Když hledáte práci, může být obtížné prosadit vaše potřeby.
Usmíváte se a dusíte ten šálek kávy, když vám to tazatel nabídne, přestože chuť tajně pohrdáte. Souhlasíte s 8 hodinovým rozhovorem bez boje, přestože předčasný dojíždění znamená, že budete muset opustit svůj dům v směšné hodině.
Pokud jste však uchazečem o zaměstnání s jakýmkoli druhem zdravotního postižení, často nemáte možnost nechat své potřeby nechat neohlášeným způsobem.
Možná budete muset použít videohovor nebo jiné ubytování se sluchovým postižením, spíše než standardní telefonické promítání. Nebo možná jste na vozíku a musíte potvrdit, že místo rozhovoru je přístupné.
Tyto potřeby jsou zcela ospravedlnitelné a na rozdíl od chuti té hořké šálky kávy není jejich splnění daleko víc než jen drobné nepříjemnosti. To však nic nemění na skutečnosti, že je obtížné (nemluvě o nervozitě) odhalit jakýkoli druh postižení a vyžádat si ubytování během hledání zaměstnání.
Kdy je ten pravý čas? Co byste měli říct? Na co máte zákonný nárok? Vezme vás vaše postižení z provozu?
Zde je přehled všech potřebných informací o těchto požadavcích.
Jak pokrývají Američané se zdravotním postižením uchazeče o zaměstnání?
Zákon Američanů se zdravotním postižením (ADA), který byl podepsán v roce 1990, zakazuje diskriminaci osob se zdravotním postižením ve všech oblastech veřejného života. To zahrnuje dopravu, školy, všechna veřejná nebo soukromá místa, která jsou otevřena široké veřejnosti, a - uhodli jste - zaměstnání.
Tato ochrana se nepromítne do akce, jakmile se dostanete na pozici. "ADA platí od chvíle, kdy jdete hledat práci, " vysvětluje Tracie DeFreitas, vedoucí konzultant a specialista ADA se sítí Job Accommodation Network (JAN), která je financována smlouvou s Úřadem práce Spojených států pro pracovní neschopnost Politika (ODEP). Pokud má osoba kvalifikované postižení, „má jednotlivec právo požádat o ubytování, jakmile hledá práci.“
Co se počítá jako „kvalifikované postižení“?
Když se snažíte zjistit, co je pokryto zákonem Americans With Disability Act, musíte se divit, co přesně je „kvalifikované postižení“.
ADA definuje osobu se zdravotním postižením jako „osobu, která má tělesné nebo duševní postižení, které podstatně omezuje jednu nebo více hlavních životních činností.“ Patří sem lidé, kteří mají v minulosti anamnézu nebo záznam o postižení - i když v současnosti nemají mají postižení - a lidé, kteří jsou ostatními vnímáni jako postižení. Docela široký, že?
Co pokrývá ADA na pracovišti?
Hlava I ADA (což je část zákona, která se zabývá konkrétně rovnými pracovními příležitostmi) se vztahuje na zaměstnavatele s 15 a více zaměstnanci a existuje pomoc lidem s kvalifikovaným postižením těžit z celé škály pracovních příležitostí, které jsou k dispozici ostatním.
Pro začátečníky to zakazuje diskriminaci při náboru, najímání, povýšení, školení, placení a další. Omezuje otázky, které mohou být položeny ohledně zdravotního postižení žadatele během procesu před nástupem do zaměstnání (tj. Dříve, než vám byla skutečně nabídnuta práce). Vyžaduje to, aby zaměstnavatelé učinili přiměřené úpravy pro osoby se zdravotním postižením - pokud to nezpůsobí nepřiměřené potíže.
V „rozumných“ a „nepřiměřených těžkostech“ jsou věci trochu poněkud kalné. Osoba se zdravotním postižením má právo požádat o ubytování, ale v konečném důsledku je na zaměstnavateli, aby rozhodl, zda je pro ně žádost skutečně proveditelná.
Co mohou zaměstnavatelé žádat o postižení?
Zaměstnavateli je rovněž z právního hlediska zakázáno klást otázky, které by mohly odhalit zdravotní postižení před provedením pracovní nabídky. Teprve poté, co uchazeč požádá, aby se mohl zapojit do rozhovoru o postižení a nezbytných úpravách. „Během této doby může zaměstnavatel požádat poskytovatele zdravotní péče o potvrzení, že osoba má postižení, o kterém tvrdí, že má, “ vysvětluje DeFreitas.
