Buďme na sekundu skuteční. V dnešní době mnoho z nás žije ve světě přebytku, kde je rozhodně lepší. Když už jsme plné, halíme naše talíře plné, přetlačíme zásuvku s trička, kterou už nikdy nebudeme nosit, a zajistíme, abychom měli alespoň 20 hrnků. (Já vím, já vím - každý z těchto hrnků slouží velmi specifickému účelu.)
Tento princip „více je více“ často aplikujeme také na náš profesní život. Uzavření trhliny za úsvitu a odhlášení pouze v případě, že naše víčka již nemohou zůstat otevřená, jsou často označováni jako punc hvězdných zaměstnanců.
Ale mám pro vás novinky: Tento typ životního stylu není nutný pro úspěch, růst nebo uspokojení z práce. Ve skutečnosti bych tvrdil, že to může skutečně ublížit (ale to je příběh na jiný den).
Hlavní poselství je následující: Můžete být jablkem oka svého manažera, i když si práci přesčas nezvyknete. Za předpokladu, že když jste v kanceláři, vykopnete zadek, dokončíte vše, co jste zadali, a zapnete to včas.
Jste připraveni začít odcházet před večeří? Doporučuji, aby tyto tři věci návyky:
1. Zůstaňte zasnoubení
Přivedl jsem svůj notebook na každou jednotlivou schůzku. A bezpochyby bych strávil celou dobu odpovědí na e-maily, surfováním na náhodných webech a chatováním s přáteli.
Nyní, když pracuji v kanceláři, kde to není norma, uvědomuji si, jak je to nepříjemné. Jistým způsobem, jak signalizovat, že vám záleží na vaší práci nebo na spoluhráčích (i když to nemusí být pravda), je strávit čas s nimi očima přilepeným k obrazovce.
Místo toho buďte přítomni na schůzích a ve všech ostatních konverzacích, které máte. Ptejte se, poskytujte užitečnou zpětnou vazbu a kontext a ohýbejte ty aktivní svaly naslouchání.
A ano, to platí i pro vzdálené pracovníky. Práce mimo web neznamená, že jste při komunikaci. Pokud něco, budete pravděpodobně muset udělat trochu více úsilí, ale stojí za to, pokud to znamená, že zůstanete ve smyčce a ostatní jsou také.
2. Vědět, kdy říci „ano“ a kdy říci „ne“
Půjčení kolegy rukou nebo dobrovolnictví, aby se ujali vedení nového projektu, jsou neocenitelnými charakteristikami a je tu další bonus, pokud můžete předvídat potřeby a nabízet své služby dříve, než se někdo zeptá.
Ukáže se, že jste go-getter, týmový hráč a někdo, kdo se chce učit a růst. Pro supervizora je to velké plus, pokud jeho personál nepřestává mumlat: "To není moje práce."
Ale - ale - v žádném případě to neznamená, že byste měli být „ano“. Je také důležité vědět, kdy a jak odmítnout žádosti o pomoc, nové úkoly atd. Příliš mnoho vložení na talíř je receptem na to, jak se stát vážně ohromen.
Můžete začít vyrábět neuspořádanou práci nebo chybět termíny úplně, a žádný z nich není neocenitelný. Klíčem k úspěchu je nejen to, kolik se na svůj talíř vejde, ale také to, kolik můžete provádět ve vysoké kvalitě.
Takže pokud jste v bodě, ve kterém se můžete cítit, že začínáte proklouznout, řekněte ne.
Není příjemné říkat „ne?“ Tato strategie pomůže.
3. Pravidelně se kontrolujte u svého šéfa
Na každé pozici, kterou jsem měl, jsme se s manažerem pravidelně setkávali. A přiznávám - tyto časy nebyly vždy užitečné. Někdy to bylo proto, že je můj vedoucí vždy zrušil (díky). Ale jindy to bylo proto, že jsem jen chtěl, aby to skončilo co nejrychleji, takže jsem moc neřekl.
To byla chyba. Tento čas na jednoho je tak důležitý. Je čas, abyste ji informovali o vašem postupu, požádali o pomoc, diskutovali o profesních cílech a trochu se lépe poznali.
Vezmete-li tyto schůzky vážně, ujistíte svého šéfa, že ve skutečnosti děláte to, co byste měli dělat, a bude to také signalizovat, že vám záleží. A péče je velkou součástí dobrého zaměstnance.
Pokud jste narazili na to, o čem mluvit na schůzkách jeden na jednoho, mohou vám tyto otázky pomoci začít.
A hej - pokud nemáte ve svém kalendáři takový pravidelný čas, vřele doporučuji požádat o něj.
Ano - občas se budete muset věnovat trochu času navíc. Ale to nemusí být pokračující téma ve vašem životě. Jsem tu, abych vám řekl, že můžete být zaměstnancem rockové hvězdy a žít život mimo práci.
