Je to naštve, když se dostanete na povýšení. A to naštve ještě víc, když se to děje každý cyklus kontroly. Vaše mysl pravděpodobně napadne všechny druhy myšlenek. Možná se divíte, jestli nejste dost dobří. Možná by vás zajímalo, jestli nejste oceněni. A pak byste se mohli divit, koho byste měli vinit za nedostatek růstu.
Ale než začnete ukazovat prsty, zde je několik těžkých otázek, které byste si měli položit.
1. Jdete nad a za - nebo jen děláte, co se ptáte?
Pokud děláte vše, co vám váš šéf přidělí, je to skvělé. Pokud tyto věci děláte dobře, je to ještě lepší.
Ale buďme upřímní: To je holé minimum, které musíte udělat, abyste zůstali zaměstnáni. Lidé, kteří jdou nad rámec toho, identifikují problémy dříve, než jim jejich manažeři přidělí úkoly, vyvinou iniciativu k nalezení řešení a řeší projekty, které nikdo jiný nechce převzít.
Podívejte se tedy na svou nedávnou práci a zeptejte se sami sebe, zda můžete identifikovat problémy, které jste oba identifikovali, a pomohli vyřešit.
Pokud nemůžete nic identifikovat
Přemýšlejte o způsobech, kterými se vaši povýšení podporovali. Způsoby, jak jdou nad a za, jsou pro vás plánem, jak v budoucnu zahájit propagaci. Pokud jste uvízli, spisovatelka Muse Katie Douthwaite White doporučuje tyto čtyři základní kroky: uvedení zpětné vazby do akce, předvídání potřeb, přinesení nápadů ke stolu a zmizení z cesty.
Ale pokud jdete nad a za
Pokud jste cítili, že přinášíte něco navíc ke stolu, zeptejte se sami sebe, jestli je možné, že si to váš manažer neuvědomil. Koneckonců, ani ti nejlepší šéfové nejsou čtenáři mysli, a pokud to nemá přímý dopad na vaši práci takovým způsobem, jak vidí, pak by opravdu neměla tušení. (A pro více informací o tom, jak se chlubit, aniž byste se cítili jako blbec, si to přečtěte.)
2. Byla na stole rozhodně propagace?
Co je jedním z důvodů, proč hledáte propagaci? Pokud jste jako většina lidí, je to platová rána. Jaká je ale vaše současná situace v společnosti? Pokud se podnikání potýká nebo váš tým maximalizoval svůj rozpočet, jednoduše vám možná nebude zbývat žádná hotovost, která by vám poskytla navýšení, které hledáte.
Pokud není
Můžete požádat svého šéfa o další výhody. Možná vaše pracovní pozice neodráží práci, kterou právě děláte. Možná budete chtít přijmout nové projekty. Zjistěte, co chcete změnit (jiné než váš plat) a promluvte si o tom se svým šéfem. Až bude rozpočet resetován, budete moci diskutovat o úpravě své odměny, aby odrážel vaše nové povinnosti.
Pokud existuje
Mít se svým šéfem srdečné srdce ohledně své frustrace, ale také požádat o upřímnou zpětnou vazbu o tom, proč jste nebyli povýšeni. To je samozřejmě mnohem jednodušší, než udělat. Takže pomocí této e-mailové šablony zahajte konverzaci.
3. Je pro vás akce, kterou chcete, skutečně vhodná?
Podívejte se na popis práce pro roli, kterou jste zklamaní, kterou jste nedostali. Poté ji porovnejte se svými současnými profesními cíli. Pomohla vám tato práce udělat další krok k tomu, co chcete? Nebo jste jen honili vyšší titul a větší výplatu?
Pokud to je
Položte si těžkou otázku: Ví váš šéf, že to je to, co chcete? Pokud ne, pamatujte: Není čtenářem mysli. Tato konverzace je samozřejmě mnohem komplikovanější než řeknutí: „Chci toho tolik.“ Místo toho, aby diskuse byla produktivnější s tímto herním plánem.
Pokud tomu tak není
To je v pořádku! Nemusíte spěchat propagační akci, pokud není na požadované trati! Místo toho udělejte krok zpět a přijďte na to, co opravdu chcete. Pak bude jasné, jaký bude váš další krok.
Když cítíte, že si zasloužíte propagaci, je těžké ji předat. Ale tím, že jste upřímní, co můžete zlepšit, co jste udělali, abyste to vydělali, a to, co chcete, se dostáváte na cestu, abyste to dopadli dříve, než si myslíte.
S tím řekl, možná jste si všimli vzor zde, a to je, aby se váš šéf ve smyčce. Koneckonců, pokud chcete, aby její pomoc pokročila, musíte jí říct, co hledáte. Ještě důležitější je, že potřebujete její upřímnou zpětnou vazbu, abyste pochopili, jak přistát na požadované místo.
Teď se odtud dostanete a poctivý rozhovor!