V tomto okamžiku může zaměstnavatel rovněž posoudit, zda existují jiná účinná a přiměřená přizpůsobení. "Měl by tam být proces." Je to proces říkat: „Dobře, chápeme, že byste mohli mít určitá omezení, co můžeme udělat, abychom vám mohli tento proces projít?“ “DeFreitas pokračuje.
Zaměstnavatel také nemusí poskytovat přesné ubytování, které je preferováno nebo požadováno, říká DeFreitas: „Může být k dispozici alternativní ubytování. Měl by existovat proces zapojení, aby bylo možné zjistit, co je rozumné a efektivní. “
Jak požádat o postižení během vyhledávání zaměstnání
Vědět, na co máte zákonný nárok, je jistě užitečné, ale ve skutečnosti mluvíte a žádáte o ubytování, přinejlepším stále vyvolává úzkost. Zde je pět tipů, jak uklidnit nervy, zeptat se na to, co potřebujete, a zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele.
1. Zvažte své načasování
Načasování je jedním z nejzávažnějších hledisek při odhalení vašeho postižení během hledání zaměstnání a nakonec neexistuje žádná univerzální odpověď. Je to velmi osobní rozhodnutí.
Například Kris Merrill, inženýrský manažer, vývojář produktivity ve Slacku, před začátkem telefonního screeningu oznámí náborářům, že je hluchý. "Chtěl bych požádat o videokonference a odhalit, že jsem pro komunikaci četl rty, " říká. "V tuto chvíli v mém životě se necítím nervózně, když žádám o ubytování, na které mám právo." Každý budoucí zaměstnavatel mě přijal. “
Alaina Leary, editorka a manažerka sociálních médií, je podobně otevřená ohledně svého postižení, ale čeká trochu déle, než ji odhalí. "Obvykle to vychovávám, pouze když plánujeme pohovor nebo trochu později v procesu pohovoru, když mám pocit, že jsem potenciálním nejlepším kandidátem." Obvykle není důvod jej zahrnout do původní aplikace, “říká Leary, který má Ehlers-Danlosův syndrom, který způsobuje, že se potýká s rozšířenou chronickou bolestí, únavou a vyčerpáním, mozkovou mlhou a problémy s pohyblivostí, chůzí a postavením. . Často chodí s holí.
"Každý zaměstnavatel by mohl snadno zjistit, že jsem zdravotně postižený, jednoduše návštěvou mého portfolia nebo Googling mého jména, takže se aktivně nesnažím skrývat nic v procesu hledání zaměstnání, " dodává.
Leary dodává, že o svém postižení nebyla vždy tak otevřená - zejména v profesionálním prostředí. "Zřídka jsem o tom mluvila v kancelářích, které jsem zastával, než jsem začal dálkově pracovat, " říká. "Kancelářská kultura je velmi nepříjemné mluvit o postižení, pokud nevíte, kde všichni stojí."
Opět je to zjevně osobní rozhodnutí a strach, že vychovávání zdravotního postižení by mohlo sabotovat jejich šance, inspiruje mnoho uchazečů o zaměstnání, aby si kousli jazyk až později. Existuje však něco, co je třeba říci pro zveřejnění dříve v procesu najímání.
"Nezapomeňte, že hodnotíte společnost stejně jako vyhodnocují vás, takže chcete najít společnosti, které vítají cokoli, co přinášíte ke stolu, " říká Julie Li, vrchní ředitelka zaměstnaneckých zkušeností a rozmanitosti a Začlenění na jmenovitě. "Doporučuji raději být na frontě, než čekat do poslední minuty." Pokud vás zaměstnavatel cítí nepříjemně, pravděpodobně nechcete v tomto prostředí trávit 40+ hodin týdně. “
DeFreitas dodává: „Nikdy nechcete být v pozici, aby jste nezveřejnili a nepožádali o ubytování, a nyní nemáte nejlepší příležitost přivést své celé já na pracoviště.“
2. Zeptejte se na proces najímání
Hodně z náborového procesu se může cítit jako střelba ve tmě. Nejste vždy dobře informováni o tom, co se očekává, takže je těžké vědět, kdy nebo dokonce, jestli skutečně potřebujete ubytování. Proto se nemůžete bát klást otázky a získat potřebné informace.
