Po měsících agónie při hledání zaměstnání můžete mít nutnost okamžitě přijmout jakoukoli nabídku, kterou obdržíte. Ale než dáte konečnou odpověď, udělejte si čas, abyste se dozvěděli něco více o tom, co společnost nabízí. Pamatujte, že váš potenciální zaměstnavatel se vás nyní snaží prodat, a to znamená, že můžete položit důležité otázky o výhodách a náhradách, které se během pohovoru mohly zdát hanlivé nebo samoobslužné.
Nyní bych měl předem zmínit, že ne každý uchazeč bude mít pravomoc vyjednat výhody níže - vaše zkušenosti a odborné znalosti silně ovlivní, kolik máte vyjednávací síly. Pronájem seniorů může zjistit, že téměř všechny smluvní body jsou obchodovatelné, zatímco nedávné vysokoškolské vzdělání bude mít menší sílu změnit balíček.
Velikost a struktura společnosti ovlivní také vaši schopnost vyjednávat. Velká společnost bude pravděpodobně mít větší prostředky na výdaje na zaměstnanecké výhody, ale také může mít více nevyčíslitelných politik, což vám poskytne menší flexibilitu pro přizpůsobení vašich výhod, než byste našli u menší společnosti.
Ale bez ohledu na vaši senioritu nebo typ společnosti, ke které se připojujete, byste nikdy neměli předpokládat, že jakákoli nabídka je návrhem typu „vzít-to-nebo-opustit“. Než přijmete jakoukoli práci, ujistěte se, že dostáváte nejlepší možný balíček zkoumáním, kladením otázek a prodiskutováním následujícího s HR.
Kompenzace
Na mnoha pracovních místech obdržíte základní plat a dodatečnou pobídkovou kompenzaci - to znamená dodatečný plat založený na výkonu. Pokud dostanete jakoukoli formu motivačního odškodnění - ať už jde o provizi nebo bonus - zeptejte se, jak je stanovena tato odměna. Je to založeno na vzorci nebo objektivních kritériích? Jaký bude obvykle procentuální podíl vašeho základního platu a jaké jsou v minulosti vysoké, nízké a střední úrovně pro někoho na vaší úrovni? Čím více víte o motivační kompenzaci, tím snazší bude strukturovat váš výkon a maximalizovat jej.
Ačkoli každá z těchto částek je často vysoce vyjednávána najímáním seniorů, juniorští zaměstnanci obvykle nemají mnoho pákového efektu. Pokud vám však váš potenciální zaměstnavatel nabídne méně, než jste očekávali, a nezmění se z tohoto počtu, zeptejte se, zda můžete obdržet přezkoumání platu před standardní lhůtou pro přezkum. Velké společnosti se často nemohou odchýlit od stanovených platových úrovní, ale mohou vidět dřívější přezkum jako způsob odměňování bez porušení pravidel.
Náklady na stěhování
Když jsem promoval na obchodní škole, bál jsem se, jak dopravím své auto do své nové práce, protože jsem plánoval spíše létat než jezdit celou cestu z Bostonu do Washingtonu. Pak jsem si přečetl malý výtisk v mém HR paketu. Společnost pro mě bude moje auto přepravovat na své náklady! Nebudu lhát, cítil jsem se trochu provinile, když jsem sledoval, jak se moje rezavé patnáctileté kompaktní zařízení zvedlo na nosič vozidla - ale rozhodně mi to ušetřilo potíže a čas.
I když se stěhujete z kolejní místnosti do bytu přes minivan svých rodičů, máte náklady na stěhování a stojí za to se zeptat, zda je pokryt benzín a počet najetých kilometrů. Zeptejte se také na úhradu nákladů na vyhledávání bytu - dokonce i jednodenní výlety do nového města vedou k nákladům na metro, vlak, taxi, stravování a převrácení.
Pokud jste více usazeni, možná budete také muset přemýšlet o prodeji vašeho domu a koupi nového domu. Některé společnosti budou souhlasit s tím, že nahradí nové nájemné za ztrátu ve svém domě, nebo vyzvednou finanční poplatky nebo náklady na uzavření nového domu.
