Hledání práce může být pro každého stresující. Musíte najít společnost, která se vám líbí, nabídnout místo, na které máte kvalifikaci (a doufejme, že si ji užijete!), A poté musíte odeslat svou žádost, oslovit své potenciální reference, vyčistit sociální média a (prsty zkřížené) ) připravit se na pohovor. Musíte přemýšlet o tom, co chcete a jak přesvědčíte zaměstnavatele, že jste pro tuto práci tím nejlepším člověkem. Stačí, když si někdo udělá sebevědomí, nervozitu a dokonce i trochu ohromen.
Transgender a nelineární lidé zažívají všechno výše uvedené, samozřejmě - ale s přidanými vrstvami stresu ohledně toho, jak jsme vnímáni, hodnoceni a léčeni.
Transgender lidé jsou až příliš dobře obeznámeni s diskriminací na pracovišti. Podle průzkumu US Transgender National Transgender Equality provedeného v USA uvedlo 27% transgender lidí, kteří v roce průzkumu požádali o zaměstnání nebo o něj požádali, o propuštění, o odmítnutí povýšení nebo o pronájem kvůli zaměstnání identita nebo výraz. Transgender lidé barvy obvykle zažívají ještě vyšší míru diskriminace.
Je toho hodně, co je mimo naši kontrolu. Je pochopitelné cítit se odraděni nebo se bát pohledu na statistiku. Zasloužíme si lepší svět, takový, v němž můžeme žít a pracovat v klidu, ale do té doby máme jeden druhého.
Pokud se ucházíte o zaměstnání nebo přemýšlíte o tom, že se ucházíte o zaměstnání, zejména pokud to děláte poprvé od přechodu nebo vyjíždění, zde je sedm tipů, které vám usnadní práci - od lidí, kteří tam byli.
Najděte Trans-Inkluzivní zaměstnání a společnosti
Do jisté míry jsou všechna hledání práce o tom, jak najít správnou práci ve správné společnosti na správném místě. Pro zaměstnance transgenderu jsou však sázky vyšší. Navíc může být obtížné najít zaměstnavatele, kteří jsou skutečně inkluzivní a potvrzují, zejména v některých oblastech a lokalitách.
Pokud hledáte práci, může být omezeno tím, že musíte být na místě, kde můžete získat přístup ke zdravotní péči a najít komunitu s dalšími lidmi LGBTQ. Nebo se možná budete chtít přihlásit pouze na pozice, které vám umožní přechod na dálku během přechodu, takže se nemusíte vypořádat s tlakem „projíždění“ před kolegy cisgender.
Zdravotní výhody nabízené zaměstnavatelem mohou být hlavním ukazatelem jejich přístupu k zaměstnancům transgenderu. Kampaň za lidská práva vede seznam podniků s výhodami zdravotního pojištění včetně transgenderu. Můžete také kontaktovat personální oddělení společnosti - obvykle poté, co jste dostali nabídku - a získat kontaktní informace pro zdravotní plán. V tuto chvíli nemusíte prozrazovat svou pohlavní identitu, ale řekněte jim, že se chcete dozvědět více o zdravotních výhodách, které nabízejí. Poté můžete zavolat zdravotní plán přímo jako potenciální člen a zeptat se na konkrétní výhody, jako je politika vyloučení.
Může to chvíli trvat a pracovat, ale před přijetím nabídky můžete udělat vše, co je v jejích silách, abyste určili inkluzivního zaměstnavatele.
Převeďte své reference
Zachování vašich profesionálních referencí z jakéhokoli předchozího zaměstnání je prvořadé - a vaše pracovní zkušenosti se počítají, i když to předchází vašemu přechodu.
Možná jste obdrželi zářící doporučující dopisy nebo doporučení LinkedIn od minulých šéfů a kolegů. Sutton Sy Belyea, grafický designér a ilustrátor, který „se stane transsexuálem“, jak říká, navrhuje oslovit lidi a požádat lidi, aby je aktualizovali vaším správným jménem a zájmeny. Pokud žádáte o doporučení dopis poprvé, ujistěte se, dejte lidem vědět, správné způsoby, jak se na vás také. Neočekávejte, že by to věděli nebo si vzpomněli: Buďte výslovní, abyste se ujistili, že dostanete přesně to, co chcete!
