Když jste na hledání zaměstnání, pravděpodobně oslovujete svou síť a předáváte svůj životopis každému, kdo by vám mohl pomoci získat nový koncert. (A pokud nejste, dobře, jděte na to!)
A v tomto scénáři není neobvyklé, že se vaše kontaktní informace dostanou do rukou přítele přítele - který se stane náborovým manažerem ve velmi cool společnosti. Zavolá vám, říká, že chce, abyste „přišli a mluvili o svém pozadí“, a než to budete vědět, máte naplánovaný rozhovor na příští týden.
Problém je, že si nejste úplně jisti, na jakou pozici se dokonce „ucházíte“!
Neboj se. Možná to dokážete zjistit docela rychle - a pokud ne, je to skvělá příležitost předvést své nejlepší dovednosti a zaujmout pozici, která je pro vás dokonalá. Zde je to, co potřebujete vědět, abyste vyhodili tajemný rozhovor z parku.
1. Upřesněte předem
Existuje velká šance, že se chystáte na informační pohovor s obecným typem, protože personálnímu manažerovi se vaše zázemí líbilo a je zvědavé zjistit, zda byste mohli být pro společnost přínosem. Existuje však také šance, že tým má pro vás specifické postavení - v takovém případě se určitě chcete dozvědět dopředu.
Doporučuji zaslat váš kontakt e-mailem a použít některou variantu: „Jsem velkým fanouškem vaší společnosti a byl bych flexibilní, pokud jde o role a oddělení. Měl bych se připravit na jakékoli konkrétní otevřené pozice, pro které mě zvažujete, nebo je toto víc z valné hromady? “
Pokud uslyšíte, že jste vedeni pohovorem o konkrétní pozici: skvělé. Jste všichni nastaveni (a měli byste začít pracovat na našem Interview Prep Guide!). Pokud ne, pokračujte ve čtení.
2. Veďte se svou kulturou Fit
Takže oficiálně děláte tajemný rozhovor. V tomto případě, protože nemůžete ukázat, jak dobře by se vaše zázemí hodilo ke konkrétní pozici, je vaší úlohou ukázat, jak dobře jste pro společnost.
Existují dva hlavní prvky přizpůsobení: firemní kultura a její poslání. Kulturu považuji za DNA společnosti. Je to spolupráce nebo konkurenceschopnost? Ploché nebo hierarchické? Designově orientovaný nebo orientovaný na zákazníka? Sledování několika videoklipů vedoucích pracovníků nebo zaměstnanců hovořících o společnosti vám často dá dobrý smysl.
Mise má mnohem více společného s dopadem, který má společnost na svět. Propaguje své hodnoty nebo prohlášení o poslání? Přečtěte si je. Proveďte svůj výzkum, abyste zjistili, co dělá společnost klíštěm, zjistíte příběh jejího založení a porozumíte strategii, která stojí za jakýmkoli velkým spuštěním, které bylo nedávno oznámeno.
Jakmile budete mít skutečný smysl pro to, jak je tato společnost zevnitř, připravte si příklady ze svého pozadí, které zdůrazňují, jak dokonale zapadáte do týmu. Přemýšlejte: „Líbí se mi, že tady máte takovou spolupráci založenou na týmové kultuře. Ve své poslední roli to je přesně ten typ prostředí, které jsem se pokusil vytvořit v rámci svého oddělení, “nebo„ Vidím, že udržitelnost je pro společnost velkým zaměřením. V současné době sloužím pracovní skupině pro udržitelnost naší společnosti a ráda bych se s vámi podělila o některé věci, které pro nás pracovaly. “
3. Pojďte připraveni
Nyní, když víte, jak dát své „nejlepší předpoklady“, byste se měli připravit na pomoc tazateli. Trávit nějaký čas přemýšlením o tom, jaké dovednosti byste přinesli ke stolu, projektům, týmům nebo oddělením, do kterých byste chtěli být součástí, a jak byste své zkušenosti uplatnili v těchto oblastech. Je naprosto v pořádku říkat věci jako: „Myslím, že bych se skvěle hodil pro váš tým PR, “ nebo „Moje zázemí je v řízení projektů a byl bych otevřený jakékoli roli, která má silné provozní zaměření. “
Ještě lépe, přemýšlejte o konkrétních potřebách nebo nevyužitého potenciálu, který by společnost mohla mít. (Toto je obzvláště dobrá strategie u menších společností nebo začínajících společností.) Chybí marketingovému týmu příležitost získat uživatele pouze aktualizací blogu jednou měsíčně? Dobrá věc, že jste dokonalý spisovatel, který prosperuje na sociálních sítích! Všimněte si, že se společnost nerozrostla do průmyslového odvětví, které by její produkt milovalo? Naštěstí máte zkušenosti s prodejem právě v této oblasti!
Připravte své nápady promyšleně a konstruktivně a nejen předvedete, jaký dobrý týmový řešitel a řešitel problémů byste měli, ale můžete také navrhnout problémy, které si společnost neuvědomila. Viděl jsem to tak úspěšně, než si dotazovaný vytvořil pozici pro sebe!
4. Sledujte
Teď vás předem upozorním: I když jste to úplně zabili, časový rozvrh pracovní nabídky po pohovoru, jako je tento, by mohl být trochu vyčerpaný. Takže je ještě důležitější, abyste se řídili tím, abyste zůstali na špičce s manažerem najímání. Ujistěte se, že klasický post-interview děkuji e-mail, a spojte se s ní přes LinkedIn. Kromě toho můžete nastavit oznámení, abyste dostávali aktualizace o svých kontaktech a upozornění Google, abyste zjistili, kdy je společnost ve zprávách. Slyšení o velkém grantu, kole financování nebo nové iniciativě může být signálem, že společnost najímá, a to je skvělý čas, abyste se zkontaktovali s kontaktem a připomněli jí váš zájem.
Ne každý rozhovor přichází tím, že se uchází o otevřenou pozici. Na stole někdy nebude ani otevřená pozice! Ale bez ohledu na to, vždy platí stejné strategie rozhovoru. Předveďte své schopnosti, přesvědčte manažera náboru, proč jste pro tým nejvhodnější, a ujistěte se, že na vás nezapomene.
