Slyšeli jste někdy přísloví „Dělat věci, říkat lidem?“
Je to šalvějská rada pro každého zaměstnance, ale je to ještě důležitější, když jste ve vzdáleném týmu, a riskujete, že nebudete z dohledu a z mysli. Jistě, někteří lidé předpokládají, že to je výhoda práce z domova (např. Jak by váš šéf věděl, že jste si vzal dvouhodinový oběd?) Ale je tu mincí k té minci: Když překračujete očekávání a nedochází k náhodným zastávkám u svého šéfa, aby ji naplnil ve všem, co děláte - jak to bude vědět?
Pokud chcete stejné navýšení, zlaté hvězdy nebo propagační akce, které byste dostali, kdybyste pracovali v kanceláři, musíte vydat nějaký hluk. A musíte to udělat, aniž byste o tom byli všichni společensky trapní tučňáci. Vyzkoušejte tyto čtyři strategie:
1. Vytvořte svou síť
Chcete, aby vás každý poznal a jakou hodnotu přinesete, takže když se objeví nové příležitosti, přijde vám na mysl. Aby k tomu došlo, musíte si ve svém týmu vybudovat vztahy. Bez ohledu na to, jak je skupina malá nebo jak daleko jsou PSČ, vaši kolegové jsou součástí vaší sítě. Zde jsou dva jednoduché způsoby, jak tuto budování vztahů začít.
Zaměňte chválu
Docela zřejmé, že? Že jo. Je to však jistý způsob, jak se spojit s lidmi, se kterými pracujete. Přeskočte zde slizké lichotky nebo napůl srdce „kudos“: Mluvím o vyjádření vděčnosti a o tom, jak to vidíte, volám.
Když vám někdo ušetří den, pomůže vám strávit velký čas, nebo jde nad a za, vydejte nějaký hluk. Shoot'um děkuji-odznak na Slack! Dejte vědět svému novému šéfovi. Zmínit to při příštím konferenčním hovoru.
Lidé na tuto věc nezapomínají, zejména když se to děje veřejně. Až vás příště uvidí, jak vyhodíte nějaké úžasné, budou se znovu vracet. Není nic jako mít někoho jiného, aby za vás hluk!
Hledejte mentora
Najděte mentora. Jednání na základě zpětné vazby je zásadní pro to, abyste se ve své práci zlepšili a získali uznání. S pomocí mentora exploduje stále lepší část a tady je nejlepší část: Stále můžete hledat dynamiku mentora-mentee, když pracujete na dálku.
Pravděpodobně nenajdete stejná strukturovaná uspořádání, jaké máte v kanceláři. Týdenní káva data bude těžší přijít, není pochyb; ale tento vztah je méně o formě a více o obsahu. Dokud se spojíte s někým, koho obdivujete a kdo vám může dát jasnou radu, jste zlatí.
V ideálním případě vyberte někoho, kdo vás může seznámit s ostatními ve společnosti a ve vašem oboru. A co je nejdůležitější, vyberte osobu, která má dovednosti, které chcete ovládat, protože se můžete poučit z jeho zkušeností. Což mě přivádí k dalšímu bodu …
2. Získat nové dovednosti a požádat o větší odpovědnost
Je skvělé, když váš manažer hledá příležitosti, abyste rostli, ale pravda mluví: Váš profesní rozvoj není odpovědností nikoho jiného než vašeho.
Nechápejte mě špatně. Interní workshopy, semináře a prosté získávání dovedností za chodu jsou úžasné - pokud se chcete pohybovat stejným tempem jako všichni ostatní ve vašem týmu.
Ale vsadil bych se, že chcete vyniknout.
Použijte jednu nebo dvě hodiny navíc, které ušetříte tím, že nebudete každý den dojíždět na nějaký venkovní trénink. Existuje milion způsobů, jak zvýšit vaši hru. Některé z mých oblíbených oblíbených výukových platforem jsou edX, lynda.com a Coursera.
Odtud hledejte cesty, kde můžete uplatnit své nové dovednosti. Požadavek na více, nových nebo odlišných povinností zvyšuje vaši hodnotu v organizaci. Zaměřuje se také na vaše rostoucí schopnosti.
