Nedávno jsem sledoval Vlka z Wall Street , který inspiroval několik vzpomínek na mé dny ve financích, pracoval v jámě pro velkou banku. Když jsem viděl ty přeplněné obchodní stoly a vzrušené obchodníky, připomnělo mi, jak tvrdě většina z těchto lidí pracovala, aby se pokusila dopředu.
Pravděpodobně příliš tvrdý.
I když jsem si jistý, že mnoho firem obchodujících na Wall Street dělalo svůj spravedlivý podíl na odpoledních pártech, nikdy jsem to neviděl. Většinou proto, že se zdálo, že sotva někdo odešel z kanceláře natolik dlouho, aby se dostal k velké neplechu. První lidé v kanceláři byli téměř vždy mezi posledními, kteří odcházeli, a pamatuji si, že jsem byl svědkem více než několika protichůdných telefonátů manželům a milovaným, protože moji spolupracovníci zrušili další večeři, narozeninovou oslavu nebo rodinnou dovolenou. Jistě, na stole bylo pravděpodobně hodně peněz, ale fungovalo to 18 hodin, opravdu cesta k úspěchu?
Naštěstí jsem během své kariéry spolupracoval také s několika úspěšnými lidmi, kterým se podařilo neustále lezit po firemním žebříčku, aniž by v tomto procesu museli dupat po celý svůj osobní život. Zde je několik lekcí, které jsem se od nich během let naučil o tom, jak dosáhnout úspěchu v práci - bez prodeje duše.
Lekce č. 1: Získejte loajální sledování
Mít spolupracovníky, zaměstnance nebo členy týmu, na které se můžete v práci obrátit, je skvělé z mnoha důvodů - ale je to také ideální strategie, která vám pomůže dosáhnout více, než jste si kdy mysleli.
Vezměte si například jednoho ze svých starých šéfů. Ve firmě pracovala více než deset let a věděla, že všichni pracují uvnitř i vně. Byla to skvělá mentorka, se kterou se snadno pracovalo, a vždy, když jsme ji potřebovali, pro nás přišla na pálku.
Díky tomu byl tým k ní ostře loajální. Pokud by někdo z nás viděl, jak zůstane pozdě, zeptali jsme se jí, jak bychom mohli pomoci, aby mohla jít domů. Pokud by musela přednést prezentaci nebo opustit město na konferenci, hrstka z nás by skočila, aby jí pomohla připravit nebo pokrýt její pracovní vytížení, když byla venku. Tým jí byl tak loajální, že nás málokdy musela požádat, abychom udělali cokoli - téměř vždy jsme nabídli první. Výsledkem bylo, že jsme byli jedním z nejúčinnějších a nejúspěšnějších týmů v naší divizi a nikdo nepochyboval o tom, že to bylo z velké části kvůli našemu neohroženému vůdci.
Mít loajální zaměstnance, kteří vám půjdou nad rámec vašich potřeb, je něco, čeho byste nemohli dosáhnout sami, bez ohledu na to, kolik nocí a víkendů jste pracovali. Ano, budete muset věnovat několik hodin navíc a úsilí dopředu, ale jakmile se dokážete svému týmu, jejich věrnost již začne vyplácet dividendy.
Lekce č. 2: Zadávání
Tento koncept není nic nového, ale pro ty z nás, kteří mají konkrétní představy o tom, jak by se mělo přistupovat k práci, je těžké zavést do praxe. Ale ignorujte výhody outsourcingu (nebo delegování) a rychle zjistíte, že pálíte půlnoční olej.
Vezměte si mého šéfa, před několika lety, jako varovný příklad. Byl perfekcionista a měl vysoké standardy pro práci, kterou náš tým vytvořil. Tyto vysoké standardy přirozeně otřely zbytek týmu a brzy jsme byli plně schopni plnit všechny své povinnosti na nejvyšší úrovni. Bohužel, náš šéf měl těžký čas nechat jít a často nás micromanage tak přísně, že nakonec jen převzal naše projekty sám. Než byl hotov, byl na své vlastní práci pozadu.
