Už víte, že povzbuzení a pocit zplnomocnění vedou k šťastnějšímu a produktivnějšímu pracovnímu životu. A čím je prostředí příznivější, tím méně kofeinu musíte vy a váš tým během dne napájet. Když je zřejmé, že jste oceněni, prakticky generujete svou vlastní energii.
Jak tedy vytvoříte toto pozitivní pracovní prostředí? Níže uvádíme přehled všech tipů, které potřebujete k vytvoření produktivního a šťastného týmu.
Pokrok, ne chválu
Podle této průlomové myšlenky vědců z Harvard Business Review jsou lidé motivováni vlastním pokrokem v projektu než chválou. Pokud se chcete inspirovat, kompliment je pěkný, ale nadhazování je ještě hezčí.
Důležitější než zpětná vazba, tato studie naznačuje, je půjčování rukou. Ukažte svému týmu, že vidíte, čeho dosáhli, a pochopte, co ještě mohou potřebovat, aby svou práci dokončili. Pomozte jim to.
Autoři studie Amabile a Kramer vám doporučují nabídnout svůj čas a odborné znalosti. Zkuste sdílet objevenou aplikaci nebo online nástroj, který by mohl urychlit postup spolupracovníka. Jen nezapomeňte trvat na tom, že pracují určitým způsobem.
Místo toho se zbavte cesty. Zkuste změnit požadavky nebo termíny. Váš tým bude vědět, že v ně věříte, a bude se střídat s tvrdou prací - a pomůže, když to budete potřebovat.
Kdy se cítíte povzbuzováni a zmocněni? Přemýšlejte o tom: nikdy není ve vakuu. Náhodná „skvělá práce!“ By mohla prchavě zvýšit hladinu vašich oxytocinů, ale neustálý tok podpory ve formě času, personálu a řešení je to, co vás ve skutečnosti dělá pozitivní a silnou silou.
Proveďte pracovní postup
Autor Dorthee Steenberg učí, že ve společnostech, stejně jako v tradičních andských komunitách, z nichž čerpá inspiraci, máte v zásadě jeden velký pracovní postup, který je umožněn - nebo oslaben - úsilím každého člena. Stejně jako přítoky navíjející se k řece, individuální dosažené cíle (nebo ne) ovlivňují sílu toku.
Klíčem je rozpoznání způsobů, jak můžete sdílet práci, která je vzájemně prospěšná. Je zřejmé, že tyto komunity zvládly pracovní tok po staletí, než jsme objevili aplikace pro interní komunikaci. Cvičením reciprocity zajišťují, aby každý měl to, co potřebuje k úspěchu.
Když nabídnete to, co spolupracovník potřebuje k pokroku, nakonec vyhladíte jízdu pro všechny v týmu.
Věci o osobnosti
Už jste někdy spěchali kolem někoho stolu, o kterém víte, že potřebujete poradit? Vaše žaluzie jsou zapnuté, protože jste mrtví na dokončení vlastního úkolu. Až příště možná budete chtít zastavit a říci: „Celý den jsem spěchal kolem vašeho stolu. Jen se přihlašuji! “
Poté můžete nabídnout pomoc, pokud si myslíte, že je to nutné. Nejprve však zvažte typ osobnosti. Někteří lidé nikdy neřeknou: „Hej, mohl byste mi hodit šňůru?“ A někteří lidé žádají o pomoc snadno. Ale ne každý bude ocenit nevyžádanou nabídku. Je pravděpodobné, že budete spolupracovat s více než několika introverty, kteří by raději držet hlavu dolů a dělat nepřetržitý pokrok.
S více nezávislými typy osobnosti máte lepší přístup s laissez-faire. Zkontrolujte, zda jsou všechny nastaveny, a poznamenejte, že jste si všimli jejich příspěvků.
A vždy poukazujte na tým tvrdou prací a postupujte ven. Trochu: „Rád bych tak a tak poděkoval za její pokrok v této oblasti, “ prochází dlouhá cesta. Ne každý je tak snadno rozpoznatelný. Jednou za čas obrátit pozornost na lidi, kteří mají sklon zůstat mimo to, takže každý má šanci zářit.
Poznávat tě
Protože jednáte s mnoha různými osobnostmi, „pomoc“ bude pro různé lidi znamenat různé věci - stejně jako povzbuzení a zmocnění.
Nejste si jisti, jakou pomoc nebo povzbuzení vaši spolupracovníci ocení? Činnosti spojené s budováním týmů vám mohou pomoci odhalit schopnosti a osobnosti ostatních. Plánováním rekreačních a dobrovolnických výletů, nebo dokonce pouhými schůzkami, které začínají společenskou atmosférou, pomůžete všem cítit se více oceňováni za to, kým jsou.
To je pravda - ne každá činnost v oblasti budování týmu vyžaduje, abyste zoufale doufali, že chytíte svého nepříliš drobného úředníka, když věří, že vám spadne do paží. Existuje méně trapných (a nebezpečných) způsobů, jak se seznámit - jako je účast na konferenci, jít na oběd nebo nějaký dobrý, staromódní show-and-tell zahájit pondělní ranní setkání.
Jakmile se opravdu dozvíte, s kým pracujete, můžete je posílit předvídáním jejich potřeb a přidáním všeho do toku. Úžasně, vaše kombinovaná energie pomůže vytvořit šťastnější a produktivnější tým.
