100 Osvědčené tipy pro hledání práce pro zkušené lidi - múza

Během posledních několika let jste tvrdě pracovali a máte impozantní životopis, který se vám ukáže. Ale nemáte zájem o pobřežní; ve skutečnosti jste připraveni na další výzvu. Možná byste chtěli pokračovat ve svém oboru - přejít od správy malého týmu k velkému, nebo vyzkoušet C-suite na velikost.

Nebo možná budete chtít aplikovat své zkušenosti na něco úplně jiného, ​​a tak vymýšlíte různé funkce a průmyslová odvětví. Nebo by to mohlo být tak, že to ve skutečnosti nebyla vaše volba: propustili jste se od společnosti, ve které jste byli na nějakou dobu, a nyní budete muset své dovednosti uvádět na trh někam novým.

Z jakéhokoli důvodu jste opět uchazečem o zaměstnání. V některých ohledech bude tento proces stejný jako vždy (vytváření sítí, životopisy, rozhovory atd.), Ale budete chtít přizpůsobit svůj přístup k vaší úrovni odborných znalostí. Stejně jako kandidát na základní úrovni musí kompenzovat nedostatek zkušeností, chcete vydělávat na jeho šíři. Chcete-li tedy být co nejúspěšnější, budete chtít jak specializované tipy, tak havarijní kurz v základech, na které jste zapomněli od posledního přihlášení.

Zde je 100 tipů, které vám pomohou v každém kroku procesu jako pokročilý uchazeč o zaměstnání.

Oslovte svou síť

Dobře, můžete někoho obtěžovat, pokud odešlete e-mail, který říká: „Hej, právě jsem se s tebou setkal, a to je šílené, ale znáš někoho ve společnosti, pro kterou chci pracovat, tak mi prosím pošlete e-mail co nejrychleji umět.' Pokud však trochu zamyslíte nad tím, koho žádáte o pomoc a jak k těmto lidem přistupujete, je pravděpodobné, že je nebudete obtěžovat. Vážně.

1. Síť ve více směrech (tj. Nejen s lidmi, kteří mají více zkušeností než vy). Vaši kolegové a ano, ten člověk, který před několika lety pracoval jako váš stážista nebo asistent, by nyní mohl pracovat ve vaší vysněné společnosti.

2. Posuňte zaměření od toho, co potřebujete, k tomu, jak můžete pomoci. Podle trenéra Muse Career Ryan Khan je to skvělý způsob, jak poznat někoho nového. (Je to také důvod k opětovnému spojení s někým, s kým jste se nedostali do kontaktu.)

3. Překlopte skript. Khan také poznamenává, že „lidé - zvláště úspěšní vedoucí pracovníci - jako když mluví o sobě.“ Pokud se ale místo toho soustředíte na poslech, váš kontakt bude více investován, což povede k produktivnější konverzaci.

4. Buďte skuteční. Jako spisovatelka Rebecca Knight se podílí na tom, jak udržovat svou profesionální síť v průběhu let , nechci se chlubit. Uložte impozantní statistiky svého rozhovoru a promluvte si se svými starými přáteli tak, jak byste hovořili se starým přítelem .

5. Porazte své obavy. I když jste ve své kariéře propojili tunu, nervy ne vždy odcházejí pryč se zkušeností. Tady je trik, jak je překonat.

6. Vždy byste měli požádat o pomoc lidi, které znáte - opravdu.

7. Řekněte své síti, že hledáte práci. Pokračujte a použijte tuto šablonu, pokud si nejste jisti, jak tento e-mail spustit.

8. Vyvarujte se dobře míněných chyb, jako je sledování nevyhovujících e-mailů za méně než 24 hodin. Jednoduše řečeno, je to příliš.

9. Usnadněte si malou konverzaci tím, že se zaměříte na to, jak se hodí s kým jste (např. Že byste vždy byli milí někomu, kdo stojí sám) místo aspektů, které vás vypnou).

10. Použijte konkrétní řádky předmětu, díky nimž budou lidé chtít otevřít váš e-mail. Vyhněte se obecnému „ahoj“ a buďte co nejkonkrétnější, aby na něj mohli kliknout.

Jasně o své osobní značce

Zatímco mnoho vedoucích myšlenek nakonec masivně postříká, většina z nich začíná stejným způsobem: tím, že z nich identifikuje užitečné nápady a sdílí je.