I když nemáte nebo nepotřebujete dopisy, je zde velká šance, že vaše hledání bude vyžadovat referenční kontrolu po telefonu. Pokud vaše reference nevědí o vašem přechodu, kontaktujte nás. "Může být opravdu zastrašující zavolat předchozímu zaměstnavateli a říci:" Žádám o práci, možná dostanete referenční kontrolu. " Takže víte, tohle je moje jméno a toto jsou zájmena, která používám, “říká Michal Duffy, manažer pro vzdělávání a program v Out Boulder County. "Ale myslím, že je opravdu důležité mít zvláště, pokud nejste mimo trans, " a raději byste nebyli v této fázi hledání zaměstnání.
Požádejte osobu poskytující váš odkaz, aby na kus papíru zapsala vaše jméno a zájmena. Duffy jim navrhuje, aby jim „dali to před obličej, když mají ten telefonní hovor - zatímco provádějí referenční kontrolu - takže mají neustále vizuální připomínku.“
Nakonec je nezapomeňte výslovně sdělit, pokud nechcete, aby se během hovoru zmiňovala vaše rodová identita.
Zarovnejte své jméno napříč právními dokumenty
Možná budete chtít během hledání práce odhalit svou identitu transgenderu. Pokud tomu tak je - a možná i když ne - legální změna vašeho jména tak, aby odpovídala zvolenému jménu, může být užitečná pro logistické i emoční účely.
"Opravdu bych si přál, abych urychlil svůj proces změny jména, " říká Belyea. "Měl jsem několik zaměstnání, kde jsem byl pozván na pohovor, a oni mě požádali, abych poskytl nějaké informace." Když jsem začal vyplňovat formuláře, musel jsem použít své zákonné jméno … a pak to bylo divné. Nikdy jsem nezavolal, “vysvětluje. "To se stalo dvakrát a opravdu mě to vrátilo."
Podobný zážitek měl i Andrew Miller, trenér zdravotnictví v Denver Health LGBT Center of Excellence. "Uchazeči o pozice beze jména se změnili, bylo to velmi obtížné, " říká. Ve skutečnosti je hledání práce to, co ho přimělo k legální změně jeho jména na prvním místě. Zatímco proces v té době ve Virginii byl nákladný, spletitý a spouštěcí, je vděčný, že už nebude žít s „strachem a rizikem a traumatem, které přichází s tím, že se musíte vyhýbat pokaždé, když se na něco ucházíte“.
Pokud si nejste jisti, kde začít měnit své jméno, spravuje Národní středisko pro rovnost transgenderů databázi informací pro každý stát, kde se můžete o procesu dozvědět, ať jste kdekoli. Fond pro právní obranu a vzdělávání transgenderů a projekt změny názvu v Coloradu také poskytují podporu transgenderovým lidem žijícím v některých státech.
Uvědomte si, že pokud je vaše zaměstnání podmíněno kontrolou na místě, může být nutné uvést vaše příjmení nebo dřívější jméno. Závisí to na úrovni kontroly na pozadí, ale obecně ti, kteří pracují s dětmi a zranitelnými komunitami, mohou očekávat, že budou požádáni, aby uvedli předchozí aliasy a dřívější jména.
Zvažte svou online přítomnost
Není neobvyklé, že vás zaměstnavatelé vyhledají na LinkedIn, Twitteru, Facebooku a dalších platformách sociálních médií a na jakýchkoli jiných webech, na kterých se můžete objevit. Pokud jste tak dosud neučinili, zkontrolujte své účty a životopisy, abyste zajistili jednotnost jak ve způsobu zobrazení vašeho jména, tak ve způsobu, jakým se prezentujete. Tento krok je obzvláště důležitý, pokud z jakéhokoli důvodu nechcete být při hledání zaměstnání venku.
Na některých platformách můžete změnit nastavení ochrany osobních údajů a odebrat své fotografie, o kterých se domníváte, že by vás mohly dostat ven. Mějte však na paměti, že i když jsou vaše účty soukromé, některé weby umožňují potenciálním zaměstnavatelům (a jiným) prohlížet omezené informace a obrázky.
Pamatujte, co přinášíte ke stolu
Rozhovory jsou často zvláště stresující pro trans a nelineární uchazeče o zaměstnání. "Přechod může narušit sebevědomí, protože nevíte, proč jste odmítnuti nebo přehlédnuti, " říká Belyea. Nemluvě o tom, že „širší společenská nenávist vůči lidem narušuje naši důvěru a někdy se dostáváme do vlastních hlav o tom, jak budeme vnímáni.“
Připravte se na pohovor, abyste zmírnili pochybnosti. Udělejte si seznam dovedností a zkušeností, které jsou v souladu s prací. Poté proveďte falešný rozhovor s blízkým přítelem, který vám pomůže procvičit své dovednosti. Už ke stolu hodně přinesete - jde prostě o to, abyste si to udrželi na nejvyšší úrovni a vytvořili spojení pro zaměstnavatele.
