Byl jste někdy povýšen? Pokud ano, gratuluji. Pokud ne, můžete s tím něco udělat.
A nemyslíme tím „být si jistější“ nebo „být vášnivější“. Máme na mysli konkrétní kroky, které můžete podniknout, abyste zapůsobili na své nadřízené - a vezměte si domů větší výplatu.
Tyto tipy vám pomohou stát se - nebo zůstat - váženým zaměstnancem, i když konkrétně nehledáte zářivější titul nebo více peněz (i když kdo není?).
Jak jsme našli takové užitečné tipy? Zeptali jsme se šéfa.
Ve skutečnosti jsme hovořili s téměř tuctem šéfů v oblastech od marketingu a techniky po nová média, nábor vedoucích pracovníků a finanční plánování. Mluvili pod podmínkou anonymity, aby se přesně podělili o to, proč v minulosti propagovali přímou zprávu. Od vyprávění šéfa, když se mýlí, až se schovává v šťastné hodině, jejich odpovědi vás možná překvapí.
1. Řekněte mi, že jsem špatně
„Miluju, když někdo chytrý napadá mé myšlení, “ říká jeden šéf.
To neznamená, že byste se měli pravidelně hádat se svými nadřízenými, ale pokud máte dobře promyšlený bod, který nesouhlasí s plánem vašeho šéfa, zvažte to přímo. Jak říká tento šéf: „Miluji to ještě více, když má osoba údaje, fakta nebo příklady, které skutečně dokážou vyjádřit svůj názor.“
2. Nejprve přiveďte špatné zprávy
"Neříkej mi, jak jsi fantastický. Řekni mi, co se děje, a co je ještě důležitější, co uděláš, abys to napravil."
Nakonec je chyba nebo problém odpovědností vašeho šéfa, takže se ujistěte, že váš nadřízený ví o jakýchkoli rozsáhlých nebo neustálých problémech. To neznamená, že byste měli poslat e-mail pokaždé, když je tiskárna trochu zvrácená, ale měli byste se ujistit, že váš šéf je obeznámen s vážnými problémy.
To slouží dvěma účelům: Zaprvé, váš šéf bude vědět, že jste na vrcholu problému a snaží se jej opravit. Za druhé, dává vašemu šéfovi čas na práci na jejím vlastním řešení, nebo se alespoň připravuje na jiný postup - a předloží to svému šéfovi.
3. Buďte drama-free
„Je mi jedno, jestli se ti nelíbí osoba, se kterou sedíš vedle, nebo si myslíš, že by poznámky Post-It měly být žluté, ne modré. Přineste mi drama a jsem si jist, že si další krok nestojíš. "
Zejména v kancelářském prostředí musíme úzce spolupracovat s různými osobnostmi a v méně než ideálních situacích. Pokud se nejedná o skutečný problém (přečtěte si: cítíte se nebezpeční nebo nemůžete dokončit svou práci), stěžujte si na sebe. Jak říká jeden šéf: „Vaším úkolem je usnadnit život vašeho šéfa, nikoli plotrovat vaše drama na klíně. Uložte to pro své přátele a rodinu nebo svůj deník.“
Jiný šéf souhlasí: „Pokud hodně klepete, je to problém.“
4. Úsměv
„Váš šéf by chtěl mít fantazii, že se vám vaše práce skutečně líbí, protože vám platí, tráví s vámi více času než její rodina a pomáhá vám více, než si uvědomíte, “ řekl nám jeden šéf. "Můžete se alespoň usmát a vypadat, jako byste si věci užívali na oplátku."
Nemusíte oslepovat každého kolemjdoucího svými perleťově bílými, ale pamatujte na to, že bez ohledu na to, jak blízko je váš termín nebo jak velké je vaše pracovní vytížení, ostatní lidé od vás vezmou své narážky. Pokud se chystáte praštit na spolupracovníky a mračit se, budou se okamžitě mračit a mračit se. Místo toho se nadechněte, usmějte se a ukažte svému šéfovi, že oceníte příležitost.
5. Vezměte si poznámky
„ Nesnášíme, když vám musím něco říkat znovu a znovu. Žádný šéf by nikdy neměl projít směry více než jednou. Pokud nerozumíte tomu směru, když je dán, vyjasněte si pravdu a tam a místo toho si dělejte dobré poznámky v závislosti na vaší paměti. “
Všichni jsme tam byli - přikývli, usmívali se a vyplňovali úkoly, které jsme dostali na schůzce, jen abychom se vrátili k našim pracovníkům, kteří ztratili ty mentální soubory. Udělejte dojem na svého nadřízeného tím, že budete mít po ruce papír a pero (nebo notebook, je-li to ve vaší kanceláři přijatelné), připravené zaznamenat věci, které si musíte zapamatovat.
Udělejte si čas na zapisování věcí je zvláště užitečné, protože vám dává minutu na zpracování vašich pokynů a přemýšlení o jakýchkoli otázkách, které musíte položit tam a tam.
