Pokud jste se někdy cítili, jako by vás někdo využil při práci, jedná se o kariérní otázky a odpovědi, které si nemůžete dovolit nechat ujít.
Vážení,
Abychom vám mohli co nejlépe odpovědět, musíme odpovědět na jednu kritickou otázku: Máte v podnikání vlastní kapitál? Protože to nezmíníte a zmiňujete, že společnost je jeho „rodinným“ podnikem, předpokládám, že odpověď zní „ne“. Vezměte prosím na vědomí, že kdybyste měli spravedlnost, odpověděl bych na vaši otázku jinak.
Domnívám se však, že za předpokladu, že nemáte žádný kapitál a nejste partnerem v oboru, jste považováni za samozřejmost a dokonce můžete být vykořisťováni jako zaměstnanec. To je smutné, ale stává se to pořád. To znamená, že protože se necháte vykořisťovat, máte veškerou kontrolu na světě, abyste to napravili. Jste strážcem vlastního osudu, a protože je to vaše první zaměstnání mimo vysokou školu, můžete ji snadno odepsat jako skvělý zážitek z učení.
Je to, jako byste přesně věděli, co musíte udělat, ale prostě nemáte odvahu to udělat - nebo jste se nechali cítit provinile. Kromě toho je váš šéf ve svém přístupu docela zručný, aby se všichni cítili jako rodina. Pravda je, že nejste rodina - jste zaměstnanec a měli byste být odměňováni spravedlivě na základě své tržní hodnoty. Zatímco kultura zní fantasticky a záviděníhodně, nakonec se snažíte vydělat peníze a získat dovednosti, které přidají k vašim celkovým kariérním cílům.
Dále, šéf, který bojuje o jídlo, je obrovský strach. Možná by peníze, které společnost vydělá, mohly být lépe vynaloženy na pokrytí nezbytných nákladů na kulečníkové stoly, TV s plochou obrazovkou, skalní stěny a funky nábytek.
Dobrou zprávou je, že s startupovou společností získáváte velké zkušenosti v celé řadě funkčních oblastí odborných znalostí. Další dobrou zprávou je, že máte možnosti:
1. Požádejte o více peněz: Požádejte svého šéfa o zvýšení reálné tržní hodnoty na základě role, kterou ve společnosti převezmete.
2. Zeptejte se na vlastní kapitál: Je těžké říci, zda je v tomto podnikání hodnota, ale stojí za to zvážit. Nezapomeňte však, že 10% z ničeho není nic, takže pokud společnost opravdu dělá špatně, zvažte tuto možnost moudře.
3. Odejít: Pokud navýšení nebo majetkový podíl není možný, musíte informovat svého šéfa, že opravdu musíte opustit firmu. Díky své historii můžete být velmi zdvořilí, milí a velmi upřímní - můžete dokonce nabídnout hledání a zaškolení svého náhradníka. Pokud ale nechce zvýšit váš plat, musí to určitě pochopit.
4. Hledání práce: Poslední možností a co byste měli v každém případě udělat, je začít prozkoumávat možnosti na trhu - samozřejmě důvěrně. Naučíte se svou hodnotu, a pokud narazíte na něco, co máte rádi, rezignujete a řeknete svému šéfovi, že máte úžasnou příležitost, kterou musíte sledovat. Tuto možnost byste mohli udělat, aniž byste si museli stěžovat na svůj plat.
Nakonec jen vy můžete rozhodnout, která je pro vás nejlepší. Nejsem dost blízko na to, abych mohl říci, co nejlépe vyhovuje vaší situaci, vzhledem k tomu, že to má hodně společného s vaším vztahem s vaším šéfem (a pouze vy můžete opravdu vědět dynamiku mezilidského vztahu).
Hodně štěstí a ráda bych věděla, co se ve vaší situaci děje.
S pozdravem,
Pat
Máte dotaz na kariérní terapii? E-mail na otá[email protected].
