Jste na pracovním pohovoru a je to zabalené. Tazatel zamíchá nějaké papíry kolem, vyčistí jí hrdlo a pak zobrazí výzvu, o které jste věděli, že se blíží: „Takže, máte nějaké dotazy?“
Už víte, že tam nemůžete jen tak sedět zmateně - musíte něco odpovědět. Navíc, kladení informovaných otázek je skvělý způsob, jak prokázat svou angažovanost, vyjádřit zájem o proces náboru a posoudit, zda je pozice pro vás ta pravá.
Samozřejmě existují staré pohotovostní systémy, na které se můžete opřít - věci jako dotazování se na firemní kulturu nebo jaké vlastnosti tým hledá v ideálním kandidátovi.
Ale když se pokoušíte zjistit, zda konkrétní technická role nebo organizace odpovídá vašim ambicím, budete chtít kopat trochu hlouběji.
Co přesně byste se tedy měli zeptat? Uchovávejte těchto pět otázek v zadní kapse, abyste zapůsobili na tazatele a lépe zjistili, zda je tato otevřená role pro vás skutečně tou pravou příležitostí.
1. Jak váš tým přistupuje k problémům?
Bez ohledu na to, co děláte, to víte hodně: Klíčovou odpovědností každé technické práce je nalezení řešení a odpovědí na složité problémy.
Nikdo však nepracuje ve vakuu. Je proto důležité, abyste pochopili, jak vaši potenciální spolupracovníci přistupují k takovým situacím.
Podporují kulturu „experimentu a selhání rychle“? Nebo upřednostňují sedět, analyzovat okolnosti a přijít s podrobným plánem před přijetím opatření? Oslavují chyby jako zážitky z učení nebo usilují o dokonalost?
Každý má jiné metody řešení problémů, ale když to bude hlavní odpovědností vaší role, chcete zajistit, aby se váš vlastní přístup dobře zabalil.
2. Jak se toto postavení vyvinulo a jak se mohou odpovědnosti měnit vpřed?
Technologie se neustále vyvíjí a vyvíjí. Jak tato role vypadala před několika lety (pokud vůbec existovala!) Je pravděpodobně mnohem odlišná od toho, co je nyní - nebo jaké to bude o několik let po silnici.
Z tohoto důvodu je důležité pochopit historii této pozice a také to, kde společnost vidí tuto práci v budoucnu.
Existuje větší cíl - například zbrusu nový produkt nebo služba -, že zaměstnavatel doufá, že tato pozice povede? Chtějí, aby osoba, která přijme tuto práci, pomohla přepracovat celou platformu nebo technologii?
Dotaz na tuto otázku vám dá pocit pro kořeny a dlouhodobou vizi této konkrétní role, stejně jako to, co můžete očekávat od cílů nad rámec každodenních povinností. Navíc to ukazuje, že máte zájem o růst role a ve společnosti.
3. Jaké technické dovednosti by kromě někoho, kdo je v této roli úspěšný, vedli kromě technických schopností?
Bezpochyby potřebujete technickou kvalifikaci potřebnou k obsazení otevřené pozice. Měkké dovednosti jsou však pro zaměstnavatele pravděpodobně stejně důležité.
Potřebují silného komunikátora schopného učinit složitá témata lépe stravitelná pro větší publikum? Hledají zkušeného vůdce? Chtějí kandidáta, který je vysoce organizovaný a dokáže snadno žonglovat s několika termíny?
Zeptat se na tyto méně technické kompetence vám poskytne ucelenější pohled na to, co je potřeba, abyste byli v dané práci úspěšní - což je užitečné při určování, zda je to v souladu s tím, co přinášíte ke stolu.
4. Co dělá společnost, aby zůstala na špičce inovací?
Když pracujete v technice, máte nepochybně velký zájem o inovace. A pravděpodobně budete chtít pracovat pro zaměstnavatele, který vás vyzve, abyste poslali obálku a narušili současný stav.
V tomto ohledu bohužel ne každá společnost vyhovuje návrhu zákona. Takže, zkuste se zeptat, co dělají, abyste se ujistili, že vždy zůstávají v popředí svého daného odvětví.
Jsou hostitelem hackathonů, aby zaměstnancům umožnili vyzkoušet různé věci a sledovat různé projekty nebo zájmy? Mají rozpočet na konference, kurzy, technické akce a profesní rozvoj? Povzbuzují členy týmu, aby vlastnili svou práci a přistupovali k vůdcům s nápady a návrhy - velkými nebo malými?
Pravděpodobně nebudete spokojeni se stejným-starým, stejným-starým, takže je důležité, abyste pochopili, co tato společnost dělá, aby zůstala na špici.
5. Co tady lidé rádi pracují?
To není tajemství: jsou požadovány technické role, což znamená, že společnosti soutěží o nejlepší technologický talent, který je k dispozici. Stejně jako víte, že se musíte během rozhovoru prodat, potenciální zaměstnavatelé se cítí stejně.
Není nic špatného na tom, že se výslovně ptáte, co dělá tuto společnost výjimečnou - proč byste tam měli pracovat nad jinými organizacemi, které zvažujete?
Možná klade velký důraz na profesní rozvoj. Možná mají úžasnou kulturu s vychvalovanými výhodami. Možná poskytují svému technologickému talentu spoustu autonomie a flexibility.
Odpovědi zde mohou opravdu spustit gamut. Je však důležité se zeptat, abyste se dozvěděli více o hodnotách a výhodách této konkrétní společnosti - a také o tom, jak vyhovují vašim vlastním preferencím a cílům.
Pravděpodobně znáte standardní otázky, které můžete použít k omezení pracovního pohovoru. A to je pořád skvělé požádat o více informací o společnosti obecně.
Pokud se ale chcete ponořit do toho, co můžete od technické role skutečně očekávat, zvažte položení těchto pěti otázek. Nejenže jsou jisti, že zanechají nezapomenutelný a pozitivní dojem na tohoto manažera náboru, ale také vám pomohou určit, zda je tato pozice pro vás dalším správným krokem.
