Gratulujeme! Přistál jste opravdu skvělou práci na plný úvazek, na kterou se nemůžete dočkat. Jen jeden drobný problém: Máte vedlejší koncert, který se nechcete vzdát. Věř mi, nemusíš mě přesvědčovat o tom, proč je pro tebe důležité, abys na tom pokračoval.
Když to řeknete, možná budete muset přesvědčit svého nového zaměstnavatele, že je to dobrý nápad - a to může být děsivé. Obzvláště od té doby, co jste ještě nezačali pracovat. Zde je návod, jak téma řešit, aniž by to s vaší novou společností dělalo trapné.
1. Přiveďte to co nejdříve
Z praktického (a někdy právního) hlediska byste neměli nechat tento trčet dlouho po obdržení nabídky na plný úvazek. Na cestě jsou nějaké potenciální nášlapné miny, pokud nezveřejníte vedlejší koncert, na kterém pracujete, zejména pokud víte, že existuje potenciální střet zájmů. A přestože byste mohli využít hazard, když neřeknete ani jednomu zaměstnavateli o tom, co děláte, jen se budete šíleně přemýšlet, jestli porušujete některou z vašich smluv.
Podle mých zkušeností jsou personální oddělení více než šťastná, když vás obeznámí s právními předpisy, do kterých se dostáváte. Pamatujte, že váš šéf je nadšený, že vás najme, takže se nebudete muset starat o zrušení vaší nabídky jen proto, že jste o to požádali.
2. Mít realistický plán
Mít tuto konverzaci bude mnohem plynulejší, pokud máte plán útoku. Bylo by snadné říci: „Jo, jsem skvělý multitasker a nepochybuji o tom, že to zvládnu.“ Až na to může říct kdokoli, kdo dychtí začít novou práci a udržet vedlejší koncert. Nenavrhuji, že máte naplánovanou každou minutu svého dne, ale je důležité se zamyslet nad tím, jak dobře vykonáte všechny své práce.
V mém případě mám pro sebe několik opravdu přísných pokynů: Moje denní práce přichází nejprve v pracovní dny a vyhrazuji si sobotní dopoledne psát pro The Muse. Není to složitý seznam úkolů, ale funguje to pro mě. A mít podobný plán připravený k diskuzi může nakonec vést k tomu, že konverzace bude mnohem méně nepříjemná.
3. Buďte k sobě upřímní, co můžete zvládnout
Jdu s tebou na úroveň: Když mi byla nabídnuta moje současná pozice, myslel jsem si, že by byl skvělý nápad udržet všechny mé volné koncerty a proměnit je v vedlejší práce. Považoval jsem to z přísně finančního hlediska a po provedení nějaké hrubé matematiky jsem byl motivován, aby to fungovalo, protože by to znamenalo, že bych vydělával vážnou částku peněz. Když se ale strčil tlak, bylo jasné, že kdybych toho tolik pracoval, neměl bych na sebe čas. A kvalita práce, kterou bych mohl zvládnout, by klesla.
Takže jsem učinil opravdu těžké rozhodnutí snížit, což znamenalo vynechat projekt, který jsem si opravdu užil. Ale netrvalo dlouho, než jsem viděl, že mám dost peněz na to, abych zaplatil účty, a měl jsem dost času na to, abych dělal jiné věci, které se mi líbily - což mi bránilo v tom, abych pořád pracoval a hnusil.
Zeptat se zaměstnavatele, zda si můžete nechat postranní vystoupení, je děsivé. A je to v pořádku, pokud se na to cítíte znepokojeně. Ale život si můžete opravdu usnadnit, pokud si vezmete v úvahu celý obraz, budete k sobě upřímní a zhluboka se nadechnete. I když je to poprvé, co jste měli tento druh rozhovoru, je pravděpodobné, že to váš zaměstnavatel užil mnohokrát. A vsadím se, že společnost bude pro vaši žádost mnohem empatičtější, než si uvědomujete. Nejhorší scénář? Váš šéf říká ne a soustředíte se na své úžasné nové zaměstnání.