1. Vezměte radu Muse Writer Erica Foss a „zdůrazněte kontinuitu“ v celé své kariéře.

2. Předveďte své odborné znalosti a využijte myšlenkové vedení k tomu, aby k vám přijali náboroví pracovníci. (Můžete to udělat za pouhých 15 minut týdně.)

3. Nepředpokládejte, že vaše zkušenost bude mluvit sama za sebe. Jak píše Muse Master Coach Erica Breuer, „Váš titul a časová osa dosažených výsledků ve vašem životopisu vám nepovedou k prodeji. Pokud nedokážete vysvětlit, jak mohou těžit potenciální klienti nebo zaměstnavatelé, budete mít extrémně obtížný čas na vytvoření požadované trakce. “

4. Mějte na paměti, že odborníci mohou být cennější než odborníci.

5. Používejte průmyslová hesla. Podle trenéra Muse Career Yuri Krumana prokáže, že jste v aktuálním trendu.

6. Odpověď na otázku „Co děláš?“

7. Odpovězte stejně silně, i když jste v současné době mezi rolemi.

8. Zvažte hostování blogů: Je to skvělá expozice!

9. Přestaňte se obávat, že vás poskakování z práce udrží. Když vyprávíte svůj kariérní příběh, oslovte všechny obavy.

10. Poznamenejte si, co můžete dělat každý den, týden a měsíc, abyste si vybudovali svou značku.

Optimalizujte své sociální média

Věděli jste, že 93% společností používá LinkedIn k náboru nových zaměstnanců? Slyšeli jste to správně. Každý den náboráři tráví nespočet hodin profilováním profilů na webu hledáním skvělých uchazečů o zaměstnání. Není třeba říkat, zda jste aktivní kandidát … nebo pasivní kandidát … chcete přítomnost na platformě.

1. Zajistěte, aby náboráři viděli vaše zájmy na LinkedIn.

2. Přeskočte formální bio. Muse Master Coach Jenny Foss varuje před použitím vaší firemní bio na platformě: „LinkedIn je navržena pro usnadnění konverzace. … Je naprosto vhodné psát své shrnutí u první osoby konverzačním způsobem. “

3. Najdete inspiraci z těchto souhrnných šablon LinkedIn.

4. Usaďte se na Medium, stále populárnější platformě, která umožňuje komukoli publikovat a přitom vypadat profesionálně.

5. Vezměte radu Muse Spisovatele Jim Belosic a ujistěte se, že vaše profily obsahují pracovní vzorky. Tímto způsobem může kdokoli vidět, co dokážete.

6. Aktualizujte svůj souhrn LinkedIn.

7. Připojte se ke skupině na Facebooku. Ano, čtete to správně! Je to nejvíce podceňovaný způsob, jak se spojit s velkými lidmi.

8. Nepřecházejte od nuly k 60 - aby vaše aktualizace (a načasování) vypadaly přirozeněji.

9. Vytvořte silnou online přítomnost: Je to klíčový způsob, jak se pošírovat.

10. Sdílejte žádný z těchto obchodníků. Například, bez ohledu na to, jak jste dusený, nikdy byste neměli zveřejňovat nic negativního o svém šéfovi nebo kolegech.

Aktualizujte svůj životopis

Přizpůsobení vašeho životopisu znamená najít to, co je nejrelevantnější, vytvořit pro něj sekci a naplnit jej zkušenostmi nebo kvalifikací, které zaujmou hledajícího manažera. Pokud to znamená nixing 'Work Experience', vytvoření 'Marketing' and Social Media Experience 'sekce, pak házení všeho ostatního v sekci' Additional Experience ', pak ať je to tak.

1. Změňte pracovní místo - vážně. Pokud máte pocit, že podtrhuje to, co ve skutečnosti děláte, můžete upravit, jak je sdílíte při svém pokračování.

2. Zahrňte speciální sekce, jako je shrnutí a klíčové dovednosti, nebo část, která se zaměřuje na hlavní body kariéry.

3. Ujišťujeme vás, že výkonné životopisy mohou být dvě stránky.

4. Snižte počet pracovních míst starších 15 let - pokud nejsou pro váš kariérní příběh mimořádně důležitá.

5. Nezapomeňte zahrnout dobrovolnickou práci, kterou jste v průběhu let provedli. Více než 75% vedoucích pracovníků upřednostňuje kandidáty, kteří se dobrovolně účastní, a devět z 10 si myslí, že z vás udělá silnějšího vůdce.