Naštěstí si můj šéf nakonec uvědomil, že musí začít pustit. Začal delegováním úkolů, o nichž věděl, že nedokáže dokončit, a brzy už pohodlně zadával rozsáhlé projekty externě. Jakmile byla práce rozložena rovnoměrněji, byl v práci spokojenější - a konečně měl čas skutečně tým řídit.
Pokud začínáte mít pocit, že vaše práce přebírá celý váš život, je pravděpodobně čas začít přemýšlet o outsourcingu některých vašich povinností. Začněte s menšími úkoly a postupně přidávejte více odpovědnosti, jakmile budete s výsledky spokojeni. Jen se ujistěte, že tento proces neměříte, a než to budete vědět, budete mít více času se soustředit na svůj profesní růst - a v práci budete mnohem šťastnější.
Lekce č. 3: Vytvořte seznam úkolů a hotový seznam
Vždy jsem byl velkým fanouškem seznamů a jsou obzvláště důležitou složkou pro dosažení úspěchu na pracovišti při minimalizaci vaší pracovní zátěže.
Seznamy nejen pomáhají sledovat, čeho je třeba dosáhnout, ale jsou také skvělým historickým záznamem toho, čeho jste dosáhli. Nikdy nezapomenu na rozhovor, který jsem vedl s šéfem před lety, když připustil, že opravdu nevěděl, co jsem denně dělal. Zdvořile jsem se omluvil, běžel ke svému stolu a popadl můj důvěryhodný notebook. Když jsem se vrátil, posadili jsme se a listoval jsem přes roční denní seznamy, podrobně popisující vše od velkých, dlouhodobých projektů až po denní termíny. Byl ohromen tím, jak moc jsem toho dělal, a když se naše diskuse o kompilaci na konci roku rozvinula o několik měsíců později, neměl jsem žádné námitky proti navýšení, o které jsem požádal.
Seznamy vás udržují v pořádku a na trati, když jste přetíženi prací, ale co je důležitější, budou sloužit jako historický záznam toho, jak jste úžasní. A když můžete ukázat na seznam, který ukazuje přesně to, čeho jste dosáhli - dobře, pak se budete muset starat o to, aby váš šéf věděl, že každý den 12 hodin.
Lekce č. 4: Předefinujte „Úspěch“
Jednou z nejsmutnějších památek, které jsem viděl v mé kariéře, je výkonný důstojník zalitý ve své kanceláři pozdě v noci v pátek před dlouhým víkendem. Bezpochyby se stala obrovským úspěchem v práci - ale to bylo o tom. Neúnavně pracovala a nikdy si nedovolila zábavu ani relaxaci. V důsledku toho byla neustále unavená a pokud to zbytek týmu dokázal říct, už nemilovala práci, za kterou tolik obětovala.
Na druhé straně byla její kolegyně, kterou nazýváme Betty. Betty byla stejně úspěšná, přesto se snažila vytvořit a dodržovat přísné hranice pracovního a soukromého života. Během pracovní doby byla Betty stroj. Když však odcházela, odešla ze dveří a nikdy se neohlédla. Vedení respektovalo její efektivitu, její tým rád pracoval pro ni a její rodina stále rozpoznávala její tvář.
V mé knize? Betty má pravdu. Pravděpodobně si svou práci nemůžete užít, pokud jste přepracovaní a vyčerpaní - a čím více si práci užijete, tím lépe budete ve své práci. Pokud nastavíte hranice, budete mít život mimo práci a budete si muset čas dobít, kdykoli to bude možné, pravděpodobně zjistíte, že jste mnohem produktivnější - a úspěšnější - od 9 do 5.
Úspěch přichází za cenu, o tom není pochyb. Ale, jak zaplatíte, že cena je na vás. Postupujte podle těchto tipů a zjistíte, že úspěch je na dosah ruky, a stále budete mít zdraví a energii, abyste si mohli vychutnat plody své práce.
