Ironie rady při hledání zaměstnání: K dispozici je tolik věcí, že nemusíte trávit více než čtyři sekundy Googling, než přistoupíte k nějaké nugget moudrosti nebo jinému.
Zároveň je však k dispozici tolik (z nichž některé zcela odporují ostatním doporučením, které najdete), že vás může snadno přemoci. Což je ve skutečnosti pravděpodobně přesný opačný výsledek, který hledáte, když v první řadě jde o skutečnou užitečnou radu.
Udělejme to takto: Uvaříme věci na krátký seznam zvukových, nadčasových tipů pro hledání práce, které vám pomohou doladit strategii tak, abyste mohli projít procesem (nebo alespoň vyříznout zbytečný čas a frustrace).
1. Udělejte si zřetelnou kondici „Smack-in-the-Forehead“
Když se ucházíte o práci prostřednictvím online aplikačního procesu, je velmi pravděpodobné, že váš životopis bude nejprve promítán sledovacím systémem uchazeče a poté (za předpokladu, že provedete tento první řez), se přesune na lidské oční bulvy. První lidské oční bulvy, které přezkoumávají váš životopis, jsou často osoby personálního nebo personálního oddělení nižší úrovně, které mohou nebo nemusí rozumět všem nuancím té práce, o kterou se ucházíte.
Proto vás žádá, aby pro počítač i člověka bylo velmi snadné rychle propojit své „zde hledané informace“ s „„ tady je to, co můžete projít našimi dveřmi a doručit je “.
Tip
Prostudujte si popis práce a veškeré dostupné informace o dané pozici. Zrcadlíte slova a fráze v popisu práce? Představujete své silné stránky v oblastech, které se zdají být pro tuto roli nejdůležitější? Vyrovnejte to. Vyrovnejte to.
2. Během hledání práce se neomezujte na online aplikace
Chcete, aby toto hledání práce trvalo a trvalo? Dobře, pak se nadále spoléhejte výhradně na podávání online aplikací. Chcete urychlit toho zlého chlapce? Nepřestávejte, jakmile se na tuto pozici přihlásíte online. Začněte hledat a pak se obraťte na lidi, kteří pracují v této společnosti, která nás zajímá. Naplánujte informační rozhovory s budoucími vrstevníky. Vyhledejte interního náborového pracovníka a položte několik otázek. Získejte radar samotných lidí, kteří by vás mohli ovlivnit, abyste dostali rozhovor. (Více k tomu zde.)
Tip
Tím, že se setkáte s lidmi uvnitř společností, ve kterých chcete pracovat, okamžitě se od sebe oddělíte. Tvůrci rozhodnutí vedou rozhovor s lidmi, kteří přicházejí doporučeni nebo prostřednictvím osobního doporučení, než začnou třídit bloky životopisů, které přicházejí prostřednictvím ATS.
3. Nezapomeňte, že váš životopis (a profil LinkedIn) není tetování
Ano, váš nový životopis je krásný. Váš profil na LinkedIn, dechberoucí. Pokud vás však neumisťují jako přímý zápas s konkrétní rolí, pro kterou střílíte, nebojte se upravovat formulace, přepínat klíčové termíny a zaměňovat a odrážet odrážky. Váš životopis není tetování, ani váš profil na LinkedIn. Zacházejte s nimi jako s živými, dýchajícími dokumenty po celou dobu hledání zaměstnání (a kariéry).
Tip
Pokud jste skrytým uchazečem o zaměstnání, nezapomeňte při úpravách svého profilu na LinkedIn vypnout vysílání aktivit (v rámci soukromí a nastavení). Pokud je váš současný šéf nebo kolegové připojeni k vám na LinkedIn, mohou mít podezření na všechny časté změny.
4. Přijměte, že už vás nikdy nikdo nenajme, aby vás najal
Nechápejte mě špatně - při hledání zaměstnání musíte bezpodmínečně narazit na leštěné, artikulované a profesionální. Mnoho lidí to však překládá do: Musí. Být. Nudný.
Špatné, špatné, špatné. Uvědomte si, že jen málo lidí je najato, protože měli na svých průvodních dopisech dokonalý mezeru, zapamatovali si všechny „správné“ otázky na pohovor nebo během svých životopisů používali neuvěřitelně bezpečnou běžnou frazeologii (tj. Klišé). Celá tato správnost způsobí, že budete vypadat odstupňovaně a neoriginálně. Místo toho udělejte svolení k tomu, abyste byli vyleštění i vytržení. Nezapomenutelní, sympatičtí kandidáti jsou téměř vždy ti, kdo jdou dál.
POTŘEBA POMOCI SE STRATEGií VYHLEDÁVÁNÍ ÚLOHY?
Skvělá zpráva! Spolupracujeme s tunou odborníky, kteří to právě dělají.
POVAŽTE KARIÉRU COACH DNES
5. Pokud nejste na LinkedIn, téměř neexistuje
Vzhledem k tomu, že více než 90% náborových pracovníků používá LinkedIn jako svůj primární vyhledávací nástroj, nejedná se o podhodnocení. Pokud jste profesionál, musíte být nejen na LinkedIn, ale musíte jej využívat k plné výhodě. Nevěříš mi? Přemýšlejte o tom tímto způsobem: Pokud se zítra ráno přihlásí náborový pracovník na LinkedIn a hledá někoho ve vaší geografii, s odbornými znalostmi, co děláte, a nejste tam? Hádejte, koho hledají a kontaktují? Ano, jméno této osoby je „ne vy“.
Tip
Pokud zjistíte, jak využít sílu žádného jiného nástroje sociálních médií pro hledání práce, přijďte na LinkedIn. Je to (zdaleka) nejlepší zdroj, který máme dnes k dispozici pro vytváření sítí kariéry a hledání zaměstnání, pro hledání lidí pracujících ve společnostech, které jsou předmětem zájmu, a pro umístění do pozice, kterou najde náborář, který má příslušné pracovní místo.
6. Děkuji vám
Jednou jsem umístil kandidáta do inženýrské role ve společnosti, která vyrábí balicí zařízení. Soutěžil přímo s jiným inženýrem, který měl podobné talenty a chtěl práci stejně špatně. Můj kandidát zaslal promyšlenou, nerobotickou poděkovací poznámku každému člověku, s nímž hovořil, přibližně do dvou hodin od odchodu ze svých kanceláří. Druhý kandidát nic neposlal.
Hádejte, proč můj kandidát dostal pracovní nabídku? Jo, přemýšlivý, non-robotický děkuji poznámky. Uzavřeli dohodu za něj, zejména s ohledem na to, že druhý přední běžec nic neposlal.
Tip
Uvažujte nad vytvořením originálních, originálních děkovných poznámek (jedna pro každého tazatele) ve chvíli, kdy se po pohovoru vrátíte do počítače. Rychlost, s jakou posíláte poznámky, a kvalita, bude mít vliv.
A konečně, nezapomeňte, že tazatel se stará mnohem více o to, co pro ně můžete udělat, než o to, co chcete z dohody. Určitě se budou starat o spoustu o tom, co chcete, jakmile si zjistíte svou hodnotu. Ale během rozhovoru musíte prokázat, proč máte obchodní smysl najmout, období.
Nyní jděte a ukažte své hledání zaměstnání přesně, kdo je šéfem.
