Víš, jak vydělat rozhovor. Přečetli jste si nejčastěji kladené otázky, procvičili jste své odpovědi, vybrali si svůj nejprofesionálnější výstroj a prostudovali jste web společnosti.
A to vám bude dobře sloužit - do určité míry. Protože se nesnažíte jen přistát žádnou práci; chcete pro vás tu správnou práci. Pozice, která vás bude každý den vzrušovat, plnit a povzbuzovat. Chcete najít pracoviště, kam patříte a kde můžete působit pomocí svých přirozených talentů a silných stránek.
Když posunete svůj cíl od nalezení jakékoli pozice k nalezení správné role pro vás, musíte začít přistupovat k procesu pohovoru také jinak. Nejde jen o to, říci správnou věc, nosit perfektní oblečení nebo se naučit, jak rozdělit své slabosti na silné stránky.
Jde o to být upřímný, na čem záleží.
Ať už je to kvůli nervozitě, vnějšímu tlaku na získání nového zaměstnání nebo jednoduše touze udělat nejlepší první dojem, mnoho lidí má tendenci se formovat do toho, co si myslí, že společnost chce. Tolik, že se více zaměřují na vytváření dobrého dojmu, než na objevování, zda je role dobrá. Ano, tento přístup by vás mohl zvýšit pravděpodobností, že si zajistíte pracovní nabídku, ale za pár let - nebo dokonce měsíců - jste zpět k pocitu nenaplnění a neklidu a znovu si prohlédnete pracovní místa.
Pokud se vám tento vzorec zdá příliš známý, pak je čas změnit způsob pohovoru. I když existuje celá řada způsobů, jak zjistit, zda je pro vás společnost vhodná - je tu jedna otázka, která vám umožní rychle získat neuvěřitelně cenné informace.
Jednu otázku musíte položit
Na konci rozhovoru jsou stoly otočeny a manažer náboru říká: „Takže, jaké otázky pro nás máte?“ To je část, kde se dostanete k vedení konverzace směrem k tomu, na co jste zvědaví.
Zde je návod, jak využít tento čas ve svůj prospěch:
Nejprve určete několik základních hodnot. Co je pro vás nejdůležitější na pracovišti? Některé z hodnot, které moji klienti nejčastěji sdílejí, jsou spojení, dopad, obsluha druhým, autonomie, důvěra, inovace, vedení, efektivita, osobní rozvoj a loajalita, ale cokoli, co vám přijde na mysl, je platné!
Z tohoto seznamu vyberte jednu nebo dvě hodnoty, které pro vás znamenají nejvíce - to jsou vaše nedořešitelné.
Nyní, když jste si vyjasnili své nejvyšší hodnoty, uspořádejte svou otázku takto:
Podělte se o svou nejvyšší hodnotu: Představte to něco jako: „Chci začít tím, že vám řeknu, že si opravdu cením osobního rozvoje.“
Vysvětlete, proč vám na pracovišti záleží a proč je to cenné na pracovišti: „Jsem ten typ člověka, který miluje pocit, jako bych neustále rostl, učil se a byl jsem vyzván. Když mě společnost povzbudí, abych se neustále učila a rozvíjela, ať už v práci nebo v mém osobním čase, jsem mnohem více angažovaná, motivovaná a podporovaná. Cítím se jako cenná součást týmu. Také jsem si všiml, že společnosti, které investují do osobního rozvoje svých zaměstnanců, mají šťastnější, angažovanější a věrnější zaměstnance, kteří mají tendenci se držet. “
Zeptejte se: „Jaká je hodnota vaší společnosti v této oblasti?“ Nebo řekněte: „Rád bych slyšel, jaká je hodnota vaší společnosti v oblasti osobního rozvoje.“
Příběh o úspěchu v reálném životě
Několik klientů mi řeklo, že tato jednoduchá otázka vedla k smysluplnějším a propojenějším rozhovorům - a přistoupili k práci.
Například klient, kterému zavolám Jill, mi nedávno vysvětlil, jak to pro ni fungovalo:
V rozhovoru minulý týden jsem vysvětlil svou hodnotu účinnosti. Řekl jsem tazateli, že pracuji pro společnosti, které byly velmi efektivní, a také jsem byl ve společnostech, které byly extrémně neefektivní, se spoustou zastaralých pravidel a byrokratickou byrokracií. Společnosti, které si podle mých zkušeností cení efektivnosti, vydělávají více peněz, mají více angažovaných a talentovaných zaměstnanců, podporují inovace a kreativitu a obecně dokážou mnohem víc udělat více. Pak jsem se zeptal, jaká je hodnota jejich společnosti kolem efektivity.
O několik dní později mi tazatel zavolal, aby mi řekl, že to byla nejlepší otázka, jakou kdy slyšel v rozhovoru - poté, co mi nabídl práci!
Proč to funguje tak dobře
Tato otázka funguje z několika důvodů:
Nejprve získáte cenné informace o společnosti. Nebudete dobře zapadat do společnosti, která nesdílí vaše nejvyšší hodnoty, takže je lepší dostat celou kopečku brzy. Pokud náborový manažer říká, že společnost skutečně prosperuje na konkurenci (spíše než na spolupráci), budete se mnohem lépe učit, že v rozhovoru, místo měsíce, kdy se pokusíte požádat o pomoc spoluhráče.
Za druhé, jste k sobě věrní. Chcete-li získat práci, která vám vyhovuje, musíte být upřímní - sami se sebou a náborovým manažerem. Pokud jste jen působivý robot, můžete stále získat práci, ale nemusí to být pro vás to pravé, a budete se divit, proč se cítí tak „off“.
Přiznám se, že sdílení vaší základní hodnoty v rozhovoru vám vždy nepřinese pracovní nabídku. Ve skutečnosti, být odvážně autentický, musí někdy vést k odmítnutí. Ale pokud se mě zeptáte, raději bych byl odmítnut za to, že jsem sám, než abych byl přijat za předstírání, že je někdo jiný.
Může být děsivé položit přesně to, co hledáte, ale stojí to za to. Protože pokud jste ochotni být sami sebou a otevřeně sdílet své hodnoty, pak to správní lidé a správná společnost jistě uznají a budou nadšení, aby vás přivedli na palubu.
