Jste uprostřed rozhovoru a věci se pohybují krásně. Zdá se, že váš budoucí zaměstnavatel vás má rád a důvěřuje mu. Oba jste sdíleli několik příběhů. A navíc jste se tazatele dokonce rozesmál. Všechny známky ukazují, že jste dostali druhý pohovor.
A pak se to stane. Najímající manažer se zeptá na jednu otázku, kterou jste se obávali. Je to taková jednoduchá otázka - pouhých sedm malých slov - přesto to vždycky vypadá jako nějaký druh pasti. Tak snadné říci špatnou věc a vyjít znějící arogantní, nejistá, nepřipravená, samoobslužná nebo vše výše uvedené.
Po celou dobu mé kariéry jsem byl na obou stranách náborového stolu a zaslechl jsem na tuto otázku docela hrozné odpovědi. Slyšel jsem také několik drahokamů - reakce tak dobré, nechtěl jsem jen najmout kandidáta, cítil jsem, že on nebo ona potřebuje povýšení na místě.
Pokud se snažíte přijít se silnou odpovědí na tuto společnou otázku na pohovor, můžete snadno dýchat. Po letech pozorování jsem objevil vzorec, který je (téměř) zaručen, že zvítězí nad tou osobou.
Vzorec „Mentor Once Told Me…“
Takto to funguje.
Někdo se ptá: „Proč tady chceš pracovat?“
S tím odpovíte:
Jak to vypadá v akci:
Proč tento přístup funguje
Použitím tohoto vzorce tímto způsobem a konkrétním citováním mentora stlačíte spoustu informací o sobě do jedné odpovědi. Jako například skutečnost, že:
-
Máte zkušené a úspěšné lidi s velkou úctou. Nejen posloucháte, ale také se snažíte poučit se od lidí kolem vás.
-
Hluboko jste přemýšleli o tom, proč je tato práce nebo společnost ideální pro vás. Jasně prokazujete, že nejen znáte a chápete hodnoty společnosti, ale že jste se připravili na tuto konkrétní konverzaci.
-
Jste někoho, kdo stojí za to „mentorovat“. Někdo někde na cestě vás vzal na vědomí, viděl potenciál a vzal vás pod jeho křídlo. To se promítá do tvého tazatelského myšlení: „Tento člověk je zjevně zvláštní. Potřebujeme ji. “
Jak to udělat pro vás
Je zřejmé, že byste neměli recitovat recept doslovně. Nahraďte moudré prohlášení od skutečného mentora z vašeho vlastního života a podle toho upravte jeho znění. Ať je to pro vás pravé.
Nemůžete myslet na nějaká moudrá slova od minulého mentora? Nikdy jsi neměl mentora? Žádný problém. Tento vzorec můžete stále používat. Prostě vylaďte znění tak, že místo odkazu na „mentora“ řeknete …
Tady to máš! Nezáleží na tom, koho citujete, dopad je stejný. Snažíte se zvědavost tazatele vyprávět příběhem o osobě, která utvářela váš život. Navíc se tkáte v hodnotách společnosti. To je nekonečně zajímavější než říkat: „Prostě miluji, uh, poslání této společnosti, víš?“
