Klábosení: slovo vyvolává představu o tom, jak soudní lidé šeptají, šíří lži a chlubí se přeháněním, které ničí pověst a vytvářejí toxické pracovní prostředí. Nelze popřít, že negativní drby mohou podnítit negativitu, způsobit napětí a v některých hadích jamách být naprosto hrubé.
Ale drby - udělané správným způsobem - mohou být ve skutečnosti dobrá věc. Zapojení do žlabu s chladičem vody může navázat vztahy s vašimi spolupracovníky, poskytnout vám pohled na vnitřní fungování vaší společnosti a dát vám hlavy ke změnám na nohou.
Takže pokud vaše MO drží hlavu dolů a nos k broušení, tady je důvod, proč byste se měli podívat nahoru a připojit se k rozhovoru:
Získejte zasvěcenou informaci
Asistentka generálního ředitele je náchylná k tomu, že zapomene dát schůzku do kalendáře svého šéfa - a pak obviňovat ostatní za její dohled. Marsha v účetnictví je naprosto nesnesitelná - pokud jí nepřinesete čokoládu. Emily v PR se po mateřské dovolené nemusí vracet - ponechat velmi chladnou pozici dokořán.
Pokud jde o tyto druhy podrobností o vaší společnosti a spolupracovnících, být ve znalostech vám může opravdu pomoci. Zjevně to nechte ušlechtilý: Nezabývejte se průzračnou konverzací o něčí osobnosti ani si nestěžujte na něčí pracovní styl - to vás určitě nikam nedostane, jen problémy. Ale navazování přátel v celé společnosti a udržování ucha pro tipy, které možná nevíte, vám může poskytnout vnitřní lopatku, která je užitečná pro vaši práci a kariéru.
Naplánujte si svou budoucnost
Na mnoha dnešních pracovištích se normou stal vzduch nejistoty, strachu a úzkosti. Vedoucí pracovníci tráví týdny plánováním za zavřenými dveřmi a zaměstnanci žijí ve strachu, že ztratí práci, budou převedeni nebo budou jedním z „šťastných“, kteří vykonávají práci tří lidí za plat jednoho.
Pokud je změna ve vzduchu, váš šéf vám možná nebude moci poskytnout žádné informace o tom, co se děje, dokud nebudou učiněna konečná rozhodnutí. Ale pokud nechcete být zaslepeni reorganizací, novými šéfy nebo hromadným propouštěním, hledání relevantních informací o budoucnosti vašeho oddělení nebo společnosti od vašich kolegů může být jediným způsobem, jak získat rady o tom, co se děje.
Mějte samozřejmě na paměti to, co slyšíte v perspektivě - fáma od jedné osoby by nemusela být nutně důvodem k poplachu, ale pravidelné rachotění může být signálem, který odplaví váš životopis. A ujistěte se, že nejsi ten, kdo podporuje oheň mlýnů. Řeknutí ostatním „Mám pocit, že jsem propuštěn. Cítí se někdo stejně? “Je vhodné. "Myslíš si, že Mark začíná střílet?"
Budujte vztahy
To nejlepší, co nabízí dobrá drby, je kamarádství. Ať už máte co do činění s těžkým šéfem nebo nadcházející reorganizací, je příjemné vědět, že nejste sami a že kolem vás existuje podpora. Otevření ostatním vám může pomoci zjistit, kdo sdílí vaše pocity nebo obavy, a dokonce vám může nahlédnout do nového způsobu řešení problému, kterému čelíte. Když všichni zažívají stejné problémy, může mluvení posílit založení skupiny, učinit těžké časy tolerovatelnými a pomoci vám dosáhnout pozitivního výsledku jako tým.
Jen buďte opatrní, abyste věci nenechali spirálu; když klepy ztmavnou a stanou se drobnými, je důležité se uvolnit. Sdílení vašich pocitů a perspektiv za účelem práce na řešení může být produktivní, ale stěžování není.
Vidět? Není to všechno špatné. Je naprosto normální, že se obáváte o svou práci a svou budoucnost, a je naprosto v pořádku, abyste „klebovali“ se svými spolupracovníky - hej, chápou vaši situaci lépe než kdokoli jiný. Jen mějte to laskavé, konstruktivní a co je nejdůležitější - mějte na paměti, že všechno, co říkáte, může být předáno někomu jinému.