6. Nikdy nevynechávejte Office Party
Víte, jak se říká, že na golfovém hřišti je uzavřeno tolik obchodních dohod, jako v kanceláři? Stejná zásada platí i pro smluvní stranu. Jeden šéf poukazuje na to, že přeskakování šance na styk se svými spolupracovníky znamená, že vám chybí základní kancelářské zprávy (přemýšlejte: kdo se chystá odejít) a odcizte sebe od lidí, kteří sedí vedle vás 8 a více hodin dne.
Když přijde čas vybrat člena týmu pro výhodný projekt nebo konferenci na Havaji, kdo bude vybrán? Ne, jak se jmenuje, ta dívka, která nikdy nepřijde na večírek.
7. Neočekávejte, že budou odměněni
"Abyste získali povýšení, musíte to opravdu stát za to!" říká jeden šéf. "Nechodte se vzduchem, který si zasloužíte, protože ten pocit nároku vás nikam nedostane."
Důvěra je jedna věc; arogance je další. Ano, byli jste špičkou ve své třídě na vysoké škole a ano, ovládli jste svůj poslední projekt, ale je to tenká hranice mezi tím, jak necháte svou práci mluvit za vás, a poklepat ji do počítače vašeho šéfa. Bojíš se, že si tvůj šéf nevšimne tvých úspěchů? Připravte si schůzku, na které budete hovořit o tom, na čem jste pracovali, a požádejte o zpětnou vazbu.
Ale nebojte se, vaše úspěchy jsou bez povšimnutí. Jak říká jeden šéf: „Buďme upřímní - podporuji lidi s dobrými osobnostmi. Vaše schopnost být profesionální a také dychtivá, motivovaná a přemýšlivá o rozhodování a interakcích s ostatními je významná.“
8. Pozdrž svůj konec
"Je to hrozné, když tvrdíte, že jste týmovým hráčem, ale stěžujte si, když vám byly přiděleny odpovědnosti za pomoc na projektu."
„Týmový hráč“ je z nějakého důvodu klišé - protože každý šéf chce tuto kvalitu vidět u potenciálního zaměstnance. V posledních letech „tým“ nahradil každou kancelářskou jednotku z oddělení do celé společnosti a očekává se, že každý zaměstnanec bude týmovým hráčem.
Stěžovat si na svou roli v týmu je marné a přitěžující pro vašeho šéfa. Kde by tě měla najít? Pokud nejste týmovým hráčem, skutečnou opravou je naučit se pravidla hry - a rychle.
9. Zeptejte se, jak můžete pomoci
"Měl byste se mě zeptat, jestli existuje ještě něco, na čem bys mohl pracovat na rozvoji společnosti nebo projektu, místo abych čekal, až ti řeknu, co mám dělat."
K tomu je ještě jedno slovo, které se objeví na seznamu „iniciativa z nějakého důvodu“: iniciativa. Je jasné, že byste neměli žádat svého šéfa, aby vás držel za ruku v každém kroku projektu, ale dobře načasovaný „Co mohu udělat, abych pomohl?“ nebo „Všiml jsem si, že je třeba dělat - to si budu řešit, “ je velmi oceňováno.
10. Mít řešení
Špatně: „Říkáš mi, že máš problém - vlastně, zakňučíš o něčem, čemu rozumím, že máš problém - a přijdeš s nulovým řešením, jak to vyřešit.“
Správně: „Přicházíte s novými a úspěšnými nápady sami a vy sami se snažíte udělat něco, co již děláme, a udělat to lépe, aniž by vás někdo požádal.
Jeden šéf nám řekl, že ráda poskytuje rady lidem, kteří o to požádají, ale „snaží se propagovat lidi, kteří si mohou vymyslet cestu z něčeho samého“.
Chcete-li potěšit šéfa, jako je tento, můžete dodržovat jedno pravidlo: Nikdy nevyvolávejte problém bez možného řešení. Brainstorm proveditelné, rozumné řešení problému, který máte (získat tipy, jak být lepší brainstormer zde). Když to představíte svému šéfovi, vyrazte přímo do toho, co doporučujete jako řešení.
11. Znáte svou práci - a udělejte to
„Pokud jsem se vás dvakrát zeptal a nevěnujete žádnou pozornost tomu, co musíte udělat jako součást vaší práce, neuvidím vás jako cenného nebo chytrého, “ říká jeden šéf.
Vzhledem k tomu, že již píšete poznámky (viz tip č. 5), ujistěte se, že jste někde přesně popsali, jaké jsou vaše povinnosti, a ujistěte se, že jim dáváte přednost. Stejně tak je důležité vědět, které úkoly jsou klíčové a které mohou mít zadní sedadlo.
Jeden šéf měl toto doporučení: „Myslím, že nejlepšími kandidáty na povýšení jsou ti, kteří nejlépe umí jemně„ řídit “ve svých řadách a najít rovnováhu potřebnou pro práci se zlatou hvězdou, zatímco stále vědí, kdy nakreslit čáru a říci: "Můžu to udělat pro tebe, nebo to mohu udělat pro pana Smithe, ale nemůžu to udělat oba dnes. Mám pocit, že je to priorita - souhlasíš?" "
