Už jste někdy zjistili, že tajně kontrolujete UrbanDictionary.com nebo Google, aby dešifrovali zkratku, kterou použil váš šéf? Nebo vás překvapila znalost kolegy o filmu Cruel Intentions - jen aby zjistili, že šli k promítání filmu „20. výročí“, který jste viděli v den, kdy původně vyšel?
Pracoviště se za poslední desetiletí zásadně změnilo. Podle analýzy společnosti Pew Research Center z roku 2018 se 35% pracovní síly skládá z tisíciletí, což z ní činí největší generaci na pracovišti v USA - a toto číslo stále roste. Nemluvě o tom, že generace Z nyní také vstupuje do pracovních sil ve velkém počtu. Takže pokud jste ve Generaci X nebo starší, je pravděpodobné, že budete brzy obklopeni mladšími spolupracovníky - pokud ještě nejste. Můžete dokonce pracovat pro někoho, kdo je mladší než vy.
Jak zvládnete tuto dynamiku? Zde je pět tipů, které vám pomohou nejen přežít, ale také prosperovat v prostředí, ve kterém vaši kolegové a vedoucí mohou být (mnohem) mladší než vy.
1. Řešení komunikačních rozdílů
Miluji e-mail a hádám, že moji kolegové Gen X-ers a Baby Boomers souhlasí. Ale pokud pracujete s mladším vrstevníkem, můžete také narazit na kontakt prostřednictvím emoji naloženého textu nebo požádat o otočení vaší projektové komunikace k Slackovi.
Ukázalo se, že 80% dnešních pracovníků tvrdí, že hlavním rozdílem mezi generacemi na pracovišti jsou komunikační styly - a pokud jste jediný, kdo se drží vaší schránky, možná budete muset změnit.
Pokud váš správce nenastavil preferovaný způsob komunikace, může tato mezera způsobit zbytečnou neefektivitu a problémy s komunikací. Teď je čas požádat a řešit to - a pak se přizpůsobit. Rád bych navrhl, aby lidé iniciovali „stylovou konverzaci“, což je myšlenka, kterou přisuzuji Michaelu Watkinsovi a jeho knize Prvních 90 dní: Osvědčené strategie pro rychlejší a chytřejší rychlost . Navrhuje dotazovat vašeho šéfa na témata, jako je forma komunikace, kterou upřednostňují v běžných záležitostech - jako je osobní kontakt, telefon nebo e-mail - jak často chtějí aktualizace projektu, a pokud dávají přednost shrnutí situace nebo hodně pozadí.
2. Vítejte v duchu učení
Zjistil jsem, že většina lidí v mé generaci je zběhlá v učení nových dovedností - od toho, jak rozsvítit svá světla pomocí aplikace, jak začít chatovat na Twitteru. Ale pokud jste se rozhodli, že jste spokojeni se svými schopnostmi tak, jak jsou, můžete být pozadu; odborníci na budoucnost se již naučili, jak je důležité stát se „celoživotními studenty“.
Pro svou knihu „Remix: Jak vést a uspět na multigeneračním pracovišti“ jsem mluvil s Emmou Lee Hartleovou, zaměstnankyní v komunitě Baby Boomer, která nedávno změnila funkce. Svou profesní dráhu připisuje svému růstovému myšlení a ochotě rekvalifikovat: Ve věku 54 let byla jediná ve svém oddělení, která hledala školení a získala nové certifikáty pro pokračování v psaní a koučování.
"Učil jsem to celé desetiletí, ale věci se mění, " říká Hartle. "Už nepoužíváme psací stroje ani nevyžadujeme sukně a LinkedIn je pro naše studenty nyní zásadní." Musíte mít ochotu neustále se učit. “
To se může projevit přijetím online kurzu o něčem, o čem byste se chtěli dozvědět více, nebo zvednutím ruky k účasti na průmyslové konferenci a navrácení osvědčených postupů pro sdílení s týmem. Nebo to může zahrnovat pravidelné čtení nových obchodních knih nebo časté ladění do podcastů, které se týkají otázek souvisejících s vaší prací nebo organizací.
3. Přijměte „reverzní mentorování“
Po celá léta bylo reverzní mentorování zkratkou pro výuku starých foťáků, jak používat „Facebook“. Ale na pracovišti může nabrat tolik jiných forem, a stojí za to zvážit, i když vaše technické dovednosti jsou na místě.
Otevřete více informací o strategiích vašich mladších vrstevníků, jak se dostat do složky Doručená pošta nebo pomocí aplikací uspořádat jejich seznamy úkolů. Kdo ví, možná byste mohli z neočekávaného zdroje získat něco nového a bystrého. (Pamatuješ, co jsem řekl o přijetí ducha učení? To je jeden skvělý příklad toho.)
Jeden gen X-er mi řekl, že každý týden žádá své mladší kolegy, aby do telefonu vložili novou aplikaci, protože chce používat to, co používají - a tím objevil nové způsoby, jak provádět každodenní úkoly, jako je skenování dokumentů na cestách a uspořádáním jeho výdajového účtu. Reverzní mentoring může být zvláště cenný, pokud jste v oboru se zákazníky v mladší demografické skupině, protože vám může pomoci doslova naučit se mluvit jejich jazykem.
4. Kartáč na co je horké
Pokud si nejste jisti, který Kardashian je magnát krásy nebo co je to sakra TikTok, určitě nejste sami. Koneckonců, dnešní kulturní reference přicházejí a odcházejí rychleji, než můžete říci „kulturní reference“.
Znalost těchto věcí a vyladění současných trendů však nebolí. To neznamená, že musíte uspět jakoukoli část popkultury, abyste uspěli v práci - jde spíše o hledání způsobů, jak lépe spolupracovat a spolupracovat se svými spolupracovníky.
Jedna námitka: Pamatujte, že používání jazyka, který se vám necítí dobře, jako když požádáte kolegu nebo klienta, aby se „vklouzl do vašich DM“ (nápověda: to není to, pro co je určen) může způsobit, že budete vypadat opakem v kontaktu. V případě pochybností se rozhodněte, že nic neřeknete.
Totéž platí pro kulturní reference, které by vás mohly aktivně „datovat“. Když jsem nedávno vystoupil na vysoké škole v New Yorku, udělal jsem slabý pokus o spojení se studentem v košili New York Mets. "Hej, jsi fanoušek Metsu?" Vlastně jsem šel na '86 World Series! 'Zvolal jsem. Nepříjemně se usmál a řekl: „Ach. To je rok, kdy jsem se narodil. “Lekce se dozvěděla: Až příště řeknu„ Miluji Mets, taky. “Nic zlého na tom nechat!
5. Zastavte samodepalovací vtipy
Bohužel, často můžeme být našimi vlastními nejhoršími nepřáteli, když si žertujeme o tom, jak věci bývají „zpět v den“ nebo obviňují (zcela normální!) Mozek v našem věku. Navíc, sebepodceňování v práci není pro nikoho dobrým pohledem - důvěřujte sobě a zbavte se věku z rovnice a vaši vrstevníci budou následovat.
Morální příběh? Pokud se zavázáte být otevřený, flexibilní a komunikativní při práci s různými generacemi, možná zjistíte, že dynamika mladšího kolegy-staršího zaměstnance je osvěžující a pozitivní remix vašeho pracovního života.
