Vážili jste tedy všechny klady a zápory a rozhodli jste se rezignovat ze své současné pozice. Rozhodnutí by mohlo být tvrdé nebo neospravedlnitelné, ale bez ohledu na to, jak s vámi zacházíte - a se svými kolegy - poté, co jste předložili tento rezignační dopis, je důležitou součástí procesu, který mnozí z nás neuvažují.
Pokud začínáte plánovat svůj odchod, zvažte tyto tři tipy, které vám pomohou vyhladit váš přechod a udržet vaši pověst pevnou, i když jste pryč.
1. Přečtěte si svou smlouvu
Pokud se rozhodnete ukončit svou práci, budete bezpochyby vyžadovat zvážení mnoha faktorů. Plat, spokojenost s prací a doba dojíždění pravděpodobně přijdou na mysl, že? Mnoho lidí však zapomnělo na drobný tisk. V závislosti na vaší roli můžete uzavřít smlouvu se svým současným zaměstnavatelem, což znamená, jak bude důležité - a kdy - odstoupíte.
Jako příklad vezměte jednoho z mých bývalých kolegů zpět. Nedávno byl převezen do mé kanceláře z jiného místa mimo stát, což společnost sponzorovala. Všechny jeho náklady na stěhování, jakož i cestovní příspěvek, byly vyplaceny předem, se zvláštní dohodou, že zůstane na pozici dva roky. Pokud odešel před tím, než vypršel čas, byl na háku pro všechny náklady na stěhování (které nebyly levné).
Asi rok a půl své smlouvy mu byla nabídnuta skvělá příležitost někde jinde a rozhodl se rezignovat. Společnost samozřejmě nebyla potěšena a okamžitě mu připomněla peníze, které dluží při odjezdu. Ouch.
Najednou toto nové zaměstnání finančně nedávalo smysl. Kdyby však můj kolega využil čas na přezkoumání své smlouvy, věděl by, že musí počkat ještě dalších šest měsíců a bude mít volný pohyb. Pokud by jeho nový zaměstnavatel nemohl tak dlouho čekat, měl by alespoň příležitost promítnout tyto pohyblivé náklady do vyjednávání o platu.
Morální příběh? Než předáte tento rezignační dopis, ujistěte se, že jste zkontrolovali smlouvu se svým zaměstnavatelem. Ať už se jedná o kontrolu délky vaší smlouvy nebo o zjištění, zda jít na konkurenta způsobí problémy, přečtení drobného tisku potvrdí, že máte svobodu a jasnou rezignaci, aniž by vás to stálo stát.
2. Uchovávejte jej pod zábalem
Jakmile se rozhodnete pokračovat, je lákavé sdílet zprávy se svými kolegy. Možná také uvažují o tom, že se odtamtud dostanou, nebo možná jen chcete, aby vaši kamarádi věděli, že se pohybujete. Bez ohledu na vaše důvody však odolajte nutkání rozlit fazole. Zprávy o odletech cestují rychle a nejlepším způsobem, jak zabít svou pověst u svého šéfa, je zjistit, že odcházíte na vodní chladič.
Vím to, protože se mi to stalo brzy na začátku mé kariéry. Svěřil jsem se jednomu z mých kolegů - někomu, komu jsem důvěřoval - a ukázalo se, že nedokáže udržet tajemství. Jedním z důvodů, proč jsem odcházel, bylo to, že mi bylo nabídnuto lepší postavení s konkurencí, takže můj důvěrník vzal na sebe, aby skrytě upozornil svého manažera, aby mohla být připravena s kontrazontérem, když jsem ji informoval.
I když jsem si jistý, že se můj kolega opravdu snažil pomoct, nechtěně vzbudil docela nepořádek, se mnou plácnutím uprostřed. Můj šéf byl přirozeně zdůrazněn tím, že byl v pozici, že se mě musel snažit přesvědčit, abych zůstal, ale byla víc naštvaná, že jsem k ní nepřijel první. A protože už slyšela o mém odchodu od někoho jiného, neměla jsem žádnou kontrolu nad tím, jak byla zpráva doručena. Místo toho, abych jí vysvětlil, proč jsem odcházel, můj šéf mě viděl jako neprofesionální a neloajální. Ne přesně tak, jak chcete opustit práci. I když jsem byl schopen nakonec vyhladit věci, rozhodně to nebylo, jak jsem chtěl, aby situace klesla.
Ano, bude těžké udržet takové velké zprávy v tajnosti, ale pokud se vám podaří udržet je v tajnosti, dokud nebudete mluvit přímo se svým šéfem, budete mít tón a doručování zpráv pod kontrolou.
3. Buďte připraveni na to, že jste nečlen
Zatímco přechod na nový koncert pro vás může být vzrušující, nemusí to být tak skvělé pro kolegy, které opouštíte. Ve skutečnosti může váš odchod vyvolat mezi vašimi spoluhráči nějaké docela intenzivní emoce (zášť, žárlivost, stres, že si budou muset kousky vyzvednout), což znamená, že se budete cítit jako trochu zvenčí, jakmile to oznámíte.
Před několika lety jsem spolupracoval s mužem, který měl skvělou příležitost připojit se ke konkurenci a skutečně si rozvíjet svou kariéru. Jakmile jsme to všichni zjistili, skupina byla podpůrná, ale netrvala dlouho. Vzhledem k tomu, že můj kolega byl vedoucím členem týmu, oznámil to více než měsíc předem, což znamená, že s ním musíme několik týdnů spolupracovat, protože věděl, že jede k jednomu z našich nejlepších konkurentů. Není divu, že byl rychle vyloučen ze strategických a týmových schůzek a nakonec ze šťastných hodin a jiných kancelářských akcí.
I když to pro něj nebylo snadné, uznal, že je to součást dohody, a zacházel s milostí, což dělalo věci mnohem méně trapné pro zbytek týmu. Nakonec zanechal pozitivní poznámku, když jsme si ho všichni přáli v poslední den - určitě to, co se má stát, když odejdete z práce.
Není zábavné myslet na to, ale realita je taková, že když odcházíte z týmu, je přirozené, že vás vaši kolegové uvidí jinak poté, co jste rezignovali. I když budete stále muset dělat svou práci a zajistit hladký přechod, pochopení vašeho týmu bude pravděpodobně mít nějaké smíšené emoce o vašem rozhodnutí, které vám pomohou snáze projít posledních pár týdnů.
Většina z nás bude muset v naší kariéře rezignovat na alespoň několik pracovních míst a pokaždé to bude nová výzva. Mějte však na paměti tyto tipy, až budete připraveni jít dál, a zajistíte, že odejdete s vysokými doporučeními a svou pověst v taktu.
