Už jste někdy někomu řekli něco dobrého, jen abyste slyšeli, že ten úkol dostal - a pak úplně bombardovali? Byl jsem tam a mohu vám říct: Je to velmi trapné.
Ale pokud lidé (včetně mě) mohou být oklamáni kontakty, které známe, jakou naději musí najímat manažery, aby našli špatné jablko, když mají pouze rozhovor?
Naštěstí existují nějaké výmluvné znaky, které můžete hledat a zjistit, zda je někdo v pořádku. Pokud žadatel provede jednu z těchto věcí, zamyslete se před rozšířením nabídky dvakrát.
1. Oni (pouze) mluví o sobě
Ano, je to rozhovor, aka, Q & A, ve kterém kandidát odpovídá na otázky. Je to však červená vlajka, pokud někdo mluví o sobě - výhradně.
Koneckonců, měla by existovat alespoň několikrát, kdy se objeví jména ostatních lidí. Když se zeptáte na kariérní aspirace uchazeče, v ideálním případě byste chtěli, aby vyhodila jméno nějakého úspěšného člověka, kterého obdivuje. Nebo, pokud se někoho zeptáte na jeho předchozí zkušenost a jak to vedlo k tomu, kde je nyní, doufejme, že v odpovědi někoho pozitivně zmíní - ať už je to vlivný kolega, šéf nebo klient.
To jsou samozřejmě pouze příklady, ale pokud kandidát hovoří o celém rozhovoru bez jakékoli zmínky o komukoli jiném, jedná se o červenou vlajku. Překlad: Může to být kolega, který si stěžuje na nadhazování nadbytečné práce, dokončí hrnec kávy, aniž by vydělával víc, a ráno připraví tiskovou úlohu, aby ráno spustila 1 000 kopií, když ví, že jiný spoluhráč se tlačí proti termínu.
Místo toho si vyberte osobu, která vřele mluví o alespoň několika lidech. Člověk, který dokáže rozpoznat - a oslavit - úspěchy ostatních, je někdo, koho ve svém týmu určitě chcete.
2. Berou kredit za všechno (dobré)
Tento kandidát má zvláštní značku, která mluví pouze o sobě. Na rozdíl od výše uvedeného uchazeče uvede ve svých odpovědích spoluhráče a kolegy a spolužáky - až na jednu výjimku. Kdykoli je tu něco, za co si zaslouží uznání, najednou se jedná o show jednoho muže.
Ano, rozhovor je místem, kde můžete prodat své úspěchy a zvýšit svůj potenciál, ale dávejte si pozor na někoho, kdo zní jako jakýkoli úspěch v práci, jaký kdy zažil, je jeho a jeho sám. Tato osoba se může stát spoluhráčem, který ukradne nápady nebo získá výhradní kredit za vítězství v týmu.
Lepší znamení? Kandidát, který nadšeně mluví o spolupráci (jako je tento), a zdá se, že skutečně rozumí rozumu týmové práce.
3. Nediskutují o svých nedostatcích
Znáte všechny ty články, které vám doporučují, abyste si vybrali něco jiného než „Jsem perfekcionista!“ Jako odpověď na otázku „Jaká je vaše největší slabost?“ Existují, protože, dobře, existují kandidáti, kteří se bojí přiznat, že někdy udělal na pracovišti něco špatného.
Příklad: Nemohou pojmenovat jednu věc, na které pracují - kromě „být perfektní“. Jistě, můžete tvrdit, že se jedná o problém sémantiky a koučování. Je to pravda. Stejná osoba, která smrdí při psaní, mohla buď říct, že pracuje na svých jazykových schopnostech, nebo že je perfekcionistkou. Jeden kandidát se rozhodne prodiskutovat kroky, které podniká, aby se stal lepším komunikátorem, a druhý kandidát zvolí povrchní odpověď.
Vybral bych si osobu, která má důvěru, aby s jejím budoucím šéfem diskutovala o oblastech zlepšení. Být schopen rozpoznat její slabosti a pracovat na jejich zlepšení půjde mnohem dál v práci, než se je pokusit zamést pod koberec.
4. Během celého procesu jsou neprofesionální
Ano, je možné, že někdo, kdo je vždy dochvilný, zasáhne dopravní zácpu, která způsobí, že je poprvé po pěti letech mrzutý - ve stejný den jako jeho rozhovor. A ano, je také možné, že opravdu připojila svůj vzorek psaní v okamžiku, kdy její internet zmizel - což vedlo k neúplné aplikaci.
Pokud však tentýž kandidát bude během pohovoru i nadále neprofesionální - přísahá, když odpoví na základní otázku, nebo vynáší svého bývalého a následuje to slovy „Bože, nevím, proč jsem to právě řekl!“ - to může být těžké vědět, zda byste ji měli kříst na smůlu a nervy nebo předpokládat to nejhorší.
Pokud máte rádi kandidáta, můžete se tímto postupem samozřejmě pohnout kupředu. Pokud však někdo jedná neprofesionálně, když je nervózní, víme, že existuje šance, že se tyto návyky znovu objeví v jiných stresových situacích (tj. Že tato osoba bude mít na důležitých setkáních také zpoždění nebo něco mimo barvu). Takže, abyste zmírnili své obavy, rozhodně se dotkněte těchto otázek jeho odkazy, abyste zjistili pravdu.
5. Zdá se, že je příliš dobré, aby to byla pravda
Přiznávám to: Toto je složité. Jak můžete zjistit, zda je váš vysněný kandidát tím, čím je (nebo ne) prasklý?
Řekl bych, že mám na pozoru před kandidátem, který je pro tuto práci doslova dokonalý. Všichni žadatelé chtějí ukázat, jak se jejich kvalifikace shoduje s popisem pozice, ale pro mnoho rolí by bylo překvapivé - a trochu chytlavé - najít někoho s přesným počtem let zkušeností, které hledáte, v přesném poli, s upřednostňovaným stupněm, a jehož životopis nebo průvodní dopis uvádí, že zkontrolovala každou jednotlivou krabici. Více často než ne, alespoň některé z těchto položek se dotýkají prostřednictvím přenositelných dovedností.
Pokud se cítíte provinile kvůli diskontování někoho, kdo má 100% kvalifikaci, připomeňte si, že pozice, kterou dokáže se zavřenýma očima, pravděpodobně pro ni není nejlepší. Nemluvě o tom, že to není dobré ani pro vás, protože tento uchazeč bude mít pravděpodobně jedno oko na dveřích. Jakmile přijde něco zajímavějšího a náročnějšího, může tuto práci ukopat a nechat vás znovu začít s náborovým procesem.
Manažeři najímání často říkají, že chtějí někoho, kdo by mohl „zasáhnout zemi“, takže je překvapivé (i pro ně), když je vypne někdo, kdo by mohl zahájit palbu. Ale pokud si nejste naprosto jistí, že by to byl nejlepší pronájem, vězte, že je v pořádku věřit svému střevu a hledat někoho, koho si myslíte, že by v rámci role rostl - spíše než někoho, kdo by se tím cítil okamžitě omezen.
Nikdo nechce někoho najmout a pak pracovat s mnohem méně žádoucím dvojčatem této osoby. Podívejte se na výše uvedené znaky, abyste se vyhnuli situaci Jekyll a Hyde.