6. Nezačínejte každou další odrážku „spravovaným“. Místo toho použijte popisná slovesa.

7. Udělejte kulky účinnější zahrnutím čísel, i když je vaše role přímo nezúčastnila.

8. Naformátujte jej, takže je velmi snadné sbírat.

9. Přizpůsobte to!

10. Vytvořte více než jednu verzi: jednu, kterou můžete poslat pro každou příležitost, a konkrétnější možnosti přizpůsobené pro každou úlohu, o kterou se ucházíte.

Napište průvodní dopis s vyřazením

Zdůrazněte práci a projekty, které prokazují, že jste pro tuto práci nejlepším kandidátem - i když nemusíte být kandidátem, který měla společnost na mysli.

1. Nepracujete s průvodním dopisem, který jste napsali před několika lety? Snažíte se přizpůsobit své nové zkušenosti staré šabloně, která vás drží zpátky. Začněte tím, kde jste nyní.

2. Vezměme si jeden z Breuerových netradičních přístupů, včetně zprávy „Wham-Bam“, což je „místo toho, abyste se prodávali se třemi až čtyřmi odstavci, uděláte to v rámci vět.“

3. Zajímá vás role, která je krokem v prestiži nebo (platit)? Zde je návod, jak to vyřešit hned z pálky.

4. Udělejte, jak Jenny Foss navrhuje a „Vyprávějte příběh… to není na vašem životopisu“. Díky tomu je aplikace zajímavější a upřesňuje vaše zkušenosti.

5. Jméno upusťte správnou cestu. Breuer říká, že má vést s hodnotou, kterou přidáte, následovanou názvem vzájemného kontaktu, který vás informoval o otevření (a ne naopak).

6. Vezměte radu Muse spisovatelky Alexandry Franznové a „předstírejte“, že vás manažerka zaměstnání zná a má vás ráda. Pomůže vám to vystoupit z falešné, formální pasti a napsat něco dostupnějšího a zajímavějšího.

7. Upravte si vlastní představu, že jste cizinec.

8. Vládněte ve slovníku. Jednoduchá slova vytvářejí lepší dojem.

9. Neposlouchejte lidi, kteří vám říkají, že průvodní dopisy jsou mrtvé - nejsou. 45% najatých manažerů je stále čte, a přestože to může být necelá polovina, to, co píšete, může pro ně znamenat rozdíl .

10. Prohlédněte si tyto otvírače průvodních dopisů pro inspiraci. Například: „Asi po třech letech vyzkoušení různých rolí v ranných stádiích kolem San Francisca sledujeme více klíčových slov„ najít svou vášeň “, než bych chtěl připustit, a ujistit své rodiče, že ano, opravdu mám skutečnou práci, začínám se vyrovnávat se skutečností, že jsem opravdu dobrý ve dvou věcech: psaní skvělého obsahu a jeho uvedení na svět. “

Najděte správné role

Může se to zdát logické, až se dostanete až za úkoly, pro které jste plně kvalifikovaní, ale je to nesmírně omezující (a zbytečné) myšlení a vyřadíte se z potenciálních úžasných příležitostí! Nejen, že jsem dal tuto radu svým vlastním klientům, ale měl jsem také personalisty a najímající manažery, kteří mě v tom podporují.

1. Aplikujte strategicky. Muse Career Coach Lea McLeod sdílí: „Zaměření na společnosti a role vás umístí na místo řidiče při hledání zaměstnání. Máte mnohem větší kontrolu nad činnostmi, které se zavazujete identifikovat, připojit se k nim a připojit se k nim … než tím, že vypálíte životopisy do černé díry … Přestaňte se uplatňovat, začněte cílit a najděte manažery najímání, kteří mají problémy, které můžete vyřešit. “

2. Podívejte se na pětistupňový plán společnosti Erica Foss pro vyložení úkolu, na který jste příliš kvalifikovaní, na papíře.

3. Pokračujte v protahování. I když máte bohaté zkušenosti, zjistěte, zda je něco nepatrně mimo dosah, který vás vyzve a zaujme vás. Pak si připomeňte, můžete o něj zažádat.

4. Nebojte se klást těžké otázky - včetně obratu a firemních financí.

5. Nepředávejte něco jen proto, že se nehodí s přesným obrázkem, který jste měli.

6. Zeptejte se sami sebe na tři otázky a rozhodněte se, zda se vám firemní kultura líbí.

7. Zjistěte, zda společnost skutečně definuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem stejným způsobem jako vy.

