Hledání nového zaměstnání má vždy své výzvy, ale při hledání zaměstnání je třeba překonat více překážek než u jiných. Ať už se to líbí nebo ne, najímají manažeři předpoklady o kandidátech, s nimiž se dotazují, na základě jejich vzhledu, stylu komunikace a ano, jejich věku. Když tedy starší osoba žádá o mladší roli, náborový pracovník by se mohl zeptat, zda by se kandidát, který má více životních a profesních zkušeností, mohl skutečně zajímat o práci, kterou obecně zastávají mladí pracovníci.
Najímání manažerů se může (nespravedlivě) obávat, že juniorská role s omezenými povinnostmi nebude držet pozornost zkušenějších zaměstnanců; že by se uchazeč „vyrovnával“ s nižším platem; nebo že juniorská role je pouze zástupným symbolem, dokud se neotevře role vyšší úrovně.
Zde uvedu zřejmé: Tento typ zaujatosti vůči starším uchazečům o zaměstnání není v pořádku. Ale existuje. Jaký je nejlepší způsob, jak rozptýlit tyto předpoklady související s věkem, když se ucházíte o mladší pozici? Pomocí těchto tipů můžete ukázat, jak jste nadšeni z role.
Adresujte „Proč?“
„Když se zkušený kandidát uchází o mladší roli, první otázkou, na kterou se náborový pracovník zeptá, je„ proč? “Vysvětluje Marc Miller, kariérový kouč a autor Repurpose Your Career: Praktický průvodce pro druhou polovinu vašeho života . "Takže byste raději měli vyprávět skvělý příběh." Vaše osobní důvody se mohou lišit, ale podívejme se na některé z nejčastějších scénářů a jak o nich mluvit ve vašem průvodním dopise a rozhovoru.
Vracíte pracovní sílu
Ať už jste vychovávali rodinu, vypořádali se s lékařským problémem nebo si užívali odchodu do důchodu, vykonávání práce na základní úrovni po pauze v kariéře je často logickou volbou. V této situaci byste mohli říci:
Děláte změnu kariéry v polovině života
Změna kariéry bude často vyžadovat, abyste udělali krok zpět, pokud jde o odpovědnost, titul a plat, bez ohledu na to, kolik zkušeností máte. Můžete říct náborářovi:
Jste měřítko zpět
Možná jste šplhali po firemním žebříčku, dosáhli svých velkých kariérních cílů, nebo jste roky pracovali ve vysokotlakém prostředí, a přestože nejste úplně připraveni odejít do důchodu, chtěli byste najít práci, která vám poskytne více Zůstatek. "Je v pořádku být upřímný, kde jste na své profesní cestě, i když to znamená, že se to začíná likvidovat, " říká kariérní konzultantka Dana Hundley, spoluzakladatelka společnosti Career Cooperative. Navrhuje vysvětlit vaši touhu zmenšit se tím, že řekne něco takového v rozhovoru:
Ať už jsou vaše důvody jakékoli, při odpovídání na tuto otázku zůstaňte věrni sobě. "Autentičnost dělá rozdíl, " radí Miller.
Vyjádřete svůj zájem
Vysvětlení, proč jste konkrétně nadšeni rolí, týmem, produktem nebo společností, je účinným způsobem, jak konverzaci odvrátit od otázek souvisejících s věkem a směrem k tématům, na nichž skutečně záleží, jako je vaše skutečné nadšení z práce.
Než se vydáte na pohovor, zamyslete se nad tím, co vás na této příležitosti zajímá. Chcete být součástí různorodého týmu? Chcete přispět k produktu, který je pro vás naprosto fascinující? Toužíte se naučit něco nového? Pokud sledujete juniorskou roli, je pravděpodobné, že v práci, která se vám líbí, je něco zvláštního.
"Můžete říci:" Chci pracovat v tomto odvětví, protože věřím, že to bude mít skutečný rozdíl, a to je to, co je pro mě nejdůležitější - na pracovní pozici nezáleží, "říká Miller. Můžete také vysvětlit, jak by tato nová role zapadla do oblouku vaší kariérní cesty, když řeknete něco jako: „Považuji se za celoživotního studenta a vidím to jako vzrušující příležitost pokračovat v mém profesním rozvoji.“
Zeptejte se správných otázek
Zvědavost je vždy skvělý způsob, jak projevit nadšení, takže přicházejte připraveni s promyšlenými dotazy o roli, týmu a společnosti.
"Ptejte se na otázky, které vám pomohou dostat se ke kořenům jakéhokoli problému, který se organizace snaží vyřešit tím, že si najmete, " navrhuje Miller. Když určíte body bolesti společnosti nebo najímajícího manažera, můžete hovořit o tom, jak jim vaše zkušenosti mohou pomoci vyřešit. Můžete se například zeptat:
- Jaké vlastnosti přinese váš ideální nový nájem?
- Kdybych měl být najat, co byste chtěli, abych dosáhl během prvních týdnů, měsíců nebo roku v práci?
- Co bych mohl udělat, abych vám usnadnil práci?
Otázky, které položíte, mohou také sloužit k signalizaci vašeho skutečného zájmu o roli na nižší úrovni. Nezapomeňte se také zeptat na samotnou práci. Dotaz na to, jak by mohl vypadat typický den, dynamika týmu nebo jaké konkrétní výstupy budou, jsou solidní způsoby, jak prokázat vaše nadšení ze samotné práce - a rozptýlit obavy, že nenajdete splnění juniorské role.
Pokračujte s nadšením
Napsání promyšlené děkovací poznámky do 24 hodin od pohovoru vám pomůže vyjádřit své skutečné nadšení pro příležitost. Můžete také vyřešit jakékoli přetrvávající obavy, o kterých si myslíte, že potenciální zaměstnavatel může mít, a zopakovat, proč si myslíte, že byste byli pro tuto práci skvěle fit. Můžete napsat něco jako:
Vlastní svou hodnotu
Pokud jste nadšeni z toho, co přinášíte ke stolu, je pravděpodobné, že osoba, se kterou budete pohovořit, bude také. "Nehodnocuj své životní zkušenosti, " radí Miller. Jako někdo s 15, 20 nebo 25 a více lety v pracovní síle máte nejen řadu užitečných dovedností, ale přinesete nový pohled každému týmu, ke kterému se připojíte. A na to může být hrdý.
„Věk je součástí rozmanitosti a začlenění. Hodnota, kterou vyspělí pracovníci přinášejí díky dlouholetým zkušenostem v různých typech zaměstnání, prostředích a průmyslových odvětvích, by měla být žádoucí u každého zaměstnavatele, “říká Hundley.
Strávit nějaký čas přemýšlením o tom, jaké jsou vaše jedinečné silné stránky, perspektivy a zkušenosti, abyste byli během pohovoru dobře připraveni o nich hovořit. Máte například důkladné znalosti konkrétního demografického zákazníka? Jste měřená, nepřekonatelná přítomnost během období stresu po letech ve vysokotlakém pracovním prostředí? Postavili jste pečlivě rozsáhlou síť připojení, která přinesete svému novému zaměstnavateli?
Žádost o juniorské role jako zralý uchazeč může představovat určité výzvy - bez ohledu na vaše důvody. Řešení toho, proč máte v úmyslu provést změnu, prokázat svůj zájem o konkrétní roli a vysvětlit, jak se vaše zkušenosti promění v pozici na vyšší úrovni, může posloužit k odvrácení předsudků souvisejících s věkem a předvést vaše nadšení z tohoto dalšího kroku ve vašem kariéra.
