Slyšeli jste zprávy. Zaměstnavatelé se dnes více opírají o své vlastní zaměstnance, aby jim pomohli najít a získat mimořádný talent. Proč? Protože v mnoha případech je to rychlejší, levnější a přinejmenším teoreticky pravděpodobnější výsledek nájemného, který vyniká v práci a dobře se přizpůsobuje kultuře přijímací společnosti.
To je slibná a skvělá zpráva pro ty z nás, kteří, jak se zdá, znají všechny a nebojí se požádat naše lidi, aby sloužili jako „in“ pro vysněnou práci. Ale co ti z nás, kteří neznají mnoho lidí? Kdo se stěhuje do nového města, mění kariéru, nebo prostě, ne, oslňující extroverti?
Jak se dostanete do této skupiny lidí, kteří budou se vší pravděpodobností považováni za první, místo toho, abyste se museli vrhnout do stáda druhých prostřednictvím online aplikace?
Připoutej se na tvou představu, lidi, chystáme se jít dolů s trochou sítí. Chcete být v klubu „in“? Pak se musíte do hry ukázat. Musíte najít někoho v té společnosti, kterou zbožňujete, a rychle (a nenásilně) se k němu nebojte.
Zde je šest kroků k kultivaci vašeho „in“ ve společnosti, která nás zajímá.
Krok 1: Přejděte do vyhledávacího pole na LinkedIn
Nemáme k dispozici lepší nástroj, který by nám pomohl najít lidi pracující pro samotné společnosti, ke kterým bychom se chtěli připojit, než LinkedIn. Využijte to!
Do vyhledávacího pole zadejte název společnosti, která vás zajímá, a až se objeví výsledky, upřesněte hledání zaškrtnutím políčka, které zobrazuje pouze lidi, kteří v dané společnosti v současné době pracují.
Pokud máte připojení 1. stupně, jste v podnikání. Kontaktujte svou osobu a požádejte o úvod. (Zde je návod.)
Krok 2: Za předpokladu, že nemáte připojení 1. stupně, zkuste druhý
Pokud nemáte připojení 1. stupně, je to OK: Vaše připojení 2. stupně může být stejně cenné. Když zjistíte, že máte spojení druhého stupně s někým, kdo pracuje ve vaší vysněné společnosti, jednoduše kontaktujte své sdílené připojení (vaše připojení 1. stupně), zeptejte se ho, jak dobře zná tuto osobu, a zjistěte, zda by byl ochotný představit vás. (A takto to děláte!)
Krok 3: Pokud nemáte připojení druhého stupně, zkuste skupinové připojení
Je to magický způsob, jak se dostat do kontaktu s lidmi, s nimiž jste se dosud nesetkali. Pokud nemáte spojení 1. nebo 2. stupně, najděte někoho, kdo pracuje pro společnost, která má zájem, nejlépe někoho, kdo vypadá, že pracuje ve stejném oddělení (potenciální kolegové jsou pro tento přístup vynikající volbou). Nyní přejděte na konec jejího profilu a podívejte se na její Skupiny. Pokud již jste členy skupiny, je to skvělé. Pokud ne, připojte se ke stejné skupině, ve které je.
Proč? Protože když sdílíte členství ve skupině prostřednictvím LinkedIn, můžete přímo kontaktovat kolegy.
Krok 4: Přistupujte jako přátelský, originální a zdravý člověk
Dostali jste se dovnitř. Jak se k tomu přiblížíte? Tak jako člověk. Jako člověk, který nenapadá jiného člověka.
Pokud máte připojení 2. stupně, zkuste něco takového:
Pokud máte pouze sdílené členství ve skupině, zvažte něco podobného:
Stručně řečeno - přistupujte způsobem, který neznamená, že se osoba bude cítit, jako byste žádali o měsíc nebo nějaké divné laskavosti. Ještě toho člověka neznáte. Musíte si vybudovat vztah.
Krok 5: Nechte Banter jít trochu
Vaším cílem v této fázi je pokračovat ve vytváření vztahů a pomoci osobě, aby se s vámi seznámili. Je to fáze čit-chat tohoto procesu. Nemusí to trvat věčně, ale trochu dozadu a dopředu o společnosti, o tom, co vy oba děláte, o vašich sdílených zájmech atd., Bude pravděpodobně trvat dlouhou cestu, pokud jde o to, že vám někdo ručí.
Krok 6: Přejděte na „Zeptat se“
Poté, co jste dosáhli trochu žertování, nyní (a teprve teď) je čas požádat o „dovnitř“. Jeden způsob, jak toho dosáhnout:
Za předpokladu, že Sherri ví, ukončíte tuto konverzaci a jdete přímo k tomuto kontaktu a dáte jí vědět, že jste právě mluvili se Sherri. A voilà!
Máte „dovnitř“.
A to je to, na co chcete jít. Pokaždé.