8. Prozkoumejte práci z domova.

9. Nastavte informační rozhovory, které budou skutečně užitečné.

10. Vraťte se k práci s „návratem“. Je to perfektní pro někoho, kdo má zkušenosti s tím, že byl trochu mimo sektor, a pomůže vám zjistit, jestli je to opravdu práce, kterou byste nyní chtěli dělat.

Ace Váš rozhovor

V první řadě je snadné se s ním setkat. Buďte na čas, efektivní a připravení, aby tam člověk nemusel sedět dalších pět minut a sledoval, jak pušku prohledáváte přes kabelku, aby vám dal životopis nebo pero. Pracujte na vytvoření poutavého a příjemného rozhovoru s tazatelem, aby se čas, který s ním musí strávit, cítil jako dobře strávený čas …

1. Pamatujte, že popisy úkolů nejsou definitivní. Expertní kariérní trenér Jenny Foss navrhuje využít toto ve svůj prospěch tím, že sdílí hloubku vaší sady dovedností a jak byste přidali hodnotu nad rámec toho, co požadují.

2. Vyhněte se přílišné přípravě: Chcete mít skutečný rozhovor.

3. Zvažte dokončení projektu pro bono, abyste se dostali před balíček.

4. Ujistěte se, že prezentace rozhovoru splňuje těchto pět poznámek. Prvním krokem, jak píše McLeod, je: „Jasné priority … Na základě rozhovorů, které jste provedli, výzkumu, který jste provedli, a otázek, které jste položili, byste měli být schopni hladce formulovat nejdůležitější otázky a priority, které budete oslovovat během prvních 90 dnů. “

5. Buďte svým nejpůsobivějším a nejpamátnějším já - přinášením své „jiskry“. Nechte konzervované reakce doma a vyměňte je, ať už je to cokoli, co vás učiní nezapomenutelným.

6. Nezapomeňte provést svůj výzkum předem.

7. Podívejte se na tento opakovací dotaz, jak odpovědět na 31 nejčastějších otázek na pohovor.

8. Použijte tuto šablonu k poděkování - stejně jako tipy, jak k ní učinit ještě působivější.

9. Nezapomeňte si připravit své reference, než je uvedete, i když je znáte navždy.

10. Pokud se nájemní manažer na chvíli nevrátil, napište hodnotnou poznámku.

Vyjednat jako profesionál

Pokud se organizace stará především o to, aby vám nabídla nabídku, tým ji nezruší jen proto, že jste požádali o další. Pokud tam bude rozpočet, zkusí to nabídnout. Pokud tomu tak není, mohou být kreativní s jinými pobídkami (mentoring, přístup k výkonnému řediteli C-suite, vzdělávací bonus). V nejhorším případě budou jen říkat, že vám nabídli to nejlepší, co mohou.

1. Proveďte svůj výzkum. McLeod říká: „Nejlepší způsob, jak získat to, co stojí za to, je vědět, co stojí za to, a požádat o něj. Průzkum trhu a vědět, jaké jsou referenční hodnoty. Nejlépe, pokud máte silná prohlášení o důkazech, musíte rychle a kvantifikovat příspěvky. “

2. Zde je návod, jak to vypočítat.

3. Překonejte své obavy a sjednejte si plat. V průměru kandidáti, kteří vyjednávají, každý rok vydělají o 5 000 USD více.

4. Vyjednávejte i další výhody. To je skvělá volba, pokud společnost, ve které chcete pracovat, vám nemůže úplně zaplatit, za co jste stojí, ale přesto byste chtěli podepsat nabídkový dopis.

5. Přečtěte si tento skutečný příběh někoho, kdo získal o 15 000 $ víc, než to, co společnost původně nabídla.

6. Pamatujte si základy. (Pravidlo 1: „nelži!“)

7. A magická slova.

8. Uvědomte si, že ve skutečnosti jsou tři časy, které byste neměli (jako kdybyste již přijali nižší nabídku).

9. Vězte, že podle spisovatelky Muse Victoria Pynchonové „nezáleží na tom, co jste dělali předtím.“

10. Podívejte se na dalších 37 tipů na rady ohledně vyjednávání, o kterých jste nevěděli, že existují.

Riskovat

V těch chvílích, kdy se cítíte naprosto poraženi a jako byste neměli vnitřní prostor, abyste se mohli pustit do nové výzvy, je důležité, abyste se opírali o síť příznivců… Mohou vám pomoci znovu posílit vaši důvěru v těch časech, kdy jste na sebe zbytečně tvrdí - a nakonec se mluvíte o tom, že nevyužijete šance.