Akupunkturista a bývalá profesionální tanečnice Cristina Michaels ví, jak je těžké zůstat sebevědomí ve své schopnosti při hledání zaměstnání. Od utajení k zastrašování až po bytí považované za „neobvyklé“ jako taneční instruktorka kvůli jejímu přechodu, její zkušenosti s anti-trans nenávistí způsobily, že Michaels byl při vytváření sítí více rezervován. Před přechodem podala Michaels svou vizitku téměř komukoli, ale teď je opatrnější a cituje obavy z fyzické bezpečnosti.
Aby se dokázala zmírnit a zmírnit její úzkost v profesionálním prostředí, používá tři mantry, které ji uzemňují: „Neber si věci osobně. Věř v sebe. už nemusíte trpět. “
Buďte svým vlastním zastáncem
Nehledě na to, jak jste si jisti, je nešťastnou realitou to, že během pohovoru můžete být mučeni nebo jinak zacházeno špatně. Můžete se však obhajovat profesionálně.
"Pokud si pokazí vaše zájmena, laskavě je opravte, " říká Duffy. "Jen proto, že někdo pochybuje, že neznamená, že to není inkluzivní prostředí." Možná ano, ale můžete si říci, jak s nimi zachází. “Můžete se pokusit omezit stres v okamžiku, když připravíte několik frází, které můžete čerpat, abyste je opravili a přesuňte konverzaci zpět na to, co přinášíte stůl. Může to být tak jednoduché jako řeknutí: „Vlastně používám zájmena, “ a pak se pohybuji dál. Později můžete posoudit, zda se to jeví jako součást širšího vzoru a zda je potenciálně červenou vlajkou.
Pokud máte pocit, že to, čemu čelíte, stoupá na úroveň diskriminace, nezapomeňte zdokumentovat své zkušenosti a zvážit oslovení organizace, která poskytuje transgender právní služby v místě vašeho bydliště. "Poznejte svá fakta." Znáte své státní zákony, “říká Miller, jehož domovský stát Colorado má právní ochranu pro transgender lidi. "Pokud vám někdo nabídl nabídku a stáhne se po kontrole na pozadí, zeptejte se proč." Poté zdokumentujte jejich odpověď a vše ostatní. “Všechny tyto informace by mohly být užitečné, pokud se rozhodnete vyhledat právní prostředek.
Upřednostněte svou fyzickou a emoční bezpečnost
Hledání práce může být obtížné a naplněné spouštěcími zkušenostmi pro transgender a nelineární lidi. I když existuje několik způsobů, jak zmírnit újmu, včetně omezení toho, jak často vidíte nebo prozradíte své mrtvé jméno legální změnou svého jména, pravdou je, že svět není vždy bezpečným místem.
Pro některé z nás je být při hledání zaměstnání úmyslným rozhodnutím. Pro ostatní - zejména pro ty, kteří začínají přecházet nebo kteří nejsou boží - předávání nebo skrývání naší genderové identity prostě není možné. Ale ať už je to na základě své volby, nebo ne, být venku nás může dostat do nebezpečných a dokonce život ohrožujících situací. I když sebevědomí je klíčem k hledání zaměstnání, bylo by hloupé neuznat, že v některých scénářích, kdy by se houpáním oblékaly šaty, by mohlo dojít k tomu, že bude uživatel obtěžován nebo bude horší.
V ideálním případě by byl svět bezpečným místem pro všechny genderové identity. Ale dokud to nebude pravda, je důležité se chránit tím, že budeme věnovat pozornost tomu, jak se cítíme. Věřte svému vlastnímu pocitu, co je bezpečné a co ne. Pokud se například necítíte bezpečně nosit šaty veřejné dopravy a jít na pohovor, zvažte změnu v domě přítele, požádejte někoho, aby vám dal jízdu, nebo přeskočte šaty ve prospěch něčeho více genderově neutrálního . I když je strašné, že musíte změnit způsob, jakým se vyjadřujete, ukázat se na pracovním pohovoru třesoucím se strachem už není žádná legrace.
Pokud jde o vaši emoční pohodu, uvědomte si, jak mikroagulace a jiné interakce během hledání zaměstnání (nebo jinak) vyčerpávají vaši energii a ovlivňují vaše duševní zdraví, a ujistěte se, že se o sebe postaráte. "Když vím, že se vybíjí moje baterie, zeptám se:" Kdo mi dává ten trochu nabití, aby mi pomohl protáhnout? "Říká Miller. Poté si udělá čas na spojení se svými transgender přáteli v prostorech, kde může být sám 100%.
