Jednou z prvních věcí, které si o profesionálním životě uvědomíte, je to, že většinu času strávíte v kanceláři - se svými kolegy. A pokud budete mít štěstí, někteří z těchto kolegů se stanou přáteli.
Spojení se svými vrstevníky v kanceláři je neospravedlnitelné, ale vzal jsem si přátelství s mým šéfem brzy na začátku mé kariéry a vztahy s mými zaměstnanci později, aby mě naznačil o komplikovaném podnikání spřátelení se svým šéfem.
Pokud máte to štěstí, že máte manažera, se kterým ve skutečnosti chcete strávit čas po hodinách, to je fantastické! Ale než začnete plánovat večeři a představit ji své významné další, je třeba zvážit několik klíčových věcí.
Co si lidé budou myslet?
Možná si myslíte, že vaše nové BFF v práci je vaše podnikání, ale pravdou je, že každý od vrcholového vedení až po administrátorské zaměstnance si všimne vašeho vztahu - a budou o tom mít názor. Udělejte pouze jednu chybu, nebo dokonce získejte tu propagaci, na které jste tak tvrdě pracovali, a začne se konspirační diskuse o vodní chladiči.
Jako příklad si vezměte lekci, kterou jsem se naučil na jedné z mých prvních pozic. Užil jsem si svou práci, udělal jsem dobře prvních pár let a byl jsem dokonce povýšen. Postupem času jsem si vytvořil přátelství se svým šéfem (jednou z mála žen v naší kanceláři), když jsme společně procházeli kalné vody chlapeckého klubu. Ačkoli můj úspěch nebyl nijak svázán s mým přátelstvím s mým šéfem, kluci, se kterými jsem spolupracoval, mě často dráždili tím, že jsem šéfem „oblíbená“.
Všechno bylo v dobré zábavě, dokud nebylo oznámeno, že náš tým byl vyřazován, a že všichni byli propuštěni. Všichni, tedy kromě mě.
Tito dobrodruhoví bodnutí se rychle proměnili v hořká obvinění z protekcionismu. I když jsem si jistý, že by lidé byli naštvaní, že jsem jediný, kdo zůstal stát bez ohledu na to, kdybych nebyl přítelem se svým šéfem, spád by byl pro každého mnohem méně bolestivý.
Žádné tajemství není bezpečné
Ve standardním vztahu šéf-zaměstnanec jsou některé věci, se kterými prostě nemluvíte se svým šéfem, a naopak. Ale když se stanete přáteli, ten stráže sestoupí a nakonec prozradíte informace, které byste za normálních okolností ani nesnívali o práci zmínit. Výsledkem je, že budete vyzbrojovat osobu, která má moc vás propagovat nebo střílet svými špinavými malými tajemstvími.
Pravděpodobně je pravděpodobné, že i když váš šéf má ve své skříni kostry, nakonec vás to zase kousne - což je přesně to, co se stalo před některými mými bývalými zaměstnanci před několika lety. Jednoho dne jsem se na oběd zeptal, jak se vede. Všiml jsem si, že její výkon sklouzává, a ona neustále pracovala. Protože cítila, že jsme přátelé, přiznala se, že se pořádá párty, a dokonce přiznala, že přijde do práce, zatímco ještě trochu spíš z noci předtím!
Jako její manažer jsem samozřejmě měl povinnost ji sledovat jako jestřába, který způsobil, že život byl pro nás oba nešťastný. Pochopitelně, přátelství skončilo a ona nakonec rezignovala.
I když je tento příklad trochu extrémní, jde o toto: Bez ohledu na to, jak blízko může být vaše přátelství, neříkej svému šéfovi nic, co by se mohlo vrátit, aby vás pronásledovalo.
Je to podnikání, není to osobní
Manažeři mají za úkol udržovat své týmy v chodu a výkonu na optimální úrovni, což vyžaduje neustálou zpětnou vazbu svým zaměstnancům.
Slyšení odezvy od kohokoli je těžké, ale do rovnice přidejte přátelství a potenciál pro trapnost a zranění prudce stoupající pocity. Zažil jsem to jak jako zaměstnanec, tak jako manažer, a není to hezké z obou stran.
Jako zaměstnanec jsem měl tendenci plýtvat drahocenným časem nad analýzou, proč by můj šéf řekl „něco takového“, když jsem se měl soustředit na zlepšení své práce.
Jako manažer jsem zjistil, že je mnohem těžší trénovat své zaměstnance, když jsem věděl, že mě vidí jako přítele. Když jsem věděl, že by mé návrhy mohl vzít osobně, skončil jsem šokujícím časem, když jsem vymýšlel způsoby, jak mi poslat zpětnou vazbu. V důsledku toho byla moje zpráva často oslabenou verzí jejího dřívějšího já a mnohem méně efektivní.
Nerozbíjejte se se svým šéfem
Po zvážení všech těchto bodů můžete uvažovat o tom, jak ukončit své přátelství jemně, nebo jak se úplně vyhnout šéfovému přátelství.
Ale i když je tento vztah potenciálním minovým polem, není to v žádném případě nemožné. Ve skutečnosti, jak moje kariéra pokročila, jsem měl několik přátelství se svými šéfy a jeden z mých nejuznávanějších pracovních vztahů vyrostl z přátelství s jedním z mých zaměstnanců.
Klíč k úspěchu skutečně pramení z jedné důležité dovednosti: Můžete skutečně oddělit, co je podnikání od toho, co je osobní? Pokud si myslíte, že to dokážete, a znáte rizika - jděte na to. Ale pokud máte sklon k přehánění se svými kamarády, nebo pokud stále cítíte oči dobře, když jste opraveni formátováním tabulky, je pravděpodobně nejlepší udržet si to prozatím.
