Průvodní dopisy jsou tak 20. století, že?
Můžete si jen představit někoho oblečeného, jako by hráli v Mad Menovi , posadili se k psacímu stroji, aby ho vytáhli.
Co by mohlo být více vintage - zastaralejší - ve srovnání s prosperujícím technologickým průmyslem zde v 21. století?
Pravda je o něco složitější.
A tady je důvod: I když se technologie za posledních 50 let určitě změnila, lidé ji nemají.
Stále jsme hlupáci pro dobře obrácenou frázi, charismatický kus psaní.
Konec konců, čtete to nebo necháte jeho obsah vrhnout přímo do mozkové kůry?
Přesně tak.
Takže, jako někdo, kdo zkoumal aplikace v technologických firmách velkých i malých (od LinkedIn po startupy), dovolte mi, abych vám řekl, zda skutečně potřebujete průvodní dopis pro vaši technickou aplikaci.
Scénář 1: V příspěvku se uvádí „Bez průvodních dopisů“
Většina lidí si myslí, že popisy pozic jsou plné triků. Můžete však přijímat pokyny podle jejich slova. To znamená, že existuje jedna situace, kdy jste opravdu mimo háček. A to je, když uvidíte tuto konkrétní větu: „Žádný průvodní dopis“
V tomto případě není nic, co by bylo možné získat zasláním dopisu. A mohlo by vás to dokonce ublížit, protože, pokud se nemůžete řídit tímto jednoduchým směrem, jak budete houpat komplikovaný algoritmus, na kterém musíte pracovat ?
V tomto případě, když není vyžadována tradiční aplikace, doporučuji následovat radu Muse Master Coach Erica Breuer, aby v těle e-mailu zaslala „Wham-Bam Message“.
HLEDÁNÍ NOVÉHO INŽENÝRSKÉHO PRÁCE?
Podívejte se na všechny úžasné společnosti najímající právě teď.
Scénář 2: Vyžaduje se zasílání dopisů
Nyní, samozřejmě, pokud je uveden jako součást požadavků na aplikaci, měli byste lépe vymanit se z důvěryhodného psacího stroje nebo jeho moderního ekvivalentu.
Ale než začnete věci kopat nudným formulářovým dopisem, dovolte mi vyplnit vás tam, kde je bar. Protože zatímco můžete vidět požadavek na průvodní dopis jako pouhou krabici, která má být zkontrolována, přemýšlejte o tom z pohledu náborového pracovníka:
Tím, že to vyžadovala, jen zdvojnásobila své pracovní zatížení přes noc. A vzhledem k tomu, že pravděpodobně kontroluje stovky žádostí o desítky pozic současně, všechny tyto dodatečné průvodní dopisy se sčítají.
Takže tím, že provedete tento zdánlivě masochistický krok, váš náborář vás ve skutečnosti nechává v malém tajemství: Průvodní dopisy jsou pro její rozhodnutí kritické.
Protože jinak, proč by to udělala sama sobě?
A tak typická verze ve stylu Mad-Libs (najít a nahradit název společnosti; vložit různá vlastní jména a přídavná jména, která popisují vaši „jedinečnou“ vášeň pro tuto společnost) ji nezkracuje.
Místo toho jí budete chtít dát něco, co vás ve skutečnosti odlišuje od konkurence. Protože to je jejich krása! Jsou to šance předvést svou osobnost, vyprávět příběhy a vlastně navázat spojení s člověkem na druhé straně obrazovky.
Pamatujte, že je úkolem náborového pracovníka jít ze skupiny 500 uchazečů na pět pohovorů a průvodní dopisy jsou často velkou součástí tohoto rozhodnutí. Vaše samozřejmě musí vyniknout ze správných důvodů
Scénář 3: Účtování není uvedeno
Takže, jak pěkné je to, když vám je řečeno tak či onak, zde je další pravděpodobný scénář: Společnost nezmiňuje, zda očekává průvodní dopis, či nikoli.
V takových situacích budete muset zavolat. A mám pro vás šikovné pravidlo. Představte si, že se přihlásíte bez průvodního dopisu. A o dva týdny později zjistíte, že jste nedostali rozhovor. Cítíš:
A) Meh.
Nebo
B) Jako hluboká, hořící propast lítosti!
Pokud je vaše odpověď „A“, přeskočte ji. Je to proto, že jste tuto práci opravdu nechtěli, takže dobře napsaný dopis (který by mohl trvat hodiny, než by se točilo, vzhledem k vašemu nedostatku vášně) by byla ztráta času. Ve skutečnosti přeskočte použití, protože jaký je nejlepší scénář nyní? Dostanete nabídnutou práci, na kterou nejste vůbec nadšení?
Ale pokud jste odpověděli „B“, pak absolutně musíte předložit úžasného. Protože když některou z nich pošlete, nebudete buď zavoláni (ale budete vědět, že jste to udělali nejlépe), nebo vyložíte rozhovor - a to i přesto, že nikdy nebudete vědět, zda si najímací manažer přečetl nebo ne - nezáleží na tom, až budete ve své nové práci.
Ano, průvodní dopisy se mohou v dnešní době a věku profilů LinkedIn a videohovorů cítit jako anachronismus. Nejlepší žadatelé však přemýšlejí o tom, jaké to je být osobou, která posuzuje žádost. A to je odpověď na otázku, proč je průvodní dopis v roce 2016 stále relevantní.
Chcete podrobného průvodce vytvořením průvodního dopisu? Získejte zdarma můj bestseller z Amazonu - exkluzivní pro čtenáře The Muse!
