Přátelé jsou nejlepší na to, abychom si povídali (stěžovali si) o našich pracovních příležitostech, protože to prostě dostanou. Je také příjemné mít někoho, kdo je trochu nezaujatý. Často mluví o nejnovějším kancelářském dramatu, tiskárně, která nikdy nefunguje, nebo o příšerných brainstormingových schůzkách s někým, kdo se nezúčastní, to vše v perspektivě.
Co když ale váš přítel projde odvzdušňovacím stupněm a pohybuje se plnou rychlostí vpřed do vážně nemotivovaného jeviště? Rádi vás posloucháme, ale poté, co jste to slyšeli znovu a znovu, jste připraveni nabídnout nějakou radu.
Víme, že to může být těžké místo, ale vaši přátelé k vám přicházejí z nějakého důvodu. Snažte se také dát promyšlená, užitečná slova moudrosti, která je vrátí zpět na správnou stopu (nebo úplně novou). Pak se můžete vrátit k odlehčenému větrání, které oba zbožňujete.
Zde je pět důvodů, proč si váš přítel stěžuje, kompletní s řešeními a snadno použitelnými e-mailovými odkazy.
1. Cítí se unappreciated
Pocit nedocenění je docela hrozný pocit a může zcela snížit něčí pracovní etiku. Jaký má smysl tvrdý pokus, když si to nikdo nevšimne? Nebo to alespoň tak vidí váš přítel. Možná její šéf neustále dává negativní zpětnou vazbu. Nebo předvedla minulý měsíc jménem svého týmu zabijáckou prezentaci a stále čeká na to „děkuji“ od svých spolupracovníků. Zjednodušeně řečeno, frustrovaný je pro ni nedoceněním.
Řešení: Vysvětlete, že potřebuje trochu, aby trochu získala
Někdy nejlepším způsobem, jak se vypořádat s pocitem neocenění, je začít tím, že se v kanceláři ocení více. Ano, víme, že to může být rychle na otázku (nebo si myslíme, že jste prostě blázni), ale připomenout jí, že čím více rozdává komplimenty, tím je pravděpodobnější, že je lidé začnou posílat zpět svou cestou. Lidé častěji než ne, záměrně neodepírají uznání, jsou prostě zaneprázdněni a zapomněli to dát.
2. Jeho šéf je opravdu průměrný
Váš přítel právě dokončil týdenní práci a přibil poslední projekt, ale jeho šéf stále našel důvod, aby na něj křičel před týmovým setkáním. Téměř každou noc mu pošle strašidelný e-mail. Jo, a ona nenechává fakt, že byl minulý týden pozdě do práce pět minut. Můžeš vinit toho chlapa z toho, že se cítil nemotivovaný?
Řešení: Řekněte mu, že potřebuje spravovat svého manažera
Bohužel nemůžeme změnit špatné šéfy - můžeme změnit pouze to, jak na ně reagujeme. Prvním krokem je diagnostikovat, jaký typ (špatného) šéfa má váš přítel. Začněte s tímto seznamem čtyř typů toxických šéfů a dále s tím, jak s nimi skutečně zacházet.
Z velké části jde o identifikaci problémového chování manažera a poté o jeho zabránění. Například, pokud je pozdě jednou skutečný problém, navrhněte, aby se ukázal 15 minut brzy dopředu. Pokud se zabývá mikromanagerem, sdílejte tyto tipy pro odstranění tohoto problému v zárodku.
Nakonec nabídněte nějakou komickou úlevu a připomeňte svému příteli, že to alespoň nemá.
3. Má příliš mnoho na talíři
Nikdy to nedokáže udělat do šťastné hodiny nebo si vzít s sebou rychlý oběd, protože je zaplavená v kanceláři. Její spolupracovníci příliš nepomáhají a její šéf stále více hromadí na svém seznamu úkolů. Heck, jen přemýšlet o její práci tě zdůrazňuje - a ty tam ani nepracuješ.
Řešení: Naučte ji o hranicích a delegování
Někdy můžeme být v naší práci tak dohnáni, že si ani neuvědomujeme, kolik toho bereme - a pak prostě, no, padáme. Řešení? Překvapivě těžký úkol naučit se delegovat.
Naštěstí pro ni ji máme zpět. Pošlete jí tyto odkazy:
- 10 pravidel úspěšné delegace
- Příručka k delegování kontroly Freak
- 10 frází, které zkrátí vaše delegační pokusy (a co místo toho říct)
Samozřejmě, pokud v týmu není nikdo, koho by váš přítel delegoval, je to úplně jiný problém. V takovém případě nabídněte tyto nápady, abyste požádali o odlehčení zátěže, aniž byste vypadali jako lenoch.
4. Není vyzýván
Stále slyšíte, že se cítí, jako by ztrácel svůj čas prací po celý den, nebo že by měl být povýšen před rokem, protože je schopen většího pracovního zatížení. Nebo možná jeho šéf mu nedává žádnou odpovědnost za pozici na základní úrovni - a byl tam už roky!
Řešení: Navrhněte, aby mluvil se svým nadřízeným (a sponzorem)
Namísto Googlingu: „Jak se v práci cítit náročnější“, navrhněte, aby váš přítel vážně hovořil se svým šéfem o zvýšení jeho povinností a rozšíření jeho role. Tento článek a tento článek přesně popisují, jak na to.
Pokud to udělal a nic se nezměnilo, je čas, aby přemýšlel mimo svého šéfa. Navrhněte, aby ve své společnosti hledal mentora nebo sponzora, který by mu mohl pomoci v tom, co musí udělat, aby se dostal dopředu. (Více k tomu zde.)
5. O své práci už není nadšená
Vaše přítelkyně narazila na hlavní ránu - ptá se vás, jestli její práce stojí za to. Už se necítí, že by její průmysl zapadl do jejího dlouhodobého plánu, nebo možná nenávidí práci, kterou denně přiděluje. Ještě horší je, že si není jistá, zda je vůbec na správné cestě. Cue panika . I když pro vás neexistuje způsob, jak to zjistit, můžete jí pomoci vést správným směrem.
Řešení: Řekněte jí, aby se přestala bát o vášni
Ne, nenavrhuji, aby se vzdala. Ale aby si místo toho prohlédla tento článek o tom, co byste se měli ptát, místo „Co je moje vášeň?“ Ujišťujte ji, že je v pořádku (a normální!) Změnit názor na to, co chcete dělat se svým životem, a povzbuzujte ji, aby začala zkoumat věci mimo její současné zaměstnání, které by jí mohly pomoci nasměrovat směrem k tomu, co bude dál. (Nebo udělejte první krok a přihlaste se k této třídě zdarma, abyste zjistili, co byste opravdu chtěli dělat.)
Víme, jak obtížné může být podpora někoho, když je jeho motivace na historicky nízké úrovni, ale, hej: To je to, za co jsou přátelé (kteří jsou dostatečně chytří, aby četli Muse).
