Když jsem byl na začátku své kariéry, jen dětský konzultant (předtím, než jsem se uvolnil a stal se kariérním trenérem), přemýšlel jsem spoustu věcí. Konkrétně, jak se lidé dostali dopředu. Nebo, jinými slovy: Jak se tenhle druh doucheyho povýšil tak rychle?
A proč se zdálo, že ta druhá dívka dostala práci tak snadno? Jak byl ten vyšší manažer na nejrychlejším trati? Byl tak mladý!
Chvíli mi trvalo, než jsem si uvědomil, že mají jednu velkou věc společnou: Měli podporu.
Ten chlap měl mocného strýce, který byl ochoten otevřít dveře.
Zdálo se, že ta druhá dívka měla úžasnou síť vrstevníků, kteří ji udržovali ve znalostech o pracovních příležitostech.
Zdá se, že vyšší manažer na rychlé trati měl pravidelný hangout s vedoucím týmem.
A pak jsem byl já. Vysoký, trochu trapný a někdy příliš přímý. Jistě, byl jsem ve své práci dobrý, ale také jsem se cítil, jako bych byl pozadu.
Přílišnou přímočarostí jsem se také stal nepřítelem mého mentora (tj. Osoby, která mě pověřila propagací). Také jsem nestrávil mnoho času poznáváním svého vedoucího týmu.
Můžete hádat, že první povýšení, které jsem chtěl, nepřicházelo tak rychle, jak jsem doufal.
Teď mě nechápejte špatně: Prvním krokem k dosažení pokroku je vykonat skvělou práci a být známý jako někdo, na koho se lidé mohou spolehnout.
Ale druhý krok je něco, na co mnoho lidí zapomíná: sestavení týmu podpory kariéry. Koneckonců, pokud nikdo neví o tom, jak skvělá je vaše práce nebo jak jste skvělá, pak vám veškerá skvělá práce na světě nepomůže postoupit po žebříku nebo vám podá tu úžasnou příležitost, na kterou jste čekali.
Jak tedy stavíte tým? Zde jsou tři kroky, které je třeba při každé práci zvážit - v ideálním případě dříve než později.
Krok 1: Zaměřte se na své vrstevníky
Trávit nějaký čas poznáváním lidí na vaší úrovni napříč společností. Jednak to dělá pracovní den mnohem zábavnějším, když znáte své spolupracovníky. Ale navíc se lidé neustále pohybují, a když to udělají, mohou pro vás být skvělým způsobem, jak nahlédnout do nové společnosti.
Pracujte bok po boku s někým, je to zjevný způsob, jak to udělat, ale stejně tak se potkáme ve veselé hodině společnosti, pozýváme lidi na oběd nebo kávu a jen si v kávovaru povídáme, že nejde o práci. (Jo, chcete si budovat vztahy, nejen pracovní kontakty.)
A jak lidé mění projekty, opouštějí společnost nebo se pohybují obecně, udržujte si s nimi spojení. Buďte v kontaktu prostřednictvím sociálních médií a také prostřednictvím konverzace - osobně. Je úžasné, co může jedna večeře nebo oběd udělat, aby vám přistála nová (a báječná) práce.
Krok 2: Vyhledejte mentora
Mentoring musí být v těchto dnech docela formální termín, ale myslím, že to bereme příliš vážně. Pravda je, že vás může mentalizovat kdokoli, komu důvěřujete - starší člen rodiny, starý šéf, vůdce ve vaší společnosti nebo dokonce bývalý vrstevník, který se posunul nahoru. Nemusí to být ani formální vztah, jen někdo, koho můžete odrazit od nápadů a kdo má nějakou moudrost nebo vedení, když potřebujete nějaký náhled.
Zajímá vás, zda byste měli změnit práci? Hledáte určité spojení v nové společnosti? Pokoušíte se získat schůzku s vyšším? Vyberte dva nebo tři lidi, o kterých víte, o kterých si myslíte, že pro vás mají skvělou radu, nebo nahlédněte do něčeho, co vás zajímá, a začněte s nimi neformálně chatovat. Možná je to kancelářská jízda, rychlá káva nebo 20 minut telefonní hovor. Cokoliv jim dává smysl (a vy). Většina lidí se ráda cítí moudře a oceňuje, a pokud si uvědomujete svůj čas a uvědomujete si, co nabízejí, v budoucnu vám vyplatí dividendy.
Pokud nemůžete identifikovat někoho, kdo by mohl tuto roli plnit, zeptejte se ostatních, kdo jsou jejich mentoři, a zjistěte, zda to podněcuje nápady. Můžete mu také dát čas a zjistit, kdo vám přijde. Je to schválený druh pronásledování!
Krok 3: Získejte sponzora
Sponzoři jsou jiní než mentoři - jsou to lidé ve vaší současné organizaci, kteří se aktivně snaží vám pomoci postoupit po žebříku. Pomáhají vám, protože vás mají rádi a protože vám jejich pohyb nahoru pomáhá - máte talent, dovednost nebo schopnost, která jim prospívá, takže jsou ochotni za vás jít na pálku.
Najít někoho, kdo může být skutečným sponzorem a získat je nad, vyžaduje čas a práci, ale stojí za to námahu. Začal bych s vaším manažerem nebo s někým jiným, kdo je o úroveň výš nad vámi. Požádejte o naplánování času v kalendáři této osoby, abyste si vybrali mozek o své kariéře a plány na růst, požádali o zpětnou vazbu, vstup a radu. Poté se vydejte z cesty, abyste byli této osobě neuvěřitelně užiteční, a to jak ve vašich současných povinnostech, tak přijetím nových, promluvením na schůzkách a obecně tím, že budete zaměstnancem. Nakonec zůstaňte ve spojení prostřednictvím neformálních chatů na chodbách, kancelářských projížďkách a naplánovaných check-inech, takže jste vždy na radaru sponzora.
A pro mě? No, požádal jsem a dostal jsem nového mentora společnosti, který se skutečně ukázal jako sponzora v přestrojení, a trávil jsem co nejvíce času tím, že jsem jí pomáhal, poznával můj tým vedení a byl úžasný v mé práci. Když se čas povýšení vrátil, měl jsem armádu obhájců, kteří mi pomohli získat tu další skvělou pozici, a pak jednu poté. O tři rychlé povýšení později jsem se mohl ohlédnout a sledovat svůj úspěch přímo v týmu podpory kariéry.
Sečteno a podtrženo: Tvrdě pracujte, ale ujistěte se, že máte tu správnou komunitu. To, co můžete udělat, není konce.
Cítíte se zaseknutí a potřebujete úžasnou komunitu, která vám pomůže najít kariéru, kterou milujete? Přejete si, aby tato komunita byla zábavná a také si užili víno? Máte štěstí: Ústup z kariéry v ohni může být pro vás perfektní. Je to místo, kde můžete prozkoumat svou vášeň a podniknout nějaké kroky, a to se děje letos v říjnu v Sonomě. Další informace nyní.
