Hledání práce je vyrovnávací akt.
Při práci musíte najít čas na lov. Musíte přijít jako nadšený, ale ne zoufalý. A musíte se stáhnout znějící sebevědomě, ale ne arogantně.
Mnoho aspektů se může cítit trochu jako chůze po laně a psaní o vaší kvalifikaci v aplikaci se neliší.
Chcete hovořit o svých schopnostech a ujasněte si, že budete od samého počátku přidanou hodnotou. A zejména pokud se chystáte na roli, která je mírně mimo dosah a diskutujete o přenositelných dovednostech, můžete cítit potřebu „prodat sebe sama“ - a dokonce přehánět.
Koneckonců, co je na škodu tím, že jsi osobně dohlížel na úspěch společnosti? Nebo píšete, že dokážete udělat něco, s čím nemáte žádné přímé zkušenosti (ale jste si jisti, že na 99% byste to mohli přijít)?
Vidíte to jako použití finesy, abyste ukázali, proč jste na tom vhodně, protože víte, že máte dovednosti dělat tuto práci.
Tato strategie však může selhat - velký čas.
Jen se zeptejte uchazeče, který si vzal zásluhu na něčem, co jeho tým udělal, ale pak nechte jejich referenci vyprávět příběh trochu jinak. Nebo osoba, které byla položena konkrétní otázka o procesu, o kterém řekla, že věděla, že je uvnitř i vně, jen aby netušila, jak odpovědět.
V každém z těchto případů uchazeči o zaměstnání zveličovali věci, na které se chystali zametat, pouze pokud přistáli.
Pokud vás však „náborový manažer“ chytne a způsobí, že jste ustoupil a vysvětlil nedorozumění, zpochybňuje to vaši důvěryhodnost - a to není dojem, který chcete udělat.
Dobrou zprávou je, že existuje správný způsob, jak sdílet sdílení zkušeností, které jste tak blízko. Nejlepší je být upřímný o své kvalifikaci - a poté přidat větu o tom, jak jste na to okamžitě připraveni.
Když diskutuje o úspěchu společnosti, spisovatel Muse Adam Saven vám navrhuje: „… položte si dvě otázky. Byli byste pohodlně mluvit o té kulce podrobně v rozhovoru? Zaručili by si šéfové za to, co jste napsali na svém životopisu? “Saven poukazuje na rozdíl mezi tím, že říkáte, že jste„ pomáhali “v porovnání s tím, že jste„ vedli “kampaň v sociálních médiích. I když byste pomocí procenta kvantifikovali dopad v obou směrech, pomocí prvního slovesa vám pomůžeme vyhnout se přehánění a vyjasníte, že jste přispěli jako součást týmu.
A pokud nemáte přímou zkušenost s některou z povinností uvedených v popisu práce, vysvětlete, jak vás vaše přenositelné dovednosti kvalifikují spojením teček. Použijte vzorec „Moje zkušenost v x mi poskytla přesné dovednosti, které bych použil k tomu, abych udělal y.“
Například: „Moje zkušenost s řízením dobrovolníků mě přímo připravila na tuto roli správce, protože jsem zvyklá podporovat tým lidí.“
Lidé často nadhodnocují své zkušenosti, protože se bojí, že jejich kvalifikace nebude dost na nominální hodnotě. Ale, pravda, mluvit: Pokud nemáte dovednosti přistát rozhovor, šance jsou práce by bylo víc než jen trochu náročné. Takže přestaňte zveličovat a držte se vysvětlení, proč stojí za to využít šanci. Ušetří vám to čas (a frustraci), když se přihlásíte na natahování rolí, protože vy a náborový manažer budete na stejné stránce.
