Přijetí rozhovoru není jen o dokonalých konzervovaných projevech. Ano, musíte předvést své zkušenosti, nadání a osobnost - ale před odpovědí na každou otázku musíte také zjistit, na co se vás tazatel skutečně ptá.
Tyto zdánlivě neškodné otázky, jako „řekni mi o sobě“ a „kde se vidíš za pár let?“ Nejsou jen otázky k seznámení. Jsou jedním z klíčových způsobů, jak se tazatel bude snažit odhalit, zda jste pro tuto práci nejvhodnější.
Než začnete sdílet svůj životní příběh - nebo přednesete stejnou odpověď, jakou jste uvedli při posledním rozhovoru - je důležité zjistit, co tazatel opravdu chce vědět. Podívejte se na našeho průvodce překlady tazatelů - mluvte a naučte se, jak odpovídajícím způsobem vykreslit své odpovědi.
1. Otázka: Řekněte mi o sobě
Překlad: Řekněte mi, proč jste pro tuto práci vhodný
Tazatel již má váš životopis a průvodní dopis, takže nehledá zhroucení vaší pracovní historie. Nezajímá ji ani to, že jste vyrostl v Bostonu a milujete o víkendech běhat. Hledá hřiště - ten, který je výstižný, přesvědčivý a udržuje svou pozornost, a ten, který jí přesně říká, proč jste pro tuto práci nejvhodnější.
Takže, když je to ten pravý čas, abyste namalovali široký obrázek o tom, kdo jste, je nejdůležitější, abyste zahrnuli několik klíčových faktů, které vás budou prodávat jako správného kandidáta.
Přemýšlejte o dvou až třech konkrétních úspěších nebo zkušenostech, o kterých chcete, aby tazatel věděl nejvíce, a podělte se o ně zde. Svůj příběh můžete sestavit nebo je svázat dohromady pomocí motivu nebo citátu, například „Můj první šéf mi řekl, že fundraising opravdu buduje vztahy, a to je přístup, který jsem využil během své kariéry. Například…"
Je to také dobrý nápad procvičit si vaši odpověď nahlas, zaznamenat ji a poslouchat vaše hřiště. Jste poutavý? Trápíš se? Dostáváte své nejdůležitější body hlasitě a jasně? (Toto je dobrá rada pro každou otázku na pohovor.)
2. Otázka: Jak byste vysvětlili poslání naší organizace?
Překlad: Můžete být velvyslancem naší organizace?
Kterýkoli kandidát může číst a znovu vydávat stránku „O společnosti“. Když se vás tazatel zeptá na to, nemusí se nutně snažit posoudit, zda rozumíte poslání - chce vědět, zda vám záleží na tom, a hledá, kdo z uchazečů může nejefektivněji projednat práci organizace a jeho dopad.
CHCETE ZÍSKAT PRVNÍ PORUCHU …
… a přistál s prací svých snů?
Promluvte si dnes s trenérem rozhovoru
Takže, kromě toho, že děláte svůj výzkum v práci společnosti, přemýšlejte o konkrétních způsobech, které se vztahují k vašim vášním a zkušenostem, a vplujte je do vaší odpovědi.
Začněte jedním řádkem, který ukazuje, že rozumíte poslání, pomocí několika klíčových slov a frází z webu, ale pak to udělejte osobním. Řekněte: „Jsem na tuto misi osobně přitahován, protože…“ nebo „Opravdu věřím v tento přístup, protože…“ a sdílejte osobní příklad nebo dva. Pokud například provádíte pohovory ve škole, která zdůrazňuje charakter, sdílejte některé konkrétní vzdělávací aktivity zaměřené na budování postav, které jste vedli pro studenty v posledním zaměstnání. Pokud provádíte pohovor o pozici v nemocnici, mluvte o 5K, které jste nedávno běhali, abyste získali peníze na leukémii nebo vaši vášeň pro dobrovolnictví svého času na pomoc dětem s rakovinou.
3. Otázka: Kde se vidíte za pět let?
Překlad: Záleží vám na naší práci?
Najmout někoho je investicí a tazatelé věří (jak byste očekávali), že někdo, kdo se skutečně zajímá o práci organizace, bude lepší nájem. Takže to, co opravdu chce vědět, je, zda je tato konkrétní práce a společnost součástí vaší kariéry, nebo zda budete skákat lodí za rok, jakmile přistanete s „skutečnou“ vysněnou prací.
Jak byste tedy měli odpovědět? Pokud je pozice, se kterou se ptáte, na cestě k vašim cílům, sdílejte to a dejte některá specifika. Pokud například vedete pohovory o pozici vedoucího účtu v reklamní firmě a víte, že vaším cílem je stát se vedoucím účtu, řekněte to. A pak přidejte specifika o druhu klientů, se kterými doufáte, že budete pracovat, což pomůže vaší odpovědi znít opravdově, ne konzervovaně - a znovu ukázat, proč se tato konkrétní společnost hodí.
Pokud pozice nemusí být nutně jednosměrná jízdenka na vaše přání, nejlepším přístupem je být opravdový, ale sledovat vaši odpověď spojením bodů mezi konkrétními povinnostmi v této roli a vašimi budoucími cíli. Je v pořádku říci, že si nejste úplně jistí, co budoucnost má, ale že vidíte, jak tato zkušenost hraje důležitou roli při rozhodování, nebo že jste nadšeni správními nebo komunikačními dovednostmi, které získáte.
4. Otázka: Máte nějaké dotazy?
Překlad: Opravdu jste poslouchali?
Je snadné jít na pohovor se seznamem otázek o pozici. Těžší část - a to, co tazatel opravdu chce vidět - je to, zda se můžete házet s údery, zapojit se do konverzace a položit otázky, které nebyly během odpovědi již zodpovězeny.
To bude vyžadovat nějaké přemýšlení na nohou. Během rozhovoru se zamyslete nad tím, které klíčové oblasti - pracovní povinnosti, firemní kultura, tým, se kterým budete pracovat - ještě nebyly pokryty, takže zde můžete zacílit své otázky. Můžete se také předem připravit přemýšlením o více netradičních otázkách nebo položit otázky zaměřené na tazatele, které pravděpodobně nebudou pohovorem pokryty.
Zkuste věci jako:
- Co se vám na práci nejvíce líbí?
- Co tě přivedlo k práci pro tuto organizaci?
- Jaké jsou podle vás současné strategické výzvy, kterým organizace čelí?
- Jakou radu byste někomu dal v této roli?
Pamatujte, že na otázku na pohovor neexistuje žádná „správná“ odpověď - nebo alespoň ne ta, která je pro každou práci vhodná. Ale přemýšlením o tom, po čem tazatelka skutečně je, můžete udělat dlouhou cestu a ukázat jí, proč jste pro tuto práci nejvhodnější.
