Když se chystáte pracovat s myšlenkou „Chystám se rozdrtit tento seznam úkolů“, je přirozené, aby všichni kolem vás rozpoznali vaše úsilí. Nemusíte nutně přehlídku ve vaší cti, ale vysoký pět a možná zmrzlinový kužel by se příliš nezeptal, že?
Ale pokud si zasloužíte uznání za svou tvrdou práci, někdy si vaši kolegové automaticky nemyslí, že vám udělají pat na zádech, které chcete. A i když je to frustrující, jemné způsoby, jak to zvedáte za ruku, ve skutečnosti obtěžují lidi kolem vás.
Pojďme tedy hovořit o způsobech, jakými se lidé snaží, když se zeptáte - a pár lepších způsobů, jak získat komplimenty, které si zasloužíte.
1. Dáte každému vědět o každé malé věci, kterou dostanete
Hej, chápu to. Někdy produkujete něco, co je tak úžasné, že chcete, aby o tom všichni a jejich strýcové věděli. A samozřejmě, pokud jste šli na míli navíc a připsali si na něco, co bylo opravdu naléhavé, měli byste být hrdí na to, co jste udělali.
Ale pokud vše, co jste udělali, je kompletní něco, co je na vašem seznamu úkolů každý den, pravděpodobně nebudete muset všem ve svém týmu říkat, že je hotovo.
Získejte poklonu
Chápu, proč to děláte - někdy být tvrdým pracovníkem nestačí. Chcete, aby lidé uznávali, že jste ochotni ji rozdrtit, a můžete se na ni spolehnout, aby svou práci dokončili. Slyšel jsem vás nahlas a jasně. Nejdůležitějším způsobem, jak zprávu sdělit, je, aby sami sebe neoznámili své úspěchy, ale nechat je udělat za vás jinými lidmi.
Jak to můžete udělat? Staňte se týmovým hráčem a častěji oceňujte své spoluhráče na veřejnosti. Udělejte to dost (bez překročení vrcholu) a je pravděpodobné, že na oplátku dostanete výkřiky.
2. Neustále žádáte o „zpětnou vazbu“
Ležel bych, kdybych řekl, že jsem někoho nikdy nepožádal o pomoc s něčím, s čím vlastně nepotřebuji pomoc. Proč? Protože tak dobrý, jak jsem se cítil ohledně hotového produktu, opravdu jsem chtěl, aby ostatní lidé pro mě tyto pocity potvrdili - a nechtěl jsem přímo říci: „Hej, řekli byste mi, že je to úžasné?“
Je běžné, že lidé nadměrně upravují svou aroganci přijetím „skromnějšího“ přístupu. Jediným problémem je to, že když žádáte o zpětnou vazbu a nejste ochotní ji skutečně získat, vaši spolupracovníci mohou říct, že právě kopáte komplimenty.
Získejte poklonu
To neznamená, že se svými kolegy nemůžete sdílet věci, na které jste hrdí. Stačí přehodnotit způsob, jakým žádáte. Ve skutečnosti zkuste něco říci: „Cítím se dobře, jak to vypadá, ale ráda bych vás nahlédla, pokud máte volnou minutu.“
To dělá dvě věci - umožňuje kolegovi vědět, že se cítíte sebevědomě, ale že jste stále otevřeni jejímu názoru. A pokud to, co jste udělali, je tak dobré, jak si myslíte, je, že jiná osoba bude více nakloněna, aby vás informovala, že souhlasí.
3. Sledujete, kolik času tráví všichni ostatní v práci
Jako někdo, kdo nedávno experimentoval s myšlenkou odejít každý den přímo v 17:00 po celý týden, zcela chápu, že chcete, aby lidé věděli, že tvrdě pracujete a že jsou vždy po celou dobu večeře vždy k dispozici na konzistentním základě. Když zůstanete v práci pozdě, bylo by hezké, kdyby k vám někdo přišel a řekl, že cokoli, na kterém pracujete, může počkat do zítřka. To je vše, co chcete, že?
Ale přemýšlejte o tom. Po dlouhém dni v práci vaši kolegové pravděpodobně přemýšlejí o tom, co si mají udělat (nebo objednat) na večeři a možná na to, co by měli bláznit na Netflixu. Vědí, že trávíte hodně času v kanceláři, ale nemusejí se nutně pokoušet poklepat po zádech za vaši snahu. Pravděpodobně se snaží dostat to sakra sami.
Získejte poklonu
Co s tím můžete dělat? Zní to zkrátka, ale nejlepší způsob, jak přimět lidi, aby si uvědomili, že trávíte spoustu času v práci, je rozpoznat, že vaši spolupracovníci také tráví spoustu času v práci.
Dokonce i krátký, opravdový (důraz na skutečný) komentář o tom, jak víte, že musí být unaveni tím, že věnuje více času velkému projektu, často vyvolá odpověď jako: „Jo, ale ve srovnání s běžnými hodinami to není nic.“ Buďte upřímní a být empatický a pro lidi bude těžké ignorovat skutečnost, že také tvrdě pracujete.
Kdybych mohl, dal bych každý den do mého kalendáře událost, abych šel ke svému stolu a dal ti obejmout vhodnou HR pro tvrdou práci. A přesto jsem si jistý, že budou dny, kdy jsem se tak chytil toho, co dělám, že bych prostě zapomněl sledovat.
To nebrání tomu, co děláte, nebo skutečnosti, že máte obrovský dopad na celý váš tým. Ale věřte mi, nemusíte přímo žádat o kudos. Prostě nemusí přijít tak často, jak chcete - a to je v pořádku. Zkuste se co nejlépe soustředit na to, co můžete ovládat, a méně na to, kolikrát se lidé zastaví u vašeho stolu a poděkovat.
