedí za ní, do rozvrhu pohovoru tak, aby byl tam, když dorazí dotazovaní. Nabídněte jim vodu, čaj, kávu - cokoli vaši zaměstnanci pijí během dne. Inteligentní kandidáti dorazí pět nebo 10 minut před jejich časem na pohovor, ale nemusíte se spěchat, abyste je okamžitě chytili. Dejte jim několik minut, aby nasákli ve svém kancelářském prostředí, dodržovali kód oblékání a chvíli si odpočinuli, než začnou věci kopat.
Jakmile budete připraveni začít, neváhejte do nejbližší konferenční místnosti. Poskytněte prohlídku vaší kanceláře, aby lidé mohli získat cit pro svůj potenciální pracovní prostor a spolupracovníky. (Pokud jsou zvyklí sedět v kanceláři a máte otevřený půdorys - chtějí to vědět pryč!)
A co je nejdůležitější, připravte je na svůj den tím, že si prohlédnete skupinu lidí, se kterými se mají setkat. Každému člověku poskytněte trochu pozadí - jak dlouho už byla ve společnosti, jak interaguje s otevřenou rolí - a pokryjte všechny počáteční otázky, které může mít kandidát. Většina uchazečů prozkoumá své tazatele předem, ale plány a dostupnost se změní, takže je to rychlý krok k jejich přípravě na to, co je před námi.
4. Trénujte své tazatele
Z náborového hlediska můžete dělat vše správně a uchazeč může i nadále odcházet se špatným vkusem, pokud své tazatele řádně nepřipravujete. Nezáleží na tom, zda je na břidlicové účastníků generální ředitel, ujistěte se, že všichni jsou na stejné stránce, pokud jde o to, kdo co pokrývá. Nechcete, aby kandidáti hashovali detaily svého životopisu znovu a znovu - je to pro ně vyčerpávající a nebude vám to přínosem, když je uvidíte z různých úhlů.
Místo toho dejte každému tazateli seznam setů, než potřásnou rukou kandidáta. Jeden člověk by měl pokrývat taktické věci, zatímco jiný se ptá strategických otázek; zaměstnanci z různých týmů by se měli kopat do různých aspektů zkušeností. Nezapomeňte: Konzistentnost je klíčová pro plné prověření kandidátů proti jiným.
5. Poskytněte skutečnou zpětnou vazbu
Pokud zájemci investují čas a úsilí na pohovor, dlužíte jim upřímnou odpověď, pokud se rozhodnete projít. Snažte se vyhnout konzervovaným „sledujeme uchazeče, kteří se více ztotožňují s našimi potřebami“, a dejte jim něco hmatatelného. Pokud je jejich zkušenost lehká v určité oblasti, kterou považujete za nezbytnou pro tuto práci, dejte jim vědět. Nebudou se urazit a může to dokonce otevřít další dialog. Považujete je za roli v budoucnosti? Řekněte jim, aby zůstali v kontaktu!
Když je to absolutní ne, nechte lidi něžně, ale způsobem, který je nevede. Pokud jste si jisti, že se v budoucnu nehodí, nepřetahujte je. Doporučení pocházejí z překvapivých míst, takže s každou interakcí kandidáta zacházejte opatrně.
Dobrou zprávou je, že to nebere hluboké kapsy, aby se uchazeči cítili oceněni. V dnešním světě virového obsahu a recenzí na veřejném fóru podnikněte správné kroky a poskytněte fantastický zážitek pro kandidáty.