"Zjistěte co nejvíce o tom, co se očekává během procesu náboru, takže víte, na co můžete požádat, " říká DeFreitas. Proběhne úvodní telefonické promítání? Bude testovací část? S kolika lidmi se během pohovoru setkáte?
Merrill říká, že se nestydí žádat o podrobnosti, aby zjistil, co může potřebovat, aby byl úspěšný. "Například, kdybych měl podstoupit skupinový rozhovor, požádal bych kapitána." Je pro mě příliš těžké soustředit se na více reproduktorů a znevýhodňuje mě to, “vysvětluje.
V konečném důsledku by zaměstnavatel měl mít informovaný proces najímání a zmocnit všechny uchazeče podrobnostmi o tom, co se jich týká. Pokud však v této oblasti zaostávají, neváhejte je požádat o další informace.
Kromě samotného procesu najímání se Leary také snaží klást otázky o tom, co se v práci očekává - dokonce se pustit do oblastí, které by jinak mohly být během fáze pohovoru považovány za „tabu“.
"Ptám se na hodiny, placený volno, nemocný čas (a zda je oddělený od dovolené), osobní dny, a zda bych musel pracovat konkrétní nastavený počet hodin nebo mít volno, abych mohl vytvořit flexibilní rozvrh, " říká.
3. Vědět, jak moc jste pohodlné sdílení
Přesně to, kolik informací sdílíte, je dalším aspektem zveřejnění postižení, který je osobní. Pokud jste na tuto konverzaci obezřetní, necítte se pod tlakem, abyste se ponořili do všech drsných detailů svého postižení a přesně proč potřebujete určité ubytování - to není nutné.
Leary říká, že je typicky tak nejasná, jak je to možné. "Kdybych měl z nějakého důvodu vysvětlit své postižení, úmyslně bych jim neřekl všechny podrobnosti." Výjimka by byla na pracovištích nebo u zaměstnavatelů, kteří se prokázali, že velmi zajímají práva v oblasti zdravotního postižení, “říká.
"Nemusíte zveřejňovat vše o sobě a já bych vám poradil, abyste se podělili pouze o to, co je důležité pro úspěch v práci, " dodává Li. Například budete možná muset sdělit, že jste uživatelem invalidního vozíku, ale to neznamená, že musíte sdílet, proč potřebujete invalidní vozík.
To, co vám vyhovuje, se může také změnit během vaší kariéry.
„Když jsem byl mladší, byl jsem„ pod radarem “, “ říká Merrill. "Nikdy jsem neprozradil své sluchové postižení a lidé si pravděpodobně představovali, že jsem měl jen malou řečovou překážku." Teď, když mám slyšícího psa (služebního zvířete), který každý den uvádím do práce, je trochu těžké nezjistit mé postižení. Jsem venku a hrdý a chci být úspěšným vzorem pro ostatní. “
4. Buďte konkrétní, jaké jsou vaše potřeby
Zveřejnění postižení je prvním krokem, ale proces tam nekončí. Musíte být také konkrétní o tom, jaké jsou vaše potřeby, pokud jde o ubytování.
DeFreitas říká, že někdy lidé předpokládají, že zaměstnavatel uslyší jeho postižení a automaticky bude vědět, co potřebuje, aby byl úspěšný - ale často tomu tak není. Je jen na vás, abyste se v průběhu procesu najímání výslovně vyjádřili k tomu, co potřebujete, abyste byli nejlepším já, i když jste najali.
"Když jsem poprvé začal dálkově pracovat, myslel jsem si, že práce z domova jeden nebo dva dny v týdnu bude stačit, " sdílí Leary. "Teď si uvědomuji, že ve skutečnosti pracuji efektivněji a dělám lepší práci, pokud pracuji hlavně z domova." Komunikuji to s potenciálními zaměstnavateli. “
5. Zaměřte svůj požadavek kladně
"Někdy to vypadá, že neexistuje snadný způsob, jak požádat o ubytování, protože se tak nějak vydajíte ven a jste zranitelní, " říká DeFreitas. "Lidé se obávají, 'Chci něco požádat a oni mě nebudou chtít, protože jsem hned něco požádal!'"
Pokud však k němu přistoupíte z pozitivnějšího hlediska a dokážete, že se zaměřujete na řešení, můžete bojovat proti své strachu z toho, že budete považováni za náročného kandidáta.
