Už vám někdy bylo řečeno, jaké máte štěstí, že máte svou práci - a cítil jste pocit naprostého zmatku? Možná prostě nemůžete položit prst na to, co se vám na vaší současné roli nelíbí, a proto jste stále tam, zejména proto, že vám lidé neustále říkají, jak byste měli být šťastní.
Pokud jste to vy, starosti ne. To by mohl být případ neidentifikovaných hodnot kariéry.
Co jsou hodnoty kariéry?
Hodnoty kariéry přesahují skutečnou práci, kterou děláte - jsou to více o tom, co z této práce dostanete. Možná vás bude zajímat to, co děláte, a výjimečně kvalifikovaní, ale pokud potřebujete, řekněme, vysokou míru nezávislosti, abyste se ve své práci cítili spokojeni, pak společnost a manažer, pro které pracujete, záleží stejně jako na figurování jakou pozici byste chtěli zastávat.
Když jste hledali první zaměstnání, pravděpodobně jste se více soustředili na přizpůsobení svých dovedností a zájmů možné kariéře než o hodnotách - což je pochopitelné, protože většina lidí o nich nemluví moc. Naštěstí nikdy není pozdě začít přemýšlet o vašich hodnotách.
Objasněte si své kariérní hodnoty
Jak tedy jdeš zjistit, o co jde? Pokud nejste spokojeni se svou současnou pozicí, je dobré začít s přemýšlením o tom, jaké problémy vás obtěžují. Vezme váš manažer za vaši práci kredit? Nebo se k vám začíná dostat byrokracie práce pro velkou společnost. Vezměte ty každodenní nepříjemnosti a zapište je.
Pak zvažte pracovní prostředí, ve kterém jste byli šťastní. Dostali jste se často do vedení projektů? Možná jste spolupracovali s úzce spjatou skupinou spolupracovníků. Nebo by vaše dojíždění mohlo být o hodinu kratší, než jaká je nyní. Nic není mimo stůl. Nemusí to být „vznešená“ hodnota, aby na tom záleželo na vašem štěstí.
Kromě holistického uvažování o vašich minulých zkušenostech mohou být užitečná také hodnocení, která vám pomohou určit vaše kariérní hodnoty. Jedním z bezplatných zdrojů je hodnocení hodnot MyPlan. Tento druh karty vyžaduje vytvoření účtu, ale poté získáte seřazený seznam svých nejdůležitějších a nejméně důležitých hodnot z kariéry z několika nejčastějších: úspěch, nezávislost, uznání, vztahy, podpora a pracovní podmínky. Což může být neuvěřitelně bystré.
Začleňte své hodnoty do své kariéry
Všimnete si, že získání lepšího smyslu pro vaše kariérní hodnoty vám pomůže lépe pochopit vaše minulé zkušenosti, a zejména to, jak jste se o nich cítili. Například jste možná opustil své poslední zaměstnání i přes povýšení. Mohlo by to být proto, že to vedlo k manažerským povinnostem, díky nimž se vám vaše práce skutečně líbila (navzdory vyššímu platu), protože jste prostě neocenili roli správy ostatních.
Je důležité si uvědomit, že i nelichotivé kariérní hodnoty jsou stále důležité uznat. Například jsem se dozvěděl, že osobně potřebuji uznání, abych mohl být v práci naplněn. Rozhodně to pro mě není lichotivou kariérní hodnotu - například nezávislost je obecně považována za pozitivnější kariérní hodnotu, ale pro mě to prostě není něco důležitého. Když jsem to věděl sám o sobě, ačkoli jsem se nestal nejsilnějším rysem, pomohl mi najít práci a nakonec i kariéru, kterou miluji.
Pokud tedy víte, že podpora od vašeho manažera nebo vztahy s vašimi spolupracovníky je pro vás důležitá, ujistěte se, že provádíte výzkum firemní kultury a během pohovoru se zeptejte relevantních otázek, abyste zajistili, že pozice bude vhodná. A - nekompromisní! Pokud úloha vypadá skvěle na papíře, ale prostě se neshoduje s vašimi hodnotami, pravděpodobně nebudete spokojeni - a hledání práce znovu dříve, než byste chtěli.
Určitě budete vědět, jestli ve vaší práci není něco úplně v pořádku. Nyní, pokud jste uvízl, ale ne kvůli práci, kterou děláte, víte proč. Upřesněte tyto kariérní hodnoty (znovu a znovu, protože se mohou postupem času vyvíjet) a nechte svou další kariéru v pohybu s nimi na paměti.
