Vsadím se, že si vzpomínáte, když se vás někdo poprvé zeptal, jestli by vás mohl uvést jako reference. Většinou proto, že předtím, než tato osoba podala žádost, jste pravděpodobně předpokládali, že referenční kontroly byly takovou věcí, o kterou byli požádáni pouze vážní vedoucí pracovníci. Takže, pokud jste něco jako já, byli jste velmi, velmi lichotivě a šťastně povinni.
Ale poté, co jste dostali první žádost, možná jste si všimli, že mnoho lidí vás začalo žádat, abyste byli jejich referencí. Jediný problém? Někteří z těchto lidí nebyli ve své práci tak úžasní. Nebo byli ve své práci úžasní, ale nebyli k vám moc milí.
V každém případě je opravdu obtížné odmítat lidi, zvláště když víte, že jsou uprostřed důležitého pohovorového procesu. Takže místo pouhého ustavování a vymýšlení pěkných věcí, které byste řekli manažerovi najímání, byste měli začít prvním krokem.
Krok 1: Řekněte č
Vím, že to zní jako úplný opak toho „pěkného“. Ale nenavrhuji, abys byl tak tupý, že jsi toho člověka rozplakal. Říkám však, že bude pro vás jednodušší, pokud se k věci dostanete co nejrychleji. Ve skutečnosti bych tvrdil, že je ve skutečnosti méně profesionální vést toho ne-tak úžasného člověka na delší dobu, zejména když víte, že by se měl zeptat někoho jiného, kdo by opravdu mluvil ke své kvalifikaci.
Hej, chápu to. Je opravdu nepříjemné říci někomu, že si nemyslíte, že je úžasný. Je ještě nepříjemnější říci mu, že to také neřeknete někomu jinému . Zhorší se však, pouze pokud se pokusíte tančit kolem problému tím, že řeknete: „No, mohl bych, myslím, ale neměl bych, a proto určitě přijmu hovor, myslím.“ Nebo horší, neodpovídám vůbec, doufat, že to přejde.
Místo toho, pokud odpovídáte e-mailem, jednoduše vytvořte svou zprávu s myšlenkou, že „Na základě našich předchozích zkušeností se spoluprací si opravdu nemyslím, že jsem ten pravý člověk, který promluví k vaší kvalifikaci.“ Obvykle ten drobná věta říká dost na to, aby konverzace skončila. Katastrofa odvrátila.
Pokud však tato osoba trvá na zdlouhavém vysvětlení, ušetřte spoustu bolesti hlavy a odkazujte na další krok.
Krok 2: Připojte se k telefonu, pokud se osoba dotazuje
Skvělá věc na e-mailu je, že vám umožní být opravdu důkladní, aniž byste museli dělat hodně psaní. Problém s oběma je v tom, že neexistuje jasný konec konverzace, což může ztížit věci, když se snažíte dostat se z něčí reference.
Proto, jak by to mohlo znít kontroverzně, zvažte řešení tohoto problému pomocí telefonu jako skutečného telefonu. A ano, vím, že bych si měl vyhradit čas na rozhovor s někým, koho jsi právě odmítl. Ale nejen to, že vám skutečný telefonní hovor umožňuje podrobněji prozkoumat, proč byste raději nebyli odkazem, je zde také jasný konec. Všimněte si však, že když říkám, jít podrobněji, nemyslím tím, že vyjmenovávám každou jednotlivou křivdu, kterou máš s touto osobou.
Místo toho jen rozpracujte svůj původní důvod. „Nemyslím si, že jsme spolu dostatečně úzce spolupracovali, abych promluvil k vašim silným stránkám“ se stává: „Jak víte, že jsem pracoval hlavně s Christinou, a když jsem si tento projekt spolu užil loni na podzim, moc si nepamatuji podrobnosti dost na to, aby se o nich vypracovala v referenční výzvě. Nemohl bych o tom nic říct, kromě potvrzení, že jsme na tom pracovali společně. “
Pokud chcete, aby bylo ještě více zřejmé, že máte jen určitý čas na rozhovor, vytvořte událost v obou svých kalendářích a pevně se držte té doby. Jen buďte opatrní: Pokud je někdo zoufalý natolik, aby s vámi telefonoval, pravděpodobně si myslí, že vás může ovlivnit. Tak jděte do tohoto poznání své úvahy. Buďte pevná, opakujte se s vámi zvoleným bodem mluvení a buďte ochotni to zkrátit, pokud osoba neustále tlačí. Je lepší to rychle ukončit, než být v obranné poloze.
Krok 3: Buďte upřímní u zaměstnavatele, pokud jste na seznamu stejně
To je vzácné, ale stává se to. A když ano, je to velmi trapné. Pokud se s tím můžete spojit, nebyl bych překvapen, kdybyste právě přijal hovor a zářivě hovořil o té nepříliš úžasné osobě, protože co jiného jste měl dělat?
Vyzval jsem vás, abyste byli po celý tento článek upřímní, a to se tady nekončí. Pokud zaměstnavatel volá, aby mluvil o někom, koho byste nedoporučovali, aby seděl na pejsku, natož aby pracoval pro společnost, nebojte se říci, že nemáte pocit, že byste byl dobrým referenčním bodem pro kandidáta. To je upřímně to jediné, co musíte (a měli byste) říci. Nikomu nedlužíte žádné vysvětlení.
Ačkoli se to může zdát nepříjemné, pamatujte, že jste už této osobě řekli, že by vás neměl seznamovat. Pokud se tak stane, necítíte se povinni vymýšlet bílé lži.
Vím, že je to lákavé jen být milý a říci ano všem, kteří vás žádají, abyste byli referencí. Ale vkročte do manažerských bot - pokud vás někdo uvede do omylu ohledně kandidáta, kterého jste najali, byli byste docela naštvaní. Snažte se zůstat po celou dobu upřímní. A šance jsou, že pokud tato osoba nebude zcela v rozpacích za reference, nikdy se nedostanete ke kroku tři.
