Kolikrát jste se vrátil z dlouhého víkendu přemýšlením: "Přál bych si, aby každý víkend mohl být tři dny?"
No, pokud jste pracovali pro orlandoskou online vzdělávací platformu Treehouse, nebylo by to jen přání - byla by to realita.
Od svého založení v roce 2010 společnost běží na čtyřdenní pracovní týden: Kancelář je v pátek uzavřena a nikdo neočekává, že bude fungovat - dokonce z domova. Zaměstnanci dostávají třídenní víkendy, které tráví se svými rodinami, cestují nebo dělají, cokoli chtějí.
Zní to úžasně, ale může firma skutečně takto fungovat? Podle nedávného článku Inc. představujícího generálního ředitele Treehouse a spoluzakladatele Ryana Carsona absolutně. Kromě zřejmých výhod náboru a udržení (um, kdo by nechtěl pracovat pro společnost s třímdenními víkendy - a kdo by to kdy opustil?), Carson zjistil, že tato politika vedla ke kultuře intenzivních produktivita.
Článek vysvětluje:
Carson říká, že třídenní víkendy také pomáhají zaměstnancům vstoupit do práce ještě horlivěji v pondělí ráno. Po dobití na tři dny namísto dvou pomáhá, říká, ale ještě účinnější je hrozba, že týden skončí tak brzy. Čtvrtek (poslední den pracovního týdne Treehouse) „přichází rychle, “ říká Carson, takže zaměstnanci mají tendenci pracovat o to těžší, aby se ujistili, že v daném časovém rámci splní své týdenní cíle.
Není to jen Treehouse - ostatní společnosti se pokusily zkrátit pracovní týden s podobnými stupni úspěchu. Jay Love, zaměstnanec společnosti Slingshot SEO: „Přestože tým pracuje 10 hodin, pocit naléhavosti přináší vysokou úroveň energie a podle mého názoru cílenou spolupráci. Je radost sledovat a být nasáván. “
Mohlo by to fungovat pro vaši společnost? Pokud vaše práce vyžaduje neustálé interakce s klienty, kteří pracují podle tradičního plánu, možná ne. Ale pro mnoho dalších podniků to prostě může. Láska navrhuje spustit „zkušební období“ několika měsíců, což by mohlo pomoci vyzkoušet dopad a důsledky revidovaného pracovního týdne.
Hej, s letem hned za rohem, určitě to stojí za to přivést to vašemu šéfovi.