To vše řekl, ujistěte se, že se zeptat na jakékoli nepředvídané události spojené s pohybující se náhrady. Když jsem se přestěhoval do nového zaměstnání o 11 měsíců později, obdržel jsem formální dopis od mého předchozího zaměstnavatele, v němž mě informoval, že musím společnosti vrátit zpět za předchozí stěhovací výdaje, protože jsem odešel před rokem. Naštěstí můj bývalý manažer dokázal zasáhnout - ale ujistěte se, že předem zjistíte, zda došlo k „vrácení“ pohybujících se výdajů.
Vzdělávání zaměstnanců
I když si neumíte představit návrat do školy, zjistěte, jaký je váš budoucí zaměstnavatel program dalšího vzdělávání a úhrady školného. Několik let po silnici si možná uvědomíte, že potřebujete další titul nebo dokonce jen několik kurzů, abyste se mohli nejlépe postoupit.
Kromě toho, jak zjistíte, kolik vám vaše společnost uhradí za další vzdělávání, si také položte otázky, abyste zjistili, jak snadné pro vás bude přijetí. Nejštědřejší společnosti budou nejen platit za vaše vzdělání, ale také vám umožní volno k dokončení titulu. Stejně jako u pohyblivého proplácení však zjistěte, zda je ve společnosti požadována doba návratnosti, pokud pro své vzdělávání používáte program korporátních náhrad.
Dovolená
Pravděpodobně jste neměli pocit, že by bylo moudré se zeptat na dovolenou nebo volno, když jste se snažili přistát, ale nyní máte příležitost dozvědět se o zásadách společnosti. Kolik dní společnost nabízí každý rok? Máte povoleno převíjet dny od jednoho kalendářního roku do následujícího? Dostanete kompenzaci za dny volna nebo ne?
V současné době nabízejí některé z kreativnějších společností flexibilní prázdninové kompromisy. Jeden absolvent vysoké školy v roce 2009, který pracoval pro kontraktora obrany, mi řekl, že využila firemní politiky, která jí umožnila převést přesčasové hodiny na dny dovolené a prodloužit svou dovolenou v zahraničí se svým přítelem.
Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem
Jako jediný mladý odborník ve svých 20 letech v Merrill Lynch jsem nikdy neuvažoval o přezkumu politik, které by ovlivnily rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, jako je rodičovská dovolená, doba flexibility, politiky v oblasti telekomunikací nebo dávky v důchodu. Ale než jsem odešel z firmy o 10 let později, byl jsem ženatý, měl jsem dvě děti, pracoval jsem jeden den v týdnu z domova a přispíval jsem do školního fondu svých dětí.
Možná nebudete zdaleka budovat rodinu, ale vyplatí se zkontrolovat, jak se k vám bude chovat vaše společnost. V USA může kdokoli - muž nebo žena - zaměstnaný po dobu nejméně 12 měsíců v podniku s výplatní listinou nejméně 50 lidí, může vzít 12 nezaplacených týdnů volna a neztratit své zaměstnání podle zákona o rodinných lékařských volnoch. Struktura těchto politik se však může lišit: Například některé společnosti nabízejí více než 12 týdnů. A některé společnosti odškodňují rodiče za čas, kdy jsou doma, zatímco jiné ne.
Obdobně by flexibilita času, pokyny pro práci na dálku a plány úspor - i když pro vás možná teď nejsou důležité - mohly později změnit rozdíl mezi udržením práce u zaměstnavatele a ukončením linky. Tyto zásady mohou být navíc odhalovacím měřítkem postojů vaší budoucí společnosti k zaměstnancům - zejména zaměstnankyním.
I když se diskuse s personálním oddělením vašeho potenciálního zaměstnavatele nemusí zdát důležitá, když obdržíte nabídku na vysněnou práci, tyto rozhovory se vyplatí. Nejen, že snížíte možnost překvapení po silnici, ale budete moci upravit nabídku ve svůj prospěch. Pamatujte, že nikdy nemáte větší pákový efekt, než když držíte nabídku, kterou jste nepřijali.