1. Zvažte, zda chcete změnit zaměstnání - nebo změnit kariéru.

2. Nebojte se položit velké otázky o smysluplné práci a jít odtamtud.

3. Vezměte na vědomí radu McLeod: „Odklonit se od něčeho známého, ať už jde o práci nebo kariéru, je těžké. Držíme se toho, co víme. Je to bezpečné. Ale změna je o riskování. Zeptejte se sami sebe: „Co je nejhoršího, co se tady může stát?“ Někdo nevrátí váš hovor? Někdo nepřijímá vaše pozvání na LinkedIn? Jsou to rizika, s nimiž jste ochotni žít? Pravděpodobně ano. Vezměte je a pokročte vpřed, pokud chcete ve svém životě vytvořit něco nového. “

4. Prozkoumejte něco nového - ale klidně odmítněte práci, která se necítí jako by byla vhodná. Zde je návod.

5. Vzpomeňte si na radu spisovatele Muse Kat Boogaard a „nakloňte se strachu“.

6. Ušetřete předem, takže je možné provést výplatu a vyzkoušet něco nového.

7. Poražte nervy zkoumáním svého rizika v kontextu celého svého života.

8. Pamatujte, že když lidé přemýšlejí, mají sklon litovat věcí, které nevyvíjeli, na rozdíl od rizik, která podstupují.

9. Uvědomte si, že všechny kariéry zažijí změny, takže můžete také riskovat.

10. Ale můžete začít s menšími kroky, pokud se pro vás velké riziko necítí pro vás to pravé.

Zůstaňte motivovaní

Začleněním struktury do svého každodenního hledání zaměstnání získáte každý den malé výhry, které pomáhají rozvíjet pozitivní pocity soběstačnosti - to znamená, že jste schopni najít novou práci. Vědět, že jste schopni splnit cíle, které jste si sami stanovili, může pomoci oživit vaši ubývající motivaci a obracet vaše myšlení.

1. Když hledání práce trvá dlouho, udělejte si „manžetu“. Podle Jenny Fossová mohou tato čtyři slova udělat obrovský rozdíl.

2. Věřte, že to zvládnete. Zvuk jednodušší řekl pak udělal? Přečtěte si příběhy ostatních, kteří přežili a pokračovali, aby našli práci, kterou milovali.

3. Odskočit od selhání (jaké to je).

4. Požádejte někoho jiného - ať už se jedná o důvěryhodného přítele nebo kariérního trenéra - o zpětnou vazbu, pomoc nebo povzbuzení.

5. Nebojte se vracet zpět na rýsovací prkno a strhnout strategii, kterou jste použili v předchozích vyhledáváních, ale zdá se, že tentokrát neklikne.

6. Vezměte si dech, pokud postupujete, ale nedostáváte nabídky. Toto je znamení, které byste měli ustoupit a přehodnotit, a tím, že tak učiníte nyní, se budete vyhýbat vyhoření.

7. Rozhodněte se zůstat pozitivní, i když hledání trvá déle, než byste chtěli.

8. Mějte na paměti, že někteří z nejúspěšnějších lidí přistáli v kariéře, kterou nikdy neočekávali.

9. Implementovat strukturu. Podle Muse Mistra kouče Melody Wildingové, se kterým se můžete setkat, se budete cítit lépe.

10. "Znovuobjev se." Trenér Muse Joy Lin navrhuje otřesy změnou materiálů nebo sociálních profilů. Oživí vás - a mohlo by přinést pozitivní výsledky.

Jistě, toto není vaše první (nebo druhé nebo třetí) hledání práce, ale to není důvod, proč jednoduše pracovat s pamětí a starými materiály. Připomeňte si základy - a naučte se několik nových dovedností - abyste se odlišili od ostatních kandidátů a měli úspěšnější vyhledávání.

ZNAMENÁTE SE, KDYŽ ZAČNETE VYHLEDÁVAT PRO VAŠE SENU?

Není lepší místo, kde začít, než tady na Museu!

Zobrazit 10 000 a více zde