Vaším prvním zaměstnáním je vyhledávaný zlatý lístek: plat, výhody a jasnější kariérní postup. Hledání prvního zaměstnání však může být skličující. Abychom to trochu usnadnili, je důležité najít spojence. Od kariérních poradců, přes vaše rodiče, síť absolventů a náborářů, je tam spousta lidí, kteří vám mohou pomoci zachytit úžasnou pozici.
Zejména náboroví pracovníci jsou nevyužitý zdroj, který často zastrašuje nové absolventy. I když to může být nervózní, když se spojíte s někým, kdo vám může v určité roli vydělat nebo rozbít šanci, čím kvalifikovanější jste při budování těchto vztahů, tím úspěšnější budete.
Erin Doyon, nyní Talent Acquisition Consultant ve společnosti Philips, pracoval se studenty 15 let, aby jim pomohl při práci na pevnině, nejprve zprostředkováním programů spolupráce na Northeastern University a UMass Lowell, před přechodem na Campus Recruiting ve společnosti Philips. V každé funkci Erin pracoval jeden na jednoho s profesionály z rané kariéry jako kouč, partner a obhájce. Tady je její moudrost o tom, jak využít vztah s náborářem k přistání v první práci:
Optimalizujte svůj životopis a průvodní dopis
S pouhým objemem životopisů, které náboráři obdrží za každé pracovní místo, musíte vyniknout v digitální hromadě. Jak říká Erin, „životopis je váš billboard. Musíte mě upoutat, pokud chcete, abych vás sledoval. “Náboroví pracovníci, jako je Erin, používají systémy pro sledování aplikací, které využívají technologii klíčových slov k zúžení„ shody “mezi popisem práce a uchazečem.
Chcete-li se dostat na vrchol hromady, použijte nástroj jako Jobscan k identifikaci klíčových slov, která můžete použít k optimalizaci svého životopisu a průvodního dopisu. Nebo byste to mohli udělat staromódním způsobem a vybrat si v popisu práce klíčové dovednosti, požadavky a odpovědnosti a přidat přesné formulace do svých vlastních aplikačních materiálů za předpokladu, že odpovídají vašemu osobnímu zážitku a pozadí.
Zaměstnavatelé někdy hledají geografické zápasy, takže naznačují, že jste ochotni se přestěhovat do konkrétního města, kde je pracovní místo ve vaší aplikaci. Poté pomocí těchto tipů zajistěte, aby váš životopis zasáhl všechny správné poznámky.
Sdělte své zájmy a cíle
Jakmile projdete počátečním obnovením skenování a přesunete se ke krátkému hovoru, bude vám jasné, co hledáte. Je téměř nemožné, aby vám náborář pomohl přistát s vysněnou prací, pokud jste nevyjasnili své cíle.
Trávit čas odhalením a vyjádřením svých zájmů a záměrů pro kariéru. "Přemýšlejte o tom, kde chcete být za pět let a o tom, co chcete udělat, abyste se tam dostali, " říká Erin. "Pokud chcete být generálním ředitelem, musíte zmapovat, jak se tam dostat a mít dlouhodobý plán."
Využijte svůj LinkedIn a začněte pracovat v síti. Oslovte absolventy ve svém požadovaném poli a zeptejte se jich, jestli mají na volání několik minut - nebo jestli si je můžete koupit šálkem kávy. Nezapomeňte pro ně co nejjednodušší přizpůsobit se jejich harmonogramu, zavolat jim (spíše než naopak) a připravit konkrétní otázky.
Jakmile provedete svůj výzkum, náborář může být vaším dohazovačem. "Tito profesionálové vědí vše o společnosti, o divizích ao týmu, " říká Erin. I když nejste dokonale hodní pro práci, o kterou jste se ucházeli, můžete být tím pravým zápasem pro jinou pozici - a náborář vás může nasměrovat tímto směrem.
Usnadněte náborářům, aby se za vás obhájili
Existuje jedna velká věc, kterou si většina profesionálů o náborářích neuvědomuje. Je to jejich práce prodat ty nejlepší kandidáty manažerovi najímání - ale můžete to usnadnit. Čím stručnější a relevantnější informace poskytnete náborářům, tím je pravděpodobnější, že vás budou tlačit v každé fázi procesu.
Erin nazývá tento přístup „pokornou asertivitou“. Říká: „Buďte ochotná dělat cokoli, zejména proto, že stereotypem tisíciletí je, že jsou pro některé práce na základní úrovni příliš dobré. Tato vysněná práce, kterou chcete, pochází z nadšení a nadšení. “
Toto začíná vaší děkuji e-mailem po projekčním hovoru. Během několika hodin sledujte poznámku o uznání a tři nebo čtyři úryvky o tom, proč jste pro tuto roli skvělí. Tato informace usnadňuje náborářovi, aby se za vás obhájil v rozhovorech s náborovým manažerem.
Nebojte se říct náborářovi, že opravdu chcete práci. To je dobrá věc. Přemýšlejte o tom jako o randění: nikdo nechce randit s někým, kdo se o ně opravdu nezajímá.
Pamatujte: v každé interakci buďte laskaví, ohleduplní a nenároční - snaží se vám pomoci. Osobnost prochází dlouhou cestu a tím, že jste nejsmutnější verzí sebe sama, jste vytvořili jasný základ pro úžasnou novou příležitost.
