Nakonec jste se rozhodli ukončit svou práci - gratuluji!
Možná jste přistáli na skvělý nový koncert a jdete na zelenější pastviny. Nebo možná nenávidíš svého šéfa a - buďme upřímní - nemůžete se dočkat, až si ho vezmete s dvojtýdenní výpovědní lhůtou.
Ale ať už je situace jakákoli, ukončení vaší práce může být nepříjemné a nepohodlné - a pokud nemáte jasný akční plán, můžete nakonec spálit mosty a obětovat cenné reference po silnici.
Takže cokoli vás tlačí ven ze dveří, opusťte správnou cestu: s milostí, třídou a připraveností.
Pokud si nejste jisti, jak učinit velké oznámení nebo navigovat své poslední dva týdny, nebojte se - vytvořil jsem snadný tříkrokový plán, který vás provede tímto procesem.
Krok č. 1: Nastavení
Nejprve nastavte pevné datum pro poslední pracovní den. Nezapomeňte si dát dostatek času na to, abyste svázali jakékoli volné konce a v případě potřeby zaškolili své náhradní. Ve většině států nemusíte dávat oznámení dva celé týdny - ale jako profesionální zdvořilost ke svým spolupracovníkům a šéfovi je to dobré pravidlo.
Jakmile jste se rozhodli v poslední den, vytvořte svůj oficiální rezignační dopis. Podle mé zkušenosti jsem zjistil, že méně informací je lepší - a bez ohledu na to, jak neformální je vaše společnost, mýlejte se na straně formality. (Dokonce ani ta nejstarší společnost nebude ocenit e-mail „BTW, 1. srpna bude můj poslední den“.)
Zde je ukázková šablona, kterou jsem použil:
Nakonec si naplánujte čas a datum osobního setkání se svým šéfem, abyste novinky rozešli. Pokud vás nutí odhalit, proč voláte schůzku, můžete říci, že je to pouze obecná registrace - klidně ji nechte nejasnou.
Pak se ujistěte, že máte vytištěnou a podepsanou kopii dopisu, kterou musíte předat, aby byl oficiální.
Krok č. 2: Setkání „I Quit“
Až do tohoto okamžiku byl proces odvykání docela snadný: usadíte se na rande, vytáhnete formální oznámení a mentálně si představíte překročení této cílové čáry.
Ale když přijde na to, abych řekl svému šéfovi, že jsi odtamtud, je to trochu více zastrašující.
Když jsem se rozhodl opustit své první zaměstnání, byl jsem neuvěřitelně nervózní, takže jsem přirozeně vzal svou quandary na Google. Ale když jsem hledal „co říci, když odejdeš ze své práce“, nevzniklo nic brilantního - protože pravda je, že neexistuje žádný skript. Dokud nebudete v této konverzaci ve skutečnosti, nebudete mít ponětí, jakým směrem se bude konverzace ubírat, kolik vás bude váš šéf prosit, abyste zůstali, a zda vám bude grilovat na to, co děláte dál.
Ale bez ohledu na to, jak konverzace probíhá, je důležité, abyste se necítili vinni z toho, že se budete pohybovat dál, nebo máte pocit, že je třeba příliš vysvětlit. Ve skutečnosti byla moje mantra pro mé setkání „I Quit“ jednoduchá: Není to osobní; je to podnikání . Bez ohledu na to, jak blízko jste svému šéfovi nebo jak nenahraditelné si myslíte, že jste - váš šéf najde nové „vy“, které naplní vaši roli. Pokud to vezmete v úvahu, pomůže vám to vytvořit určitou vzdálenost mezi vámi a vaší prací, takže konverzace bude o něco jednodušší.
Abychom to ale udělali ještě o krok dál, zapište (a procvičte!) Několik mluvených bodů, abyste mohli zahájit konverzaci. Začněte s důvodem, že se cítíte pohodlně sdílet, jako například: „Byla mi nabídnuta příležitost, kterou chci sledovat, “ nebo „Konečně dělám přechod na práci na volné noze na plný úvazek.“ A jako jste to dělali ve svém rezignační dopis, pepřujte rozhovor s vděčností (např. „Moc děkuji za všechny příležitosti, které jste mi tu dali“ nebo „tolik jsem se naučil o nárocích a výpadcích technického náboru“).
Poté, co řeknete svůj kus, počkejte, až váš šéf odpoví. Samozřejmě, že každá situace bude jiná: Váš šéf vás může přitlačit o vaší nové práci, zeptat se, jestli je něco, co může udělat, aby vás tam udržel, nebo se zeptat, proč jste o tom ještě nic nezmínili. Bohužel neexistuje ani scénář pro tyto situace (věřte mi, zkontroloval jsem to!) - ale pokud máte pocit, že jste na ni reagovali, nemůžete se pokazit skutečným „Děkuji vám moc za tuto příležitost.“ Váš zaměstnavatel není Nemám právo vědět, kde a proč se pohybujete - jednoduše kdy.
Čím profesionálnější a ohleduplnější budete udržovat konverzaci, tím snazší bude nechat svého šéfa s velkým dojmem - takže si bude pamatovat skvělou práci, kterou jste udělali; nejen jak jste odešli. A pokud potencionální zaměstnavatel zavolá svému šéfovi nebo chcete požádat o reference, budete mít jasno.
Váš zaměstnavatel nemá právo vědět, kam a proč se pohybujete - jednoduše kdy.
Krok č. 3: Poslední slova
Po této schůzce, jak snadné by bylo vyzkoušení, je důležité být co nejužitečnější, jakmile dokončíte posledních několik týdnů.
Distribuujte své nedokončené projekty kolegům spolu s dostatečným popisem vašeho postupu, aby si mohli vybrat, kde jste skončili. Pokud budou potřebovat základní informace o určitých klientech nebo projektech, předejte důležité e-maily a e-představte lidi, kteří předtím nepracovali společně. A pokud máte specializované znalosti nebo jedinečnou zodpovědnost (např. Provozování reportů v SalesForce), vytvořte průvodce jak na to, kdo pro vás přebírá.
Poté, a když se chystáte naposledy opustit kancelář (poté, co byla vaše rezignace oficiálně oznámena), pošlete svým spolupracovníkům e-mail s rozloučenou. Krátká upřímná poznámka (např. „Byla to skvělá práce se všemi vámi! Rád bych zůstal v kontaktu - neváhejte mě kontaktovat na LinkedIn nebo prostřednictvím mé osobní e-mailové adresy“) vám pomůže vyhnout se jakémukoli spálení mostů -A vaše síť bude silná.
Pokud jde o odchod z práce (obzvláště hrozný), můžete být v pokušení jít ven s ranou. Ale odvykání s milostí a profesionalitou - a promyšlený plán - vám v dlouhodobém horizontu pomůže nekonečně více.