Pokud se kolem vašeho týmu nevznášejí nové a vzrušující příležitosti, dobrovolně pomozte jiným oddělením. Ano, to může být těžší, když Steve z marketingu a Tara ze strojírenství nestojí kolem stejného vodního chladiče, takže se musíte zjistit sami. Zeptejte se svého šéfa, že existují celofiremní nebo cross-týmové projekty. Pokud pro to nemáte prostor, můžete se zeptat na celkový obrázek strategických cílů a studovat potřeby a výzvy společnosti, abyste zjistili, zda můžete spatřit zanedbanou oblast. Vytvořte si vlastní příležitost postavením nového projektu nebo pozice, kterou byste mohli zaujmout k řešení slabého místa.
3. Sledujte svůj pokrok
Považujte to za svůj nový páteční rituál. Vezměte si pár minut a zapište si přehled všeho, co jste v tomto týdnu dosáhli. Zahrňte všechny položky, ze kterých se cítíte skvěle. Tento záznam - nazývám jej svým souborem „Lookit Me!“ - slouží několika důležitým účelům. Dlouhodobě, až bude čas aktualizovat svůj životopis, budete mít k dispozici pokladnici úspěchů a metrik, ze kterých se můžete vytáhnout.
Budu vděčný, slibuji!
Tento postup posiluje nejen vaše osobní povědomí o tom, jak se věci vyvíjejí, ale také vědomí vašeho šéfa. Ve zvláště dobrých týdnech vypalte svému šéfovi shrnutí „Podívejte se na mě“ a vysvětlete, o čem se cítíte skvěle a co vás nadchne v nadcházejícím týdnu.
Jsou perfektní, když jste opravdu byli v ohni. Možná jste zrušili statný nový účet, implementovali nový systém nebo nástroj, který rychle ukázal pozitivní výsledky, nebo předal projekt brzy, nemluvě o tom, který by byl klientem - myslím, že získáte obrázek.
Je dobré sehnat si vlastní roh, pokud to není příliš často nebo nahlas.
4. Zeptejte se na to, co chcete
Připojili jste se k síti, spárovali jste se s mentorem a vyškolili se. Také jste vychloubali své dovednosti (a hodnotu, kterou vytvářejí).
Je čas na velkou otázku - i když vlastně v tuto chvíli to není tak velké. Většinu práce jste už udělali!
Stále: Musíte vydat nějaký hluk. Znovu.
Prvním krokem při žádosti o to, co chcete, je nalezení správného času na to. Vzhledem k tomu, že jste vzdáleni, možná budete muset při zahájení diskuse být dvakrát aktivnější. Nezapomeňte požádat svého manažera, aby nastavil čas na rozhovor - přes video, pokud je to vůbec možné. (Nechcete žádat o propagaci prostřednictvím e-mailu.)
Kromě vyčlenění vyhrazeného času na chat se ujistěte, že přesně víte, co požadujete. Pokud jde o navýšení, jaká je částka dolaru? Pokud jde o propagaci, jaké konkrétní povinnosti jste připraveni řešit?
V kancelářském prostředí by mohla být vhodná malá prezentace pokrývající vaše nedávné milníky, ale ve vzdálené dynamice bude pravděpodobně konverzace vážit formální hřiště. Ve virtuálním prostředí se vše pohybuje rychle, takže je to jednoduché. Vaše nejlepší sázka je, že budete mít krátký (aktualizovaný!) Životopis, který budete moci poslat v případě, že vás o to někdo požádá, a po ruce „hádankový list“, abyste se na něj podívali, abyste mohli ukázat příklady své práce.
Práce na dálku přichází se spoustou nezávislosti, ale to by vám nemělo bránit v tom, abyste prokázali svou cenu. Síť, získejte mentora, rozvíjejte své dovednosti, hledejte nové výzvy a sledujte svůj pokrok. Udělejte hluk pro sebe, udělejte to stylově a najdete uznání a pokrok, který hledáte.