Jak přesně to děláte? Řekněte něco jako: „Mám o tuto příležitost velký zájem a chci se ujistit, že mohu během tohoto procesu najímání udělat maximum. K tomu potřebuji X, Y a Z. “
Rámování tak udržuje věci pozitivní a prokazuje vaši angažovanost a přitom jasně uvádí, co potřebujete, v nezaměnitelném smyslu.
Vaše žádost byla zamítnuta: Co se stane teď?
V ideálním světě by vaše žádost o ubytování byla uspokojena ozvučením „Samozřejmě!“ A vy byste postupovali vpřed s procesem rozhovoru a přistáním.
Bohužel, věci se vždy nedotýkají tímto způsobem. Diskriminace stále existuje a existují společnosti, které vyloučí uchazeče o zdravotní postižení (i když to jako důvod odmítnutí přímo neuvádějí).
Co můžete udělat hned (kromě toho, že jste oprávněně naštvaní)? To, jak se rozhodnete reagovat, je další z těch rozhodnutí, která jsou vysoce osobní.
Pokud jste ochotni využít pochybností, může to být tak, že zaměstnavatel ve skutečnosti nerozumí ubytováním nebo předpisům ADA. V těchto případech DeFreitas doporučuje, aby se uchazeč pokusil se zaměstnavatelem spolupracovat, aby je vychovával o ubytování a jak by mohl být přínosem.
Například, pokud si zaměstnavatel myslel, že zařazení kapitána do skupinového rozhovoru bylo zbytečným nákladem, můžete vysvětlit, že vaše sluchové postižení ztěžuje úspěšnou komunikaci ve větších skupinách, a že pokud se kapitán nezabýval otázkou, pak byste se měli potkat s tazateli jeden po druhém, abyste věnovali vaši konverzaci plnou pozornost.
Pokud se jedná o situaci, kdy zaměstnavatel není ochoten poskytnout ubytování a zdá se být diskriminační, má jednotlivec podle ADA právo podat formální stížnost prostřednictvím Komise pro rovné pracovní příležitosti nebo komise pro lidská práva svého státu. DeFreitas však varuje, že prokazování diskriminace může být neuvěřitelně obtížné.
"Ujistěte se, že veškerá komunikace probíhá písemně." Pokud jednotlivec potřebuje ubytování, vložte jej do e-mailu, “říká. „Udělejte to tak, aby existovala nějaká dokumentace, která prokáže potřebu ubytování.“ To bude sloužit jako váš důkaz, pokud se rozhodnete podat formální stížnost proti zaměstnavateli.
Merrill věří, že nikdy nebyl vědomě diskriminován, ale že dokáže pochopit, proč by se uchazeči o zaměstnání mohli vyhnout soudním jednáním. "Představuji si, že by uchazeči o práci se zdravotním postižením váhali podat formální stížnost v reakci na diskriminační událost, protože by mohli mít pocit, že by to bránilo jejich vyhlídkám jiným zaměstnavatelům, " říká.
Leary říká, že měla pocit, že její zaměstnavatel skutečně ignoroval její přístupové potřeby a že byla diskriminována jiným. Přes tyto případy nikdy nepodala formální stížnost.
"Myslím, že v mnoha ohledech jsou karty naskládány proti zdravotně postiženým uchazečům o zaměstnání, zejména každému, kdo je utlačován více způsoby, nebo který je také mladší méně zkušený, " sdílí. "V těchto situacích je těžké cítit, že máte vůbec jakoukoli moc, nebo že jste schopni riskovat, i když jste se mýlili."
Vytváření žádostí během hledání práce se může cítit přinejlepším kontraintuitivně.
Ale pokud jste někdo se zdravotním postižením, který vyžaduje ubytování, aby bylo vaším nejpůsobivějším já během procesu najímání, nemáte opravdu na výběr, ale musíte to udělat. Naštěstí je možné přistupovat k této konverzaci způsobem, který je profesionální, produktivní, a doufejme, že bude přínosem pro vás i zaměstnavatele.
"Buďte aktivní, když žádáte o to, co potřebujete, abyste byli úspěšní, " radí Merrill. "Tím, že jste v popředí svých požadavků na postižení a ubytování, otevíráte dveře a navazujete vzájemně prospěšné partnerství s budoucím zaměstnavatelem."
