Stále si pamatuji svůj první nabídkový dopis po škole. Můj počáteční plat byl přímo ve středu „tržního rozsahu“ pro můj průmysl a po porovnání poznámek s kolegy a kolegy se mi zdálo, že jsme všichni dělali stejnou částku.
Ale o 10 let později se naše kompenzační sazby divoce lišily.
To dává smysl, protože když vstoupíte na trh práce, jste v podstatě prázdná břidlice. Můžete mít působivou stáž nebo titul na svém životopisu, ale pro všechny záměry a účely je vaše kariérní a kompenzační balíček vy, který budete stavět v následujících letech. A budování lepšího balíčku náhrad spočívá v tom, že víte, co stojí za to.
Jak na to přijdeš? No, mohli byste se vloupat do kanceláře vašeho šéfa a podívat se, co dělají všichni ostatní - ale to vás může vyhodit. Místo toho jsou zde čtyři skryté způsoby, jak provést nějaký výzkum a zjistit, zda je váš plat průmyslovým standardem - nebo pokud vám je nedostatečně placen.
1. Kontaktujte náborář
Zaměstnavatelé tráví celý den vybíráním životopisů, prováděním hloubkových rozhovorů a procházením portfolií, to vše ve snaze hrát profesionální dohazovačku. Jejich úkolem je vytáhnout silné stránky v životopise uchazeče a prodat je za nejvyšší možnou cenu - ve skutečnosti na nich závisí jejich kompenzace. Tak proč nepoužít tento důležitý zdroj ve svůj prospěch?
I když nejste připraveni opustit svou práci, uspořádejte informační pohovor, abyste vybrali mozek náborového pracovníka na to, co vidí na trhu práce. Při cestě touto cestou uvádíme několik tipů, jak ji co nejlépe využít:
1. Obsazení široké sítě: Nábor je obchod se vztahem a stejné společnosti mají tendenci k hledání zaměstnanců používat stejnou nebo dvě personální agentury. Pokud kontaktujete několik agentur, budete s větší pravděpodobností získat přesný obrázek o své hodnotě (nebo jiných možnostech).
2. Zeptejte se náborových pracovníků na poslední tři pozice, které obsadili: Jaká byla kvalifikace kandidáta? Co chtěli z hlediska odškodnění a co dostali? K tomu přispěly nějaké polehčující okolnosti?
3. Aktualizujte svůj životopis: Aktualizujte svůj životopis před schůzkami a poté požádejte náboráře o radu, jak jej vylepšit. Hej, možná také, dokud tam budeš!
2. Síť
Některá průmyslová odvětví mají odbory, které jdou za svými členy do pálky a zajišťují, aby jim zaměstnavatelé platili přiměřenou mzdu. Bohužel většina z nás nemá přístup k tomuto zdroji. Máte však přístup k síťovým organizacím ve vašem oboru, které mohou sloužit stejnému účelu.
Některé z těchto skupin účtují poplatek, některé jsou zdarma, ale mnoho nabízí průvodce průměrnými mzdovými rozsahy, které jsou zlatými minami informací. Téměř všechny skupiny nabídnou členům možnost sdílet informace a vzájemně se podporovat.
I když se nemusíte nutně ptát někoho, koho jste právě potkali, o jejím ročním platu, můžete začít s vrstevníky, se kterými jste blízko, a uvidíte, co si myslí, že by platový rozsah byl pro vaši pozici. Můžete být upřímní a dát jim vědět, že děláte výzkum pro sebe, nebo, pokud je to pohodlnější, řekněte, že máte přítele, který se chce dostat do průmyslu.
Chcete-li zjistit, kde byste mohli očekávat, že spadají do tohoto rozmezí, můžete se také ptát lidí, zda jejich společnost váží určité kvalifikace, například postgraduální titul nebo konkrétní typy zkušeností, příznivěji než ostatní.
3. Pracovní desky
Jedním z nejlepších způsobů, jak zjistit, zda máte nedostatek, je zjistit, co jiné společnosti nabízejí lidem s podobnými zkušenostmi a dovednostmi. Může být obtížné shromažďovat přesné údaje o tabulích pracovních míst, jako jsou Monster.com a Craigslist (většina příspěvků uvádí stále nepolapitelné „záleží na zkušenostech“), ale pokud používáte weby specifické pro vaše odvětví, získáte lepší představu o příležitostech, které jsou tam.
Mnohokrát však plat vyjednává - takže možná budete muset skutečně pohovor, abyste zjistili, co vám společnost vyplatí. A i když je to v pořádku, aby rozhovor probíhal čistě pro výzkumné účely, váš současný zaměstnavatel to tak nemusí vidět. Udržujte své záměry pod záminkou ve vaší současné práci, abyste se nedostali do nepříjemné situace nebo ještě horší - vystřelili!
4. Použijte kalkulačku platů
Pokud se to vše jeví jako příliš mnoho práce a hledáte jen rychlý a špinavý výzkum, můžete vždy přejít na web, jako je salary.com, který shromažďuje údaje od zaměstnavatelů a zaměstnanců a poskytuje mzdové rozsahy pro různé kariéry. Co tyto stránky ne vždy odpovídají za vzdělávání, vaše povinnosti, typ organizace (tj. Pracujete pro založení společnosti nebo zavedenou společnost?) Nebo nehmotný lidský prvek, který se setkává během rozhovorů nebo když jste součástí týmu. Takže zatímco kalkulačka mezd může být výchozím bodem ve vašem výzkumu a může sloužit jako jeden z datových bodů, které shromažďujete, neměla by to být jediná věc, na kterou se spoléháte.
Co teď uděláte, pokud jste provedli svůj výzkum, určili, co stojí za to - a uvědomili jste si, že jste nedostatečně placení? Neexistují jednoduché odpovědi, ale otevírá vám to dveře. Možná je čas požádat o navýšení nebo zvážit spolupráci s náborářem, aby skutečně hledal novou příležitost. Nebo možná, zvláště pokud jste relativně šťastní, kde se nacházíte, nejlepší je vsadit se těsně (prozatím), dokud vaše odvětví nezbude - ale podepište znalosti, které budete chtít vážně vyjednat v dalším kroku.
Na konci dne využijte informace, které jste shromáždili, k informovanému a racionálnímu rozhodování o vašich dalších krocích, a vy se dostanete do nejlepší možné pozice.
