První dny v novém zaměstnání jsou docela vzrušující … dokud vám HR nepředá obří knihu výhod společnosti ke kontrole. Najednou jste přešli od nového nadšeného najímání k tomu, abyste se museli brodit desítkami stránek drobného tisku, abyste pochopili výhody, které nakonec ovlivní vaši výplatu, vaši finanční budoucnost a wellness.
Zastrašený? Nebuď.
Když zamíříte na nové zaměstnanecké území, může vám tato výhoda pomoci odvrátit faktor strachu. Co potřebujete vědět:
Jak rozluštit možnosti zdravotní péče
Dny jednoduchých výběrů zdravotní péče zaměstnanců skončily. Váš instinkt by mohl jít s nejlevnější úrovní pokrytí, ale věnujte nějaký čas prozkoumání následujícího:
Prémie: Částka, kterou platíte na pojištění, která bude vycházet přímo z vaší výplaty.
Odpočitatelné částky: Kolik budete muset zaplatit z kapsy, než se do něj dostane plné pokrytí.
Společné platby: Nastavená částka, kterou zaplatíte za návštěvy lékaře, specialisty, návštěvy v nemocnici a předpisy. Upozorňujeme, že pokud se rozhodnete použít lékaře, který není ve vaší síti, pravděpodobně zaplatíte více.
Co je pokryto: Některé plány jsou velkorysejší než jiné, ale přinejmenším umožňují bezplatnou roční fyzickou a jinou preventivní péči.
Pokud jste například s chronickým onemocněním, může se stát, že si vyberete plán s vyšší prémií, ale nižší spoluplacením, protože pravděpodobně dlouhodobě ušetříte.
Získejte také přehled o tom, kolik bude stát přidání dalších, pokud potřebujete do svého plánu přidat manžela nebo děti.
A nezatěžujte si své další možnosti pojištění. Od stomatologie a zraku po krátkodobé a dlouhodobé postižení až po životní pojištění si můžete prostřednictvím své práce zakoupit další ochranu. Přečtěte si o svých možnostech, které vám pomohou při rozhodování, které stojí za to jít.
Také vaše společnost může mít wellness program, který poskytuje slevy na zdravé aktivity (jako je získání chřipky nebo navštěvování tělocvičny) a flexibilní útraty (FSA), které vám umožňují přispívat peníze bez daně na účet, který lze použít k zdravotní a zdravotní náklady. Buďte opatrní u svého úřadu FSA - pokud vaše příspěvky nepoužijete v kalendářním roce, nepřevrátí se. FYI: FSA jsou jiné než HSA (zdravotní spořicí účty), které lze použít, pouze pokud jste v kvalifikovaném HDHP (vysoce odpočitatelný zdravotní plán). Tyto peníze však nemají lhůtu a můžete je použít na lékařské a jiné související výdaje.
- 8 základních výhod Otázky, na které inteligentní lidé zapomínají
- Pojištění, o kterém nechcete přemýšlet (ale opravdu by mělo)
Jak financovat svůj pohodlný odchod do důchodu
Zní to šíleně přemýšlet o stáří, když jste mladý profesionál, ale složený zájem a čas jsou nejlepšími přáteli budoucího důchodce. V první řadě zjistěte, zda váš zaměstnavatel odvádí 401 000 odpovídajících příspěvků. Pokud ano, využijte výhoda tím, že z každé výplaty přispějete alespoň tímto procentem; máte povoleno jít až na 18 000 dolarů za daňový rok 2017. (Děkujete nám, když dosáhnete 65 let!)
Pokud jde o to, jak investovat do svého 401 K, obvykle vám budou dána některá předvolená rozhodnutí na základě cílového věku odchodu do důchodu nebo výše rizika, které chcete podstoupit. Ačkoli se finance každého člověka liší, obvykle čím jste mladší, tím agresivnější můžete být.
- Zapomeňte na svůj věk: Proč nyní každý potřebuje konkrétní cíl odchodu do důchodu
- Promiňte, hloupá otázka - ale co přesně je 401K?
Kdy můžete skutečně využít svůj volno
Příběh má víc než jen kolik dní dovolené a osobních dní získáte. Existuje čekací doba, než můžete vzlétnout? Přenáší se čas z roku na rok? Je společnost uzavřena o významných a nepříliš velkých svátcích? Je tu dovolená pro úmrtí? Rodičovská dovolená? Vraťte se do této části příručky výhod a získejte odpovědi.
- 6 nepsaných pravidel společnosti, které nenajdete v příručce pro zaměstnance
- Vše, co jste kdy chtěli vědět o osobním dni (plus některé!)
- Jak neomezená dovolená funguje ve skutečnosti (a nejen ve firemních příručkách)
- Neomezená politika dovolené? Co byste měli vědět
Další výhody, o kterých lidé nevědí
Jakmile budou velké položky s výhodami mimo dosah, měli byste zkontrolovat další bezplatné zaměstnance a slevy. Mezi ně mohou patřit příspěvky na veřejnou dopravu a parkování bez daně, osvobozené členství v tělocvičně, politika výdajů za úhradu určitých položek; slevy u některých maloobchodníků nebo prodejců prostřednictvím programu zaměstnaneckých výhod; a úhrada školného.
Na první pohled se může zdát, že se kniha o výhodách bude zdát skličující, ale stojí za to ji kopat. A pokud jste stále trošku ztraceni, požádejte o pomoc při navigaci toho, co je pro vás k dispozici, a kontaktujte svého HR pracovníka nebo důvěryhodného spolupracovníka (někoho, kdo se s ním již setkal). Koneckonců tvrdě pracujete nejen pro svůj plat, ale také pro své výhody.
